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Executive Search Search & Selection Assessment Center Outplacement Conseils pour REDIGER UNE LETTRE DE MOTIVATION.

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1 Executive Search Search & Selection Assessment Center Outplacement Conseils pour REDIGER UNE LETTRE DE MOTIVATION

2 Rédiger une lettre de motivation 5. Vos atouts pour l’entreprise/poste : décrire les expériences pertinentes, les compétences utiles pour l’entreprise, apporter des exemples précis. 1. Etat civil : Nom, prénom, adresse et num de tél Lieu et date d’envoi 3. Objet de l’envoi : réponse à une offre? Candidature spontanée? Demande de stage? 3 7. Conclusion: sollicitez un entretien et terminer par une formule politesse 4. Besoins de l’entreprise : rappeler le poste et ses enjeux, démontrer que vous connaissez bien l’entreprise 4 6. Votre adéquation avec l’entreprise, ce que vous pouvez apporter « Vous » « Moi » « Nous » Signature

3 Rédiger une lettre de motivation – La Forme - Attention aux fautes d’orthographe, éviter les répétitions de verbes, ne pas abuser du « gérondif »… -Eviter les expressions trop « vagues »: « j’ai acquis des connaissances dans différents domaines… », « j’ai développé un certain nombre de compétences » -Bien articuler le raisonnement, attention à l’usage des connecteurs logiques: « en outre », « par ailleurs », « c’est pour cette raison… » - Mettre en évidence les paragraphes, idéalement quatre paragraphes, le deuxième pouvant être un peu plus long que les trois autres. Laisser un espace entre chaque paragraphe.

4 Rédiger une lettre de motivation – le Fond 4. Introduction: se renseigner sur le nom de son interlocuteur: Ex. Monsieur Dupont, M. le Directeur des ressources humaines, A défaut de connaître la personne: Ex. Madame, Monsieur, 3. Objet: - Réponse à une offre: ne pas oublier de mentionner les références de l’offre - Candidature spontanée: ne pas oublier de mentionner le poste précis qui vous intéresse au sein de l’entreprise 1. Etat civil: n’indiquer que les nom et prénom, adresse, numéro de téléphone et adresse électronique.

5 Rédiger une lettre de motivation – le Fond 5. Mettre en évidence que l’on a compris les enjeux du poste: les qualités et compétences requises, les tâches quotidiennes, les évolutions possibles, les difficultés, les atouts, le contexte, le public…

6 Consulting & Training Search & Selection Assessment Center Les réseaux professionnels - Retrouver des anciens étudiants ayant suivi la même formation - Source d’information: recherche de parcours professionnels selon différents critères: entreprises, études, titre de poste… OBJECTIFS: -A utiliser avec précaution: ne pas afficher trop d’informations personnelles !!


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