Sébastien et Carl-Adrien Mercey Le jeudi 17 janvier 2013.

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2 Sébastien et Carl-Adrien Mercey Le jeudi 17 janvier 2013

3  Définition et historique  Les différents types de flexibilité  Les conséquences sociales de la flexibilité  La réforme du marché du travail  Flexibilité du travail : chômage ou emploi ?

4  Régit les relations entre un employeur et un employé  Encadre l’exécution et la rupture du contrat de travail  Garantit la formation, la sécurité et la liberté syndicale du salarié

5  Fin du XIX e siècle : révolution industrielle  Nouvelle classe sociale : les ouvriers  1 ère loi du travail en 1841  Limitation du temps de travail pour les enfants  1874 : loi enfin appliquée !

6  Flexibilité quantitative externe ▪ Variation du nombre d’employés selon les besoins de l’entreprise  Flexibilité quantitative interne ▪ Variation du nombre d’heures effectuées par les employés  Externalisation (sous-traitance) ▪ Nombre minimum de salariés dans l’entreprise  Flexibilité fonctionnelle ▪ Les salariés changent de postes de travail selon les besoins de l’entreprise  Flexibilité des rémunérations ▪ Variation des salaires selon les commandes de l’entreprise

7 NÉGATIVES  Moins de chômeurs, mais plus de pauvres  Cumul d’emplois pour gagner suffisamment  Perte des savoir et savoir-faire de l’entreprise  Segmentation du marché du travail  Pression sur les sous-traitants POSITIVES  Temps partiel choisi  Équilibre entre vie professionnelle et vie privée  Formation continue et évolution personnelle  Réorganisation dans l’entreprise  Anticipation et conduite du changement

8  Du 4 octobre 2012 au 11 janvier 2013  Deux objectifs :  Une meilleure protection des salariés  Plus de flexibilité pour les entreprises Michel Sapin, Ministre du Travail Les représentants des entreprises Les représentants des salariés

9  Aujourd’hui, la flexibilité est obligatoire !  Demain, nous devrons donc être « flexibles » !  Ainsi, nous devrons nous former en permanence  D’abord, durant notre scolarité  Puis, tout au long de notre vie professionnelle