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Scic competences et territoire 26/04/2012 1 OPCALIA- SCIC Compétences et Territoire Engagement de développement de l’emploi et des compétences Comité pilotage.

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1 scic competences et territoire 26/04/ OPCALIA- SCIC Compétences et Territoire Engagement de développement de l’emploi et des compétences Comité pilotage 26 Avril 2012

2 scic competences et territoire 26/04/ Engagement de développement de l’emploi et des compétences Projet Contexte Objectifs Acteurs

3 scic competences et territoire 26/04/ PROJET cadre général Signature d’un accord cadre EDEC entre la DIRECCTE, OPCALIA, la SCIC Compétences et Territoire le 16 Octobre 2011, décliné en 3 conventions ( ) Par le biais d’un co- financement le projet permet l’élaboration d’un diagnostic territorial partagé et la mise en place d’actions concrètes visant à développer l’emploi et les compétences sur le périmètre déterminé

4 scic competences et territoire 26/04/ Contexte et origine du projet Depuis 2007 la SCIC Compétences et Territoire a initié une démarche de gestion territoriale des ressources humaines avec et auprès de ses associés, sous la forme de deux types d’actions: Mutualisation d’actions de type « avantages sociaux » Prestations individuelles dans le domaine RH La SCIC a acquis un savoir faire qu’elle souhaite étendre à un projet plus étendu qui conforte les partenariats mis en place et élargisse le cadre de référence commun entre les acteurs de l’entreprise, des collectivités locales, de l’emploi et de la formation. Le travail déjà effectué a permis de confirmer que des réponses concrètes étaient possibles, par la construction d’un modèle local adapté.

5 scic competences et territoire 26/04/ Porteurs du projet La SCIC Compétences et Territoire ne pouvait porter le projet : Elle s’est rapprochée d’ OPCALIA, porteur de projet La SCIC est le maitre d’oeuvre

6 scic competences et territoire 26/04/ Objectifs Connaître et améliorer les pratiques RH au sein de 50 à 80 TPE-PME et leur permettre de mieux se projeter dans l’avenir Formaliser une méthodologie RH transférable pour les PME Doter le territoire d’un outil GRH/formation pérenne et évolutif Créer et amplifier le dialogue entre les acteurs de l’entreprise, les collectivités locales, l’emploi et la formation

7 scic competences et territoire 26/04/ Apporter des réponses mutualisées dans un contexte où les TPE/PME ne peuvent seules supporter la solution Renforcer et développer l’attractivité des emplois Lancer et amplifier une perspective de gestion territoriale dynamique

8 scic competences et territoire 26/04/ Phases de travail proposées Phase 1 : Recensement des éléments chiffrés existants pour avoir une connaissance objective du territoire Phase 2 : enquête pour diagnostic territorial emploi/compétences auprès des TPE PME du périmètre validé Phase 3 : rédaction du diagnostic partagé, mise en place groupes de travail, détermination des actions Phase 4 : Plan d’actions, mise en œuvre : ADEC Phase 5 : Suivi, évaluation, ajustement

9 scic competences et territoire 26/04/ Périmètre de l’action : 3 axes 1 : Existant : associés actuels de la SCIC, TPE- PME, associations, collectivités du territoire des communautés de communes Causse Ségala Limargue et Haut Ségala 2 : Géographique : TPE-PME des cantons de Livernon, Gramat, Saint-Céré, Bretenoux 3 : Sectoriel et spécifique : Secteur associatif de l’emploi services, secteur touchant à l’emploi de personnes handicapées, Maisons Familiales Rurales

10 scic competences et territoire 26/04/ Calendrier Convention 2011 Début : fin Décembre 2011 Fin : 30 Juin 2012 Actions à réaliser : Phase 1 : recensement et mutualisation des informations existantes pour rédaction d’une synthèse contribuant au diagnostic territorial. Phase 2 : prise de rendez-vous auprès de TPE PME associations du périmètre, rencontre des employeurs, échange à partir d’une trame. Rédaction d’une synthèse/entreprise

11 scic competences et territoire 26/04/ Convention 2012 Début 01 Juillet 2012 Fin : 31 Mai 2013 Actions à réaliser : Poursuite de la phase 2 prise de rendez-vous auprès de TPE PME associations du périmètre, rencontre des employeurs, échange à partir d’une trame. Rédaction d’une synthèse/entreprise Phase 3 : Production d’un diagnostic synthétique, issu des deux sources d’information, qui reflète la situation réelle et débouche sur des actions concrètes à mettre en place Phase 4 : phase ADEC, plan d’actions de développement et mise en oeuvre

12 scic competences et territoire 26/04/ Convention 2013 Début 1 Juin 2013 Fin 31 Décembre 2013 Poursuite de la phase 4 : ADEC, accompagnement et structuration plus poussée auprès des structures qui le souhaitent, information égalité femme-homme, sensibilisation périphériques type avantages salariaux.

13 scic competences et territoire 26/04/ En transversal Phase 5 : Suivi, évaluation, ajustement : administratif comité de pilotage, groupes de travail, évaluation du dispositif mis en œuvre, critères à déterminer, ajustement si nécessaire; Suivi dynamique

14 scic competences et territoire 26/04/ Acteurs OPCALIA SCIC Compétences et Territoire DIRECCTE Pôle Emploi MCEF UEL Partenaires sociaux

15 scic competences et territoire 26/04/ Contacts DIRECCTE : Pierre Martin, unité Lot, Christian Leroy Région OPCALIA : Pascal Belusca, Julia Jayr-Matthieu SCIC Compétences et Territoire : Cathy Labarthe, Pauline Faurie-Grepon ;


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