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Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 L ES MODALITÉS DE RECRUTEMENT SUR EMPLOIS PERMANENTS DANS LES COLLECTIVITÉS FRANC - COMTOISES EN 2012.

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1 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 L ES MODALITÉS DE RECRUTEMENT SUR EMPLOIS PERMANENTS DANS LES COLLECTIVITÉS FRANC - COMTOISES EN

2 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 L ES MODALITÉS DE RECRUTEMENT EN F RANCHE -C OMTÉ EN 2012 I NTRODUCTION : Le recrutement dans la Fonction Publique Territoriale : des chiffres réévalués Didier MEYER Directeur Régional, CNFPT Franche-Comté 2

3 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 R ECRUTEMENT : DES CHIFFRES RÉÉVALUÉS  Enquête COLTER au 13/12/2010 : agents territoriaux  Données INSEE-SIAFP au 31/12/2011 : agents territoriaux  Données PRET : un taux de renouvellement pourtant significatif de 4,5% sur l’année

4 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 Objectifs de l’étude :  Passer du constat sur les stocks à une vision des flux de recrutement  Comparer la situation en Franche-Comté aux pratiques observées au niveau national  Observer les différences de recrutement entre les collectivités O BJECTIFS DE L ’ ÉTUDE 4

5 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 D ÉMARCHE DE RECUEIL DES DONNÉES Préparation de la démarche Développement d’un questionnaire Diffusion aux collectivités Consolidation des données (CDG25) Analyse et restitution 5

6 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 D ÉMARCHE DE RECUEIL DES DONNÉES Collectivités affiliées aux centres de gestion :  Transmission du questionnaire par le CDG du ressort géographique  Réponse au questionnaire ou projection des données RH à disposition dans les SIRH  Environ 57% des collectivités ayant recruté ont répondu 6

7 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 D ÉMARCHE DE RECUEIL DES DONNÉES Collectivités non-affiliées :  Transmission du questionnaire aux 10 collectivités non-affiliées (CTNA) par le CNFPT  Réponse au questionnaire grâce aux données des SIRH des collectivités  9 CTNA / 10 ont répondu 7

8 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 D ÉMARCHE DE RECUEIL DES DONNÉES  Une étude menée sur 1290 recrutements effectués sur emplois permanents en 2012  Des données tenant compte des dispositifs instaurés en 2012 (CDIsation…)  Des données fiables et consolidées au niveau régional 8

9 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 C ONSTAT AU NIVEAU NATIONAL 9

10 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 C OMPARAISON N ATIONAL /R ÉGIONAL 10

11 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 C OMPARAISON N ATIONAL /R ÉGIONAL  Le recrutement statutaire est privilégié en Franche-Comté par rapport au niveau national  Detachement, mutation + concours + recrutement direct en catégorie C = 58% contre 39% au plan national 11

12 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 C OMPARAISON C OLLECTIVITÉS TERRITORIALES A FFILIÉES (CTA) ET N ON -A FFILIÉES (CTNA) CTA : - DE 350 AGENTS CTNA : + DE 350 AGENTS 12

13 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014  Une structure de recrutement proche de la moyenne nationale pour les employeurs affiliés aux centres de gestion  Une volonté de recrutement statutaire affirmée des employeurs non affiliés, appuyée sur une forte attractivité C OMPARAISON CTA ET CTNA 13

14 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 M ODALITÉS DE RECRUTEMENT PAR FILIÈRE 14

15 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014  Les recrutements en CDD sont la première modalité de recrutement pour les différentes filières, sauf dans la filière technique où le recrutement direct prévaut M ODALITÉS DE RECRUTEMENT PAR FILIÈRE 15

16 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 M ODALITÉS DE RECRUTEMENT PAR CATÉGORIE 16

17 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014  Les recrutements en CDD sont la première modalité de recrutement pour les différentes catégories, sauf en catégorie C où le recrutement direct prévaut M ODALITÉS DE RECRUTEMENT PAR CATÉGORIE 17

18 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 F OCUS SUR LES RECRUTEMENTS PAR CONCOURS  Sur les 1290 recrutements sur emplois permanents en Franche-Comté en 2012, 114 ont été effectués suite à un concours, dont : - 51 recrutements par les collectivités non-affiliées - 63 recrutements par les collectivités affiliées  Un recrutement par concours proportionnel à leur poids respectif dans l’emploi territorial en Région 18

19 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial RECRUTEMENTS PAR CONCOURS PAR L ’ ENSEMBLE DES EMPLOYEURS 19

20 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial RECRUTEMENTS PAR CONCOURS PAR L ’ ENSEMBLE DES EMPLOYEURS R ÉPARTITION PAR FILIÈRE R ÉPARTITION PAR CATÉGORIE 20

21 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial RECRUTEMENTS PAR CONCOURS PAR LES COLLECTIVITÉS NON - AFFILIÉES 21

22 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial RECRUTEMENTS PAR CONCOURS PAR LES COLLECTIVITÉS NON - AFFILIÉES R ÉPARTITION PAR FILIÈRE R ÉPARTITION PAR CATÉGORIE 22

23 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial RECRUTEMENTS PAR CONCOURS PAR LES COLLECTIVITÉS AFFILIÉES 23

24 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial RECRUTEMENTS PAR CONCOURS PAR LES COLLECTIVITÉS AFFILIÉES R ÉPARTITION PAR FILIÈRE R ÉPARTITION PAR CATÉGORIE 24

25 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial

26 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 M ODALITÉS DE RECRUTEMENT ET NIVEAU DE DIPLÔME  Les concours recrutent majoritairement au dessus de BAC + 2  La part des BAC + 3 en CDD approche 20% et 25% sont entre BAC et BAC + 2  La part des BAC + 3 et plus est également largement dominante pour les détachements et mutations 26

27 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial

28 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 C ATÉGORIES DE RECRUTEMENT ET NIVEAU DE DIPLÔME  75% des cadres A recrutés ont BAC + 3 et plus  Un niveau de qualification élevé des cadres B 30% à BAC + 3 et plus  Près de 10% des recrutés en catégorie C ont BAC + 3 et plus et 30% ont au-dessus du BAC 28

29 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial

30 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 F ILIÈRES DE RECRUTEMENT ET NIVEAU DE DIPLÔME  La part des diplômes post BAC est dominante dans toutes les filières hors filière technique 30

31 Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 L ES MODALITÉS DE RECRUTEMENT EN F RANCHE -C OMTÉ EN 2012 D ÉBAT : Quel avenir pour le recrutement par voie de concours dans la FPT ? 31


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