Droit décembre 2008 1 partie 2 : droit du travail.

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1 Droit décembre 2008 1 partie 2 : droit du travail

2 Droit décembre 2008 2 1. Droit et activité économique

3 Droit décembre 2008 3 1. Droit et activité économique Les acteurs Ce sont : les entreprises (production, distribution…) les consommateurs les travailleurs (salariés, indépendants, patrons…)

4 Droit décembre 2008 4 1. Droit et activité économique Organisation Dans le cadre d’un système capitaliste, il repose sur des libertés : Libertés publiques économiques droit de propriété (1789) liberté d’entreprendre (lois de 1791) liberté de fixation des conditions de contrat (liberté contractuelle) liberté de concurrence Libertés sociales liberté du travail liberté syndicale et droit de grève droit d’expression des travailleurs dans l’entreprise droit à la formation droits sociaux : sécurité sociale pour la santé, allocations familiales pour la famille

5 Droit décembre 2008 5 1. Droit et activité économique Libertés mais forte règlementation L’État intervient de façon importante dans l’économie : par la règlementation qui s’impose aux différents acteurs. par la volonté de régulation en particulier en cas de crise pour les droits sociaux (…état providence) pour protéger des secteurs économiques par ses propres contrats (en particulier militaires…)

6 Droit décembre 2008 6 1. Droit et activité économique Droit et économie sont interdépendants = Le droit s’impose à l’économie et l’économie impose au droit des évolutions. Exemples : loi sur les 35 heures arrivée des NTIC problèmes posés par la concurrence nationalisations - dénationalisations fiscalité (imposition et exonérations) ex : la prime écologique pour les voitures, la création de zones franches

7 Droit décembre 2008 7 1. Droit et activité économique Activité économique et branches du droit Droit de la consommation Droit commercial Droit fiscal Droit comptable Droit du travail Droit de la concurrence Droit pénal des affaires

8 Droit décembre 2008 8 1. Qu’est ce que le droit ? Différents types de droits Le droit s’applique à toute l’organisation de la société et donc se subdivise selon les lieux d’application : droit du travail droit constitutionnel droit commercial droit administratif droit privé…

9 Droit décembre 2008 9 2. L’embauche

10 Droit décembre 2008 10 2. L’embauche 2.1. Comment l’employeur peut-il embaucher un salarié? Principe du libre choix au niveau de l’entretien : respect de la vie privée du demandeur, les questions posées et les informations demandées doivent être pertinentes et en lien avec l ’ emploi propos é. le demandeur doit r é pondre loyalement et en bonne foi. il a le droit de consulter le r é sultat des tests é ventuels r é alis é s.

11 Droit décembre 2008 11 2. L’embauche Exceptions au libre choix (obligations de l’employeur) âge : minimum 16 ans non discrimination à l’embauche (sexe, âge, situation familiale, origine, couleur de la peau, handicap … ). priorit é s pour certains salari é s : handicapés (jusqu’à 6% de l'effectif d’entreprises de plus de 20 salariés L 323-1). retour de congé parental salariés déjà licenciés pour raisons économiques

12 Droit décembre 2008 12 2. L’embauche 2.2. Contrat de travail Contrat = acte conclu entre les deux parties Contrat de travail = convention par laquelle le salarié met son activité et effectue une prestation de travail moyennant une rémunération et sous la subordination de l’employeur. L’employeur dispose d’un pouvoir : de direction de contrôle de sanction Autres types de contrats : Contrat d’entreprise (réparation de voiture…) Contrat de mandat (le mandataire agit à la place du mandant)

13 Droit décembre 2008 13 2. L’embauche 2.2. Contrat de travail Contrat = acte conclu entre les deux parties 2.2.1. Rédaction du contrat : le contrat fixe les obligations des deux parties (devoirs et obligations) il doit être remis au salari é dans les 2 mois suivant le d é but de la relation contractuelle. 2.2.2. Déclaration d’embauche Obligatoire auprès de l’URSSAF qui collecte les charges sociales, le jour même de l ’ embauche (ou avant … )

14 Droit décembre 2008 14 2. L’embauche 2.2.3. Visite médicale : Article L241-48 code du travail : la salarié doit passer une visite médicale d’embauche avant le premier jour de travail ou au plus tard avant la fin de la période d’essai. Les informations sont soumises au SECRET médical. Elle se conclut par une décision médicale d’aptitude au poste de travail (aptitude physique, pas d’affection dangereuses pour les autres…)

15 Droit décembre 2008 15 2. L’embauche 2.2.4. Document d’embauche :

16 Droit décembre 2008 16 2. L’embauche 2.2.5. Différents types de contrats : CDI, CDD, CTT : CDI : Pour qui ? : tous les salariés Période d’essai Dépend des conventions collectives. Souvent 1 mois renouvelable une fois dans certains cas. La rupture du contrat peut être du fait de l’employeur comme du salarié. Rupture du contrat Licenciement, démission, mise ou départ à la retraite… Par accord entre les parties En cas de force majeure Droits Allocations chômage (travail de lus de 6 mois au cours des 22 derniers mois) et en cas de départ involontaire du dernier emploi. Indemnité calculée selon les conventions collectives (au moins 1/10 e du salaire de référence mensuel par année de présence après 2 ans d’ancienneté)

17 Droit décembre 2008 17 2. L’embauche 2.2.5. Différents types de contrats : CDI, CDD, CTT : CDD : Pour qui ? : tous les salariés, durée maximale de 18 mois en général. Motif : remplacement d’un salarié absent, accroissement temporaire d’activité, emploi saisonnier,… Période d’essai Un jour par semaine dans la limite de 2 semaines (cotnrat de moins de 6 mois). Rupture du contrat À l’échéance du temps prévu dans le contrat (sauf remplacement d’absence) Rupture possible si le CDD est transformé en CDI Droits Prime de précarité (10%) Indemnisaiton possible par l’assurance chômage

18 Droit décembre 2008 18 2. L’embauche 2.2.5. Différents types de contrats : CDI, CDD, CTT : CTT : Pour qui ? : CTT=CDD affecté à une mission précise (remplacement, activité temporaire de l’entreprise, emploi saisonnier…). Durée maximale de 24 mois. Motif : remplacement d’un salarié absent, accroissement temporaire d’activité, emploi saisonnier,… Période d’essai Fixée par accord. À défaut : 2 jours (contrat de 1 mois)… Rupture du contrat Fin de mission Si la mission se poursuit le CTT devient un CDI Droits Prime de précarité (10%)

19 Droit décembre 2008 19 2. L’embauche 2.2.6. Différents types d’employeurs Secteur public : Fonction publique d’état : Elle regroupe les fonctionnaires des administrations centrales et de service déconcentrés (enseignement, administrations diverses, entreprises publiques comme la RATP, SNCF…) Fonction publique territoriale (1984) Elle regroupe l’ensemble des emplois des collectivités territoriales (commune, département, région) et de leurs établissements publics. 1/4 des fonctionnaires soit 1,5 millions de personnes. Fonction publique hospitalière Elle regroupe l’ensemble des personnels d’établissements hospitaliers ou dérivés (maisons de retraite publique, Le recrutement est normalement fait sur concours.

20 Droit décembre 2008 20 2. L’embauche 2.2.6. Différents types d’employeurs Secteur privé : L’employeur, dans le cadre de la réglementation, dirige son entreprise et donc le personnel, édicte les règles de fonctionnement interne peut sanctionner l’employé

21 Droit décembre 2008 21 2. L’embauche 3.6. La paye (paie) 2.3. La paye (ou paie)

22 Droit décembre 2008 22 3. La défense des salariés

23 Droit décembre 2008 23 3. La défense des salariés 3.1. Les SYNDICATS Un syndicat rassemble, librement, un ensemble de personnes exerçant ou ayant exercé une même profession ou métier. Il a pour but de défendre les droits et intérêts professionnels, matériels et moraux, de ses membres, collectivement ou individuellement. Ses moyens d’action sont notamment la grève. Tout salarié a la liberté d’adhérer ou non à un syndicat. Un syndicat peut négocier avec les partenaires et l’État, et signer des conventions collectives ou des accords collectifs. Il est considéré comme un partenaire social. Le délégué syndical, désigné par le syndicat, devient un interlocuteur représentatif pour le patron de l’entreprise. Les syndicats sont parfois regroupés en Confédération regroupant des secteurs professionnels différents. Cinq syndicats sont représentatifs au niveau national : la CFDT = la CFTC = FO = CGT = CFE-CGC = Confédération française de l’encadrement -

24 Droit décembre 2008 24 3. La défense des salariés 3.2. Représentation des salariés : le délégué du personnel Dans les entreprises de plus de 10 salariés, une élection désigne un délégué du personnel (non obligatoirement syndiqué), élu pour deux ans, dont le rôle est de représenter le personnel auprès de la direction. Ses missions sont : présenter les réclamations individuelles et collectives, émettre toutes les suggestions pour l’amélioration de l’organisation du travail, de l’hygiène et de la sécurité (en absence de délégué du CHST) de saisir l’inspection du travail en cas de problèmes de gérer les éventuelles activités sociales ou culturelles de l’entreprise

25 Droit décembre 2008 25 3. La défense des salariés 3.3. Représentation des salariés : le délégué du CHSCT CHSCT = Comité Hygiène Sécurité et Conditions de Travail Dans les entreprises de plus de 50 salariés, une élection désigne un délégué du personnel au CHSCT (non obligatoirement syndiqué), élu pour deux ans. Ses missions sont : l’amélioration des conditions de travail, en particulier en analysant les risques professionnels et en déterminant les mesures à prendre. d’enquêter en cas de danger grave ou imminent sur un poste de travail de l’entreprise et de proposer l’exercice du droit d’alerte et de retrait en cas de danger grave ou imminent. de veiller au respect de la règlementation

26 Droit décembre 2008 26 3. La défense des salariés 3.5. Représentation des salariés : le COMITÉ D’ENTREPRISE (CE) Dans les entreprises de plus de 50 salariés est élu un Comité d’entreprise (CE) destiné à promouvoir une bonne collaboration entre employés et direction. Le CE possède de nombreux pouvoirs et assure la gestion d’activités sociales et culturelles comme la cantine, les crèches, les loisirs… Il est financé par un % du chiffre d’affaires. On a intérêt à avoir un bon CE ! 3.4. Représentation des salariés : le délégué syndical Dans les entreprises de plus de 50 salariés, les syndicats représentatifs désignent chacun un délégué syndical, pour une durée indéterminée. Ses missions sont : de formuler les revendications, réclamations ou propositions à l’employeur et donc de servir d’interface entre les syndiqués et le patron. de négocier les conventions et accords collectifs dans l’entreprise. (la convention collective fixe des règles générales comme le 13e mois…)

27 Droit décembre 2008 27 4. La justice 4.1. principes fondamentaux du fonctionnement de la justice : ………………… devant la justice. …………………… de la justice. ………………………………………… : la possibilité d’avoir recours à la justice est permanente. …………………… : plusieurs juges pour une affaire se mettent d’accord sur le jugement. ………………………………………… : les juges ne sont pas soumis à l’autorité de l’état dans les décisions qu’ils rendent (conséquence du principe de séparation des pouvoirs). …………………… de juridiction : une affaire est en principe jugée 2 fois. 1 ère fois par une juridiction du 1 er degré, une seconde fois par une Cour d’Appel. ………………… du respect du droit : existence d’une juridiction suprême contrôlant que les juridictions inférieures ont bien appliqué la règle de droit. Existence de …………………………………………… :  L’ordre ………………………… : pour les litiges mettant en cause l’administration.  L’ordre ………………………… : tous les autres litiges. Ces deux ordres sont fondés sur le principe de la séparation des pouvoirs posé par la constitution française. Un tribunal des conflits gère, sur la forme, les conflits entre les deux ordres.

28 Droit décembre 2008 28 4. La justice 4.2. Les juridictions

29 Droit décembre 2008 29 4. La justice 4.3. Conseil des prudhommes

30 Droit décembre 2008 30 4. La justice 4.3. Conseil des prudhommes

31 Droit décembre 2008 31 4. La justice 4.3. Conseil des prudhommes

32 Droit décembre 2008 32 4. La justice 4.3. Le pouvoir disciplinaire de l’employeur

33 Droit décembre 2008 33 4. La justice 4.3. Le pouvoir disciplinaire de l’employeur

34 Droit décembre 2008 34 4. La justice 4.3. Le pouvoir disciplinaire de l’employeur

35 Droit décembre 2008 35 Merci de votre attention !!!! Réalisé par Jean-Noël Joffin août 2006 Au laboratoire de SAINT BRICE ! Critiques : jnjoffin@wanadoo.fr