Qui est Farnell Société internationale anglaise Distributeur de pièces électroniques Existe depuis 75 ans 4100 salariés Opérations dans 35 pays 1of 20.

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1 Qui est Farnell Société internationale anglaise Distributeur de pièces électroniques Existe depuis 75 ans 4100 salariés Opérations dans 35 pays 1of 20

2 Qui est Farnell Liège 2of 20

3 Qui est Farnell Liège 3of 20

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5 Diversité et Inclusion 5of 20

6 Défis & Challenges de Farnell Liège 6 of 20

7 Le projet 1 ère société en Wallonie Avril 2014 3 autistes + 1 accompagnateur Compter produits en stock 175000 références = plusieurs millions de pièces électroniques. 7of 20

8 L’autisme d’Asperger Limitations dans les interactions sociales Pas de retards dans le développement mental Compétences très développées en comptage Besoin de rigueur et de concentration pour leur épanouissement personnel. 8of 20

9 Comment est née l’idée 9of 20

10 Comment est née l’idée Cocktail de plusieurs facteurs : Investir dans un projet social Recherche et culture de diversité Respecter nos valeurs et d’atteindre nos objectifs : –Valeurs : satisfaction du client (bon produit / bonne quantité / stock et livraison corrects) - innovation – collaboration - Diversité –Augmenter l’efficacité du site 10of 20

11 Notre réflexion L’autisme = réponse : besoins en efficacité un projet innovant, excitant proposer une idée d’intégration sociale, un projet humain une diversité différente 11of 20

12 La concrétisation 1.Préparation 1 1 2 2 3 3 4 4 Partenaire Local (ETA) Sélection Candidats + Référent & backup FormationConfiguration & tests 12of 20

13 La concrétisation 2.Communication Projet innovant Changements dans l’entreprise Syndrome fort méconnu => préparer la communication => préparer aux questions possibles 13of 20

14 La concrétisation 2.Communication 1.Présentation à notre direction anglaise 2.Présentation à toute l’équipe du management de Liège Le support et la préparation de toute l’équipe : indispensable 14of 20

15 La concrétisation 2. Communication –Communication aux syndicats : Délégation syndicale CPPT avec plusieurs réunions –Discussions département de comptage 15of 20

16 2.Communication Communication au personnel Courrier individuel Newsletter mensuelle 16of 20

17 Le démarrage Giacinto, Nicolas et Manu Nicolas, leur chef d’équipe Réglages logiciel Leur journée 17of 20

18 Après 2 mois Comptage plus efficace et rapide Bon accueil de tout notre personnel : ils passent inaperçus aujourd’hui! On peut faire coexister efficacement des gens de « culture » différente pourvu qu’on les y prépare bien 18of 20

19 Premières conclusions Fin décembre, nous referons le point sur notre projet et préparerons 2015 Extension projet à d’autres centres de distribution CCOptimizer et Jean Del’Cour cherchent d’autres partenaires pour étendre leur projet en Wallonie. 19of 20

20 « La diversité de chacun fait la richesse de tous.diversitéchacunfait richessetous Julos Beaucarne »Julos Beaucarne