LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL Comment mieux appréhender en 2015

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1 LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL Comment mieux appréhender en 2015
LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL Comment mieux appréhender en 2015? Prévenir et agir durablement sur la Pénibilité au travail Sandra CURABA , Manager référent en Qualité de vie au travail Alexandra SERY Votre interlocutrice régionale Toute entreprise doit prévenir la pénibilité au travail, quels que soient sa taille, son statut juridique et ses activités

2 Notre champ d’action : Améliorer la performance RH
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3 Notre proposition de valeur
Performance Sociale Business Process Performance Economique Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

4 3 familles d’expertises, 4 types de solutions
Risques Professionnels Coûts RH Qualité de vie au travail CONSEIL / FORMATIONS LOGICIELS ECONOMIES EXTERNALISATION Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

5 4 500 clients nous font confiance, dont :
Economies Logiciels Conseil Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

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7 Vrai ou faux ? Le compte pénibilité est entré en vigueur au 1er janvier 2015 ? Il y a 4 facteurs de pénibilité En 2015 je ne dois faire figurer que 4 facteurs sur les fiches d’exposition ? Je souhaite partir à la retraite en 2016, je pourrais utiliser mes points pour partir plus tôt. Seules les entreprises de plus de 50 salariés sont concernées par le compte pénibilité S'informer Le dispositif remplace-t-il le dispositif de retraite anticipée pour pénibilité (au titre d'une incapacité permanente) ? Non, ce dispositif ne remplace pas les mesures mises en place par la réforme de 2010 concernant la retraite anticipée pour pénibilité (au titre d'une incapacité permanente) pour les salariés (régimes général et agricole) et les non salariés agricoles ayant une incapacité permanente d'un certain niveau occasionnée par un accident du travail ou une maladie professionnelle. Je souhaite partir à la retraite en 2016, pourrai-je utiliser mes points pour partir plus tôt ? Vous pourrez utiliser vos points à partir du moment où votre Compte prévention pénibilité aura été créé (au cours du 1er semestre 2016 pour les personnes exposées en 2015). Vous pourrez faire une demande de conversion de vos points en majoration de durée d'assurance (MDA) au plus tôt à partir du 2ème trimestre 2016 si vous disposez de suffisamment de points dès l'ouverture de votre compte (soit 10 points par trimestre de retraite) et que vous avez plus de 55 ans. N'hésitez pas à alerter en amont votre conseiller retraite sur la possibilité d'utiliser les points de votre Compte prévention pénibilité et d'intégrer cette dimension dans le calcul de votre date de départ à la retraite. Le dispositif remplace le dispositif de retraite anticipée pour pénibilité (au titre d'une incapacité permanente) ?

8 De l’obligation réglementaire…….

9 Pénibilité au Travail Rappel du contexte et des évolutions
Réforme des retraites - Contexte réglementaire en matière de pénibilité renforcé 2010 2011 2014 Janvier 2015 Janvier 2016 Janvier 2017 Loi du 09/11/2010 Décret du 07/07/2011 Loi du 20/01/2014 4 facteurs pris en compte pour le C3P Tous les facteurs pris en compte pour le C3P 1ère année de cotisation de base pour toutes les entreprises, de 0,01% Assurer la traçabilité des expositions aux 10 facteurs de pénibilité Art. L et D du Code du Travail Prévenir les expositions aux facteurs de pénibilité Décret n° Fiche individuelle à réaliser uniquement pour les salariés exposés Création du Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P) Amende de 1 500€ par salarié concerné si la traçabilité de l’exposition n’est pas assurée. R du code du travail Faute d’accord ou plan d’actions, sanction financière de 1% de la masse salariale. Décret n° M anuel Valls a chargé le député PS Christophe Sirugue et un chef d'entreprise, Gérard Huot, d'une Création de 2 cotisations pour le financement du C3P 1ère année de cotisation spécifique pour les employeurs de salariés exposés. Décrets du 09/10/2014 Mission visant à simplifier le compte pénibilité. Conclusions en juin. Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

10 Pénibilité au Travail Les 10 facteurs de pénibilité
Contraintes physiques marquées Environnement physique agressif Pénibilité au Travail Les 10 facteurs de pénibilité Certains rythmes de travail Manutention manuelle de charges Postures pénibles, positions forcées des articulations Vibrations mécaniques Agents chimiques, y compris poussières et fumées Activité exercée en milieu hyperbare Bruit Températures extrêmes Travail de nuit Travail en équipes successives alternantes Travail répétitif (même geste à une cadence contrainte imposée) Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

11 Pénibilité au Travail Seuils des 10 facteurs de pénibilité
TACHES EFFECTUÉES & SEUILS DURÉE D’EXPOSITION Manutention manuelle de charges Levé/porté : des poids de 15kg et plus (le seuil de 15kg est abaissé à 10kg en cas de prise au sol ou au dessus des épaules ou de déplacement en charge) Poussé/tiré : des poids de 250 kg et plus Alternativement ou en cumul, un temps de manutention de 600 heures Manutention de 7,5t et plus par jour 120 jours Postures pénibles ( positions forcées des articulations) Accroupi, à genoux Bras au-dessus des épaules Torsion du torse (plus de 30°) Torse fléchi (plus de 45°) Alternativement ou en cumul un temps de 900 heures Vibrations mécaniques 2,5 m/s2 pour les mains et les bras 0,5m/s2 pour le corps entier 450 heures Agents chimiques dangereux y compris poussières et fumées Le critère retenu combinera le recours à une méthodologie d’évaluation du risque permettra une cotation sans mesurage, intégrant la prise en compte de l’efficacité des moyens de protection Non précisé Milieu hyperbare 60 interventions ou travaux chaque année à plus de 1200 hectopascals Températures extrêmes Températures inférieures ou égales à 5° Températures supérieures ou égales à 30° 900 heures Bruit Valeur d’action obligatoire de 80dB (A) et 135dB (C) 600 heures Travail de nuit Horaires comprenant au moins 1 heure de travail entre 0h et 5h du matin 120 nuits En équipes alternantes et au travail atypique de nuit Périodes de nuit (horaires comprenant au moins 1 heure de travail entre 0h et 5h ) Non seulement les équipes, mais aussi les horaires irréguliers et atypiques de nuit 50 jours Travail répétitif (répétition des mêmes gestes à cadence contrainte imposée ou non par le déplacement automatique d’une pièce ou par la rémunération à la pièce, avec un temps de cycle défini) Un temps de cycle à 1 mn ou moins, ou les temps de cycle de plus de 1mn qui comportent 30 actions techniques par minute en moyenne Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

12 Pénibilité au Travail Qui est concerné par le dispositif ?
À compter du 1er Janvier 2015 Toutes les sociétés quelque soit l’effectif Diagnostic pénibilité (mise à jour du DUER) Liste et % du personnel exposé Abondement du Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P) de chaque salarié concerné => En 2015 seuls les salariés exposés à ces 4 facteurs sont concernés : - Travail de nuit - Travail répétitif - Travail en équipes alternantes - Travail en milieu hyperbare => En 2016, prise en compte de tous les facteurs Mise en place actions pour réduire ou supprimer les expositions aux facteurs de pénibilité des salariés exposés Établissement des fiches pénibilité Par salarié exposé au-delà des seuils Les sociétés dont l’effectif est supérieur à 50 ET SI 50%(*) des salariés sont exposés Accord « pénibilité » OU plan d’actions (*) : À compter de 2018, 25% des salariés exposés Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

13 Pénibilité au Travail Le C3P
Le compte permettra aux salariés exposés à des facteurs de pénibilité d'accumuler des points pendant leur carrière. Il repose sur des "seuils annuels associés à chacun des dix facteurs de risques définis dans le code du travail et "sur l'identification par l'employeur des salariés pour qui le seuil est dépassé". L'exposition sera mesurée annuellement, les données d'exposition devant être saisies dans le logiciel utilisé pour les fiches de paie. Attribution des points Salarié titulaire d’un contrat de travail dont la durée est supérieure ou égale à l’année civile Salarié titulaire d’un contrat de travail dont la durée est supérieure ou égale à un mois 3 mois d’exposition 1 année d’exposition À 1 facteur de pénibilité 4 points À 1 facteur de pénibilité 1 points À plusieurs facteurs de pénibilité 8 points À plusieurs facteurs de pénibilité 2 points Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

14 Pénibilité au Travail Le Compte Personnel de Prévention Pénibilité (C3P)
Conversion des points FORMATION à un métier moins ou pas du tout exposé aux facteurs de pénibilité => TRAVAIL À TEMPS PARTIEL => RETRAITE ANTICIPÉE => Plafond du compte = 100 points 20 premiers points = à utiliser obligatoirement en formation Exceptions Salariés nés avant le 1er juillet 1956 Le cumul des points est multiplié par 2. Aucun point n’est réservé à l’utilisation obligatoire au titre de la formation professionnelle Salariés nés avant le 1er janvier 1960 Aucun point n’est réservé à l’utilisation obligatoire au titre de la formation professionnelle Salariés nés entre le 1er janvier 1960 et le 31 décembre 1962 inclus Les dix premiers points inscrits sont réservés à l’utilisation obligatoire au titre de la formation professionnelle Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

15 Pénibilité au Travail Financement du C3P
PAIEMENT DES COTISATIONS PÉNIBILITÉ Au plus tard le 31 janvier de l’année suivante Employeurs de salariés agricoles Au plus tard le 15 février de l’année suivante MONTANT DES COTISATIONS PÉNIBILITÉ COTISATION DE BASE COTISATION ADDITIONNELLE Exposition ou non Exposition à 1 risque Exposition à plusieurs risques 2015 0,1% 0,2% 2016 0,1% 0,2% 2017 0,01% 0,2% 0,4% Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

16 Quel modèle prendre pour la fiche pénibilité?
Le savez vous ? 600 h / an et 900h / an ça représente quel % de la durée de travail? Les nouveaux textes parlent de ne considérer que les CDD dont la durée de contrat est supérieure à 1 mois. Si j'embauche plusieurs fois un CDD sur des contrats de 3 semaines, dois je lui faire une fiche? Les accords doivent ils finalement être faits si j'ai 50% de salariés exposés ou 25% ? Quel modèle prendre pour la fiche pénibilité?

17 A la mise en œuvre d’une démarche de prévention…….

18 Pénibilité au Travail : la mise en oeuvre
À compter du 1er Janvier 2015 Toutes les sociétés quelque soit l’effectif Diagnostic pénibilité (mise à jour du DUER) Liste et % du personnel exposé Abondement du Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P) de chaque salarié concerné => En 2015 seuls les salariés exposés à ces 4 facteurs sont concernés : - Travail de nuit - Travail répétitif - Travail en équipes alternantes - Travail en milieu hyperbare => En 2016, prise en compte de tous les facteurs Mise en place actions pour réduire ou supprimer les expositions aux facteurs de pénibilité des salariés exposés Établissement des fiches pénibilité Par salarié exposé au-delà des seuils Les sociétés dont l’effectif est supérieur à 50 ET SI 50%(*) des salariés sont exposés Accord « pénibilité » OU plan d’actions (*) : À compter de 2018, 25% des salariés exposés Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

19 DU et pénibilité : des liens directs dans la réglementation
Document unique Annexes Par unité de travail/ situation type d’exposition/ groupe d’exposition homogène Fiche d’exposition amiante Exposition à des Facteurs de risques Fiche d’exposition Milieu hyperbare Facteurs de pénibilité % de personnel exposé à la pénibilité Données collectives utiles à l’évaluation des expositions Fiche individuelle d’exposition pénibilité Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

20 Un principe d’évaluation commun
Non exposé Exposé en deça des seuils Exposé au-delà des seuils Binaire Pénibilité Non exposé Exposé mais risques faibles Exposé en deca des seuils mais risques Exposé au-delà des seuils Avec des nuances Non exposé 3 2 1 EvRP Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

21 Bien cadrer les définitions exemple : Manutention manuelle
Définition : La manutention manuelle de charges correspond à toute activité nécessitant de recourir à la force humaine pour soulever, abaisser, transporter, déplacer ou retenir un objet de quelque façon que ce soit. Référence règlementaire : CT Article R4541-2 Norme : NF X35 109 Commentaires : Les effets sur l’homme sont immédiats ou différés. Risques/conséquences : Maladies professionnelles Tableau n°98, Accident, Handicap, inaptitudes, restrictions,… Action ou situation Intensité minimale Durée Lever/porter des poids de plus de 15kg   600 heures par an Pousser/tirer des poids de plus de 250kg   Déplacement avec prise de la charge au sol ou à une hauteur située au-dessus des épaules des charges unitaire de plus de 10kg Manutention de charges 7,5t cumulées par jour Méthodes d’évaluation : Déclaratif Faire un inventaire détaillé des différentes charges manutentionnées manuellement (récupération de données production ou pesage) Identifier les situations de travail/tâches exposées pour déterminer les durées d’exposition Observations Choix d’une période d’observation pour les situations sélectionnées Observations/ vidéos / photos : mesure de la réalité de l’exposition Intégration des « aléas » : surcharge ponctuelle, polyvalence non prévue,… Caractériser les conditions relatives à ces différentes manutentions : postures associées, risques additionnels (froid, RPS…) Extrapolation de la durée d’exposition sur un jour, sur une année. Pour aller plus loin Analyser les données de sinistralité : Accidents du travail /Maladies professionnelles Analyser les alertes : Plaintes/douleurs/ AT/MP/Inaptitudes Benchmark code risque / solutions techniques et organisationnelles autres sites…

22 Diagnostic pénibilité : un exemple de méthodologie
Etape 1 : Regroupement des métiers ayant les mêmes expositions Liste de toutes les fonctions : 140 identifiées Regroupement par famille AS BLOC HDJ RYTHMOLOGIE AS - JOUR MED C2 MED C3 MED C4 CHIR 2 USC SSR PP REANIMATION CHIRURGICALE USIC AS - NUIT TOUS SERVICES SOINS AS plateau de réadaptation ambulatoire CCN PP AS - AGENT STERILISATION BRANCARDIER BRANCARDIER BLOC BRANCARDIER Doppler BRANCARDIER Echo BRANCARDIER Etages BRANCARDIER HEMO 1 et 2 BRANCARDIER Radio BRANCARDIER RYTHMO Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

23 Diagnostic pénibilité : un exemple de méthodologie
Etape 2 : Exclusion par le Copil des postes non exposés TYPE FONCTION SERVICE POSTE EXCLU PAR LE COPIL ADM DIR ADJOINTE DRH RH x ASH CSE ASH Agent de Service Hospitalier HDJ (Hopital de Jour) ASSISTANTE QUALITE / HYGIENE DIRECTION CCN ASSISTANTE RH AS BLOC CSE HDJ x RYTHMO RYTHMOLOGIE AS - JOUR MED C2 MED C3 MED C4 CHIR 2 USC SSR PP REANIMATION CHIRURGICALE USIC AS - NUIT TOUS SERVICES SOINS AS plateau de réadaptation ambulatoire CCN PP STE AS - AGENT STERILISATION Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

24 Diagnostic pénibilité : un exemple de méthodologie
Etape 3 : Facteurs de pénibilité présents Manutention manuelle (MM) Postures pénibles (PP) Bruit (BR) Uniquement pour agent de stérilisation et agents techniques accédant à la chaufferie - mesures de bruits effectuées été 2014 Risque chimique (RC) Un des critères d’exclusion prévu dans le projet de texte du 26 juin 2014 est la durée d’exposition > à 150h par an. Or d’après les fiches individuelles d’exposition aucun professionnel n’est exposé aussi longtemps au risque chimique (Seuls les services techniques nécessitent une évaluation plus approfondie). On peut donc en conclure qu’aucun salarié n’est soumis au facteur chimique dans le cadre de la pénibilité au travail. Travail de nuit (TN) 52 salariés travaillant de nuit (sur un effectif de 346 salariés) soit 15% Travail en Equipe Successive Alternante (TESA) NB : après étude, pas concerné par le facteur TESA car : 1) pas de travailleurs effectuant des rotations dont l'une au moins comprendrait 1h entre 24h et 5h (amplitude max = brancardier = 6h h15 / 10h - 17h30 / 11h h / 14h - 21h30 2) Astreintes ... : 6 personnes ayant effectuées 231h travaillées / année (réparties nuit et jour) donc seuil de 50 nuits / an pas atteint Astreintes bloc : 1822 h réparties en 13 personnes donc 1822/13=140h travaillées par an (réparties nuit et jour) donc estimé en dessous du seuil de 50 nuits / an Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

25 Diagnostic pénibilité : un exemple de méthodologie
Etape 4 : Durée d’exposition Temps travail annuel =1607 heures Nombre de jours travaillés = 220 j Manutentions manuelles : 600 heures représentent donc 37% du temps de travail Postures Pénibles : 900 heures représentent donc 56% du temps de travail Un temps plein travaille = 156 nuits par an donc au dessus du seuil de 120 fois / an Calcul : les salariés de nuit travaillant en moyenne 12 nuits par cycle de 4 semaines, le nombre de nuits travaillées par an est estimé à 156 (52/4*12 = 156) Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

26 Diagnostic pénibilité : un exemple de méthodologie
Etape 5 : choix des métiers à observer Au sein d'un même métier, observation du métier qui pourrait être le plus pénible (ex : brancardier bloc). Au sein du métier retenu, observation sur l'heure de travail censée être la plus "pénible". Si les observations montrent que l'on est en dessous des seuils, alors tous les métiers brancardiers sont estimés en dessous des seuils AS AS - JOUR USC MM PP AS - NUIT TOUS SERVICES SOINS MM PP RC TN ASH ASH - AGENT BIONETTOYAGE BLOC MM PP RC BRANC BRANCARDIER BLOC BRANCARDIER RYTHMO RYTHMOLOGIE ECO ECONOME - MAINTENANCE ECONOMAT MM ESG TECHNIQUE LOCAUX GENERAUX IDE IDE - JOUR CHIR 2 REANIMATION CHIRURGICALE MANUT MANUTENTIONNAIRE PHARMACIE Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

27 Diagnostic pénibilité : un exemple de méthodologie
Poste de brancardier : Synthèse des observations : Sur 1 heure de travail, Jean-Yves a effectué 5 transferts. Les manutentions en poussé tiré s’élèvent à environ 12 minutes sur 1 heure, soit environ 20 % de son temps. Les manutentions en levées sont anecdotiques, ainsi que les postures pénibles (torse fléchi à plus de 45° le temps de la manutention du patient d’un lit à l’autre, moins d’une minute sur la période d’1 heure observée). BRANCARDIER BLOC MM PP RC Manutentions en pousser tirer sur env 20% de son temps (et rarement au dessus de 250 kg quoi qu'il en soit) BRANCARDIER RYTHMO Manutentions et postures pénibles env 19% de son temps de travail Aucun facteur au-delà des seuils Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

28 Diagnostic pénibilité : un exemple de méthodologie
aide-soignant de nuit : Préparation du patient opéré 2 heures avant l’opération : env 21 minutes de postures pénibles sur 50 minutes soit environ 42% du temps de travail. environ 3 patients entre 5h00 et 8h00, ce qui représente 1 heure et 1 minute de postures pénibles sur trois heures, soit 33 % de son temps de travail. Synthèse sur une journée-type : Il semble que la préparation de l’opéré soit l’activité qui nécessite le plus de postures pénibles, pourtant estimée à environ 33 % du temps de l’aide- soignant. Si l’on ajoute le temps des rondes, le temps cumulé de postures pénibles ne peut pas excéder 33 % du temps de travail sur une journée. Une fois encore, on tombe en-dessous des seuils de pénibilité. aide-soignant service USC Sur cette observation de 3/4 d’heure, le temps de postures pénibles est estimé à 6 minutes et 15 secondes soit environ 14 % de son temps de travail Aucun facteur au-delà des seuils Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

29 Diagnostic pénibilité : un exemple de méthodologie
Postes exposés au final : 54 salariés Manutention manuelle : MANUTENTIONNAIRE DE PHARMARCIE : Travail de nuit AS – NUIT ASH - AGENT BIONETTOYAGE BLOC IDE - NUIT MED / CHIR / SSR IDE - NUIT Réanimation chirurgicale IDE - NUIT USIC SURV - NUIT 15,6% de personnel exposé Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

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Fiche d’exposition Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

31 Les enjeux / vos objectifs
Peu de personnel réellement concerné par le dispositif… L’importance de se préoccuper aussi des autres situations de travail Répondre aux obligations réglementaires Evaluation des risques et document unique Diagnostic pénibilité Fiche d’exposition Compte pénibilité Engager une démarche collective de prévention et réduction des expositions Une évaluation précise suivant 3 axes : Expositions inhérentes au poste, à la fonction, aux tâches si polyvalent Réalités de santé des équipes Réponses collectives techniques et organisationnelles. Préserver la santé en tenant compte de l’état de santé initial Préserver la santé de chaque salarié en tenant compte de son état de santé initial Une prise en compte spécifique des salariés en situation d’alerte, d’inaptitude ou de déclaration de MP Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG  Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

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Analyse de l’activité Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

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34 Engager des actions de prévention
Adaptation et l’aménagement des postes de travail. réfection du bitume des parkings afin de réduire la pénibilité des manutentions (profitant à différents métiers), changement des rails de la bibliothèque des archives, changement des chariots repas. Amélioration des conditions de travail notamment au plan organisationnel  suppression de l’obligation du badigeonnage, afin de réduire, notamment, les postures pénibles. Changement des horaires de travail des aides-soignants : changement des horaires de 8h-20h en 7h-19h ? Développement des compétences et des qualifications. pénibilité liée au port du tablier plombé, support d’information avec les bonnes pratiques de port (le retirer chaque fois que possible, pratiquer régulièrement des étirements, pratiquer régulièrement un sport, bonne mise en place etc.). dans chaque service, une personne référente (en charge de la dispense des informations et du contrôle de leur applicabilité) sera désignée. formations PRAP de 235 personnes Maintien en activité des salariés exposés. création d’un comité de maintien dans l’emploi Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

35 Nos solutions pour vous aider à mettre en œuvre une gestion responsable de la pénibilité

36 Un accompagnement global et personnalisé
Réaliser votre diagnostic d’exposition aux facteurs de pénibilité Rédiger un accord Elaborer et déployer un plan d’actions Calculer les coûts liés à la pénibilité Garantir la traçabilité des expositions EXPONIBLE au cœur de notre partenariat Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG  Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

37 EXPONIBLE, gestion de l’exposition à la pénibilité
Une solution « Full Web » accessible via Internet Enregistrement et suivi des expositions des salariés aux 10 facteurs de pénibilité Edition des fiches de prévention par salarié ou par populations de salariés Planification et suivi des mesures de prévention visant à réduire l’exposition de vos salariés à ces facteurs de pénibilité. Accès utilisateur sécurisé LOGIN (Identifiant) + MOT DE PASSE Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

38 EXPONIBLE, gestion de l’exposition à la pénibilité
Formalisation du diagnostic pénibilité de l’entreprise Description des 10 facteurs de pénibilité. Il est possible d’ajouter à tout moment un nouveau facteur (Ex : l’amiante). Intégration des référentiels métiers dans l’application. Paramétrage des valeurs seuils d’exposition selon le référentiel national pour l’appréciation de l’exposition à la pénibilité de formaliser votre diagnostic pénibilité, d’assurer une traçabilité des expositions des salariés aux facteurs de pénibilité, de visualiser instantanément la situation de vos salariés exposés, d’éditer les Fiches de Prévention de votre personnel depuis tout point de votre organisation (par salarié ou par groupe de salariés), de prévenir l’exposition aux facteurs de pénibilité par la mise en place et le pilotage des plans d’action et mesures de prévention, de communiquer instantanément auprès des acteurs et pilotes concernés, d’analyser et de suivre vos indicateurs pénibilité, de filtrer l’accès aux données en fonction de périmètres d’intervention définis, Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

39 EXPONIBLE, gestion de l’exposition à la pénibilité
Intégration des référentiels métiers de l’entreprise Les référentiels métiers permettent de déterminer automatiquement les expositions des salariés dans l’entreprise. La profession ou métier du salarié déterminera automatiquement ses expositions. Toutefois, celles-ci pourront être modifiées ou personnalisées de façon individuelles si nécessaire. Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

40 EXPONIBLE, gestion de l’exposition à la pénibilité
Gestion et suivi des expositions des salariés Visibilité sur les expositions en cours du salarié par facteur . Visibilité également sur ses situations d’expositions précédentes relatives aux différents évènements survenus lors de son parcours professionnel dans l’entreprise Traçabilité dans le temps des expositions des salariés. Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

41 EXPONIBLE, gestion de l’exposition à la pénibilité
Edition instantanée de la fiche prévention ou « Fiche pénibilité » Edition de la Fiche de prévention transmise annuellement aux salariés exposés et au services de Santé au Travail. L’application est doté d’un module intégré pour la personnalisation d’états. Ce module intégré permet également l’export des données d’exposition vers un autre SIRH, un logiciel de paye par exemple. Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

42 Bénéficier d’une démonstration à distance de l’outil ……
Webinaire EXPONIBLE 11, 12 ou 20 Mars Ce document est la propriété exclusive d’Alma CG 

43 Petit déjeuner à Strasbourg le 19 Mars !
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44 Merci de votre attention