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« Réussir sa candidature » « Swiss Olympic Athlete Career Programme » en coopération avec Adecco Claudia Kaufmann.

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1 « Réussir sa candidature » « Swiss Olympic Athlete Career Programme » en coopération avec Adecco Claudia Kaufmann

2 Inhalt ACP Analyse & Beratung (Standortbestimmung, Bedarfsanalyse, Karriereberatung, Erstellen der Bewerbungsmappe) E-Learning (Desktop Anwendungen, Software Programmierung, Business Kompetenzen) Interne und externe Praktika Assessment Stellenvermittlung Employment « Réussir sa candidature » Le dossier de candidature

3 « Réussir sa candidature » Le dossier de candidature Contenu CV Lettre de motivation Certificats de travail et certificats d’études Certificat de capacité Diplômes de formation continue Attestations de cours

4 « Réussir sa candidature » Ordre du dossier de candidature 1.CV 2.Certificats de travail (du plus récent au moins récent) 3.Diplômes d’apprentissage professionnel, diplômes d’études supérieures et formation continue reconnue par la Confédération 4.Certificats de formation (si pertinent pour le poste envisagé)

5 « Réussir sa candidature » La lettre de motivation Adresse Expéditeur Lieu et date Objet : intitulé du poste et source Formule « Madame, / Monsieur, » Raison de l’intérêt pour le poste, pourquoi suis-je qualifié pour le poste ? Situation personnelle, expérience Expérience, succès et objectifs atteints dans la carrière sportive Formule de politesse Salutations et signature Annexes

6 « Réussir sa candidature » Envoi du dossier de candidature par la Poste Privilégiez la simplicité et le professionnalisme. N’utilisez pas de chemise en plastique pour votre dossier de candidature. Le dossier de candidature est votre propriété, votre employeur potentiel n’a le droit de le garder qu’en cas d’embauche. La lettre de motivation est cependant destinée à l’entreprise, qui est en droit de la conserver. Choisissez une enveloppe rigide pour que le dossier ne subisse aucun dommage pendant le transport. Envoyez votre dossier par courrier A et renseignez-vous sur le prix d’envoi.

7 « Réussir sa candidature » Candidature par Si l’offre d’emploi comporte une adresse , vous avez le droit de postuler par . Cette règle ne s’applique pas si l’adresse n’est là qu’en cas de question. Dans l’objet doivent figurer la description de l’offre, la source et la référence le cas échéant. La lettre de motivation doit être directement insérée dans l’ . Le CV doit être annexé. Les documents (certificats de travail, certificats de capacité, diplômes) doivent être annexés. Conseil Envoyez l’ de votre candidature également à votre propre adresse ; vous aurez ainsi toujours accès à vos différents documents même si vous êtes dans un camp d’entraînement.

8 Inhalt ACP Analyse & Beratung (Standortbestimmung, Bedarfsanalyse, Karriereberatung, Erstellen der Bewerbungsmappe) E-Learning (Desktop Anwendungen, Software Programmierung, Business Kompetenzen) Interne und externe Praktika Assessment Stellenvermittlung Employment « Réussir sa candidature » L’entretien

9 « Réussir sa candidature » Préparation à l’entretien Se renseigner sur l’entreprise - Secteur, produits, clients, chiffre d’affaires, nombre de collaborateurs, thèmes d’actualité Organisation - Prévoyez suffisamment de temps pour votre arrivée afin de vous épargner du stress. - Gardez le numéro de téléphone de votre contact pour les cas d’urgence. - Emportez avec vous un bloc-notes et un stylo neutres pour prendre éventuellement quelques notes. Votre présentation - Adaptez vos vêtements en fonction du poste convoité ; vous devez vous sentir à l’aise dedans. - Pas de publicité pour vos sponsors ; enlevez lunettes de soleil et casquette de base-ball. - Vous devez soigner votre apparence. Préparez des questions concrètes.

10 « Réussir sa candidature » L’entretien Eteignez votre portable Saluez et prenez congé de votre interlocuteur en ajoutant « Madame » ou « Monsieur ». Qu’est-ce qui est décrit dans l’offre et quel est le domaine de compétences ? Quelles exigences complémentaires l’employeur fixe-t-il ? Quelles sont mes possibilités de formation continue à l’interne / à l’externe ? Quelles sont mes possibilités d’évolution ? Convenez de la suite du processus d’embauche : qui prend l’initiative et quand ? Conseil Dans la grande majorité des cas, le temps de travail, le salaire, le nombre de jours de vacances et les prestations sociales font l’objet d’un deuxième entretien. Si tel n’est pas le cas, abordez directement le sujet avec votre employeur.

11 « Réussir sa candidature » Après l’entretien Réponse négative - Pour quelle raison ? (Formation ? Expérience ? Entretien ?) - Que pouvez-vous améliorer ? (Dossier ? Entretien ?) - Quelles formations complémentaires vous seraient utiles pour un tel poste ? Réponse positive - Convenez d’une date de signature du contrat ou bien demandez son envoi par courrier - Contrôlez-en les points importants (ex : date d’entrée, salaire, taux d’occupation) - Contrôlez également le temps de travail, les prestations sociales, le lieu de travail et le délai de résiliation du contrat - Convenez du début du travail au premier jour du contrat - Informez votre employeur de vos absences (camp d’entraînement, compétitions, etc.)

12 Inhalt ACP Analyse & Beratung (Standortbestimmung, Bedarfsanalyse, Karriereberatung, Erstellen der Bewerbungsmappe) E-Learning (Desktop Anwendungen, Software Programmierung, Business Kompetenzen) Interne und externe Praktika Assessment Stellenvermittlung Employment « Réussir sa candidature » Ne pas oublier : Vous n’avez qu’une seule chance pour faire bonne impression !


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