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LA VALIDATION DES ACQUIS DE LEXPERIENCE DPMM – « sous-direction compétences » 1. Le contexte national 2. Les impacts pour le ministère 3. La politique.

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1 LA VALIDATION DES ACQUIS DE LEXPERIENCE DPMM – « sous-direction compétences » 1. Le contexte national 2. Les impacts pour le ministère 3. La politique de VAE dans la Marine et sa mise en oeuvre

2 Le « diplôme » est traditionnellement : Le « diplôme » est traditionnellement : - un puissant marqueur identitaire - le principal vecteur dinsertion et de mobilité sociale et professionnelle - une garantie pour se prémunir du chômage 1. LE CONTEXTE NATIONAL Rôle renforcé par le principe européen de « Formation tout au long de la vie »

3 Inégalité daccès à lorientation et à la formation Approche académique des systèmes de formation Reconnaissance et valorisation minimale des acquis de lexpérience Faible mobilité socio-professionnelle et Taux de chômage important corrélés au déficit de diplôme Fin des 90s un constat mitigé…

4 Mieux informer le citoyen sur la certification :, - création du RNCP, base de données recensant, classant et décrivant les certifications reconnues par lEtat : LA REFORME Loi de Modernisation Sociale (17 jvr 2002) Décrets 590 – et 617 du 26 avril 2002

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7 Faciliter laccès au diplôme en élargissant les voies daccès : - institution du droit individuel à la VAE, 2002 : LA REFORME « toute personne engagée dans la vie active et justifiant de 3 ans dexpérience en rapport avec une certification inscrite au RNCP peut demander à faire reconnaître et valider son expérience par le jury en vue de lobtention de cette certification »

8 UN DEVELOPPEMENT CONTINU De nombreux rapports sur le sujet de la VAE (ministère des Finances et de lÉducation nationale) et son lien à lemploi De nombreux rapports sur le sujet de la VAE (ministère des Finances et de lÉducation nationale) et son lien à lemploi Directives 1er ministre. Directives 1er ministre. déc 2005 «tripler le nombre de bénéficiaires» Création interministériel pour le développement de la VAE (février 2006) – 5 GT Création du comité interministériel pour le développement de la VAE (février 2006) – 5 GT : : Développement de la VAE dans le cadre des politiques publiques de résorption du chomage

9 2. LE NIVEAU INTERARMEES Marine DFP/APR Etats-majors Directions du personnel Formation pilotage autorité de saisine ministérielle autorités certificatrices du ministère GROUPE INTERARMEES DE CONCERTATION VAE (CCF) Ecoles Groupes de travail interministériels Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) CERTIFICATEURS DEFENSE DEFENSE ETAT Niveau central Définition de politique VAE/RNCP et Diffusion des outils communs DOSSIERS VAE - RAC CIRCULAIRE - GUIDE VAE

10 VAE et MOBILITE INTERNE Les arm é es pratiquent une « double » qualification la certification, inscrite au RNCP, atteste dun niveau de qualification officiel. Accessible par formation VAE Accessible par formation ou directement par VAE le Brevet Militaire, titre interne ouvrant droit à lemploi qualifié et à lavancement. Avis de gestion par ex, BAT CUISI par ex, Second de cuisine, niveau IV Accessible par formation ou après parcours VAE

11 Des réalisations concrètes : - Cadre unique de référentiel activités/compétences; - Dossier VAE ministériel; - Guide VAE ministériel; - Contribution à un Guide juridique interministériel - Site VAE sur lintradef - Texte-cadre ministériel pour lapplication de la VAE (circulaire ss timbre SGA ; à paraître) GROUPE INTERARMEES DE CONCERTATION VAE (CCF)

12 3. DANS LA MARINE, QUELLES ORIENTATIONS ? La VAE pour linstitution : Un nouvel outil de développement et de gestion individualisée des compétences Un mode de certification adapté au mouvement dindividualisation de la formation Les objectifs : Promouvoir un dynamisme dapprentissage et un management apprenant Promouvoir un dynamisme dapprentissage et un management apprenant Favoriser la mobilité professionnelle («vision compétences») Favoriser la mobilité professionnelle («vision compétences») Optimiser des coûts et des parcours de formation et de reconversion Optimiser des coûts et des parcours de formation et de reconversion Reconnaissance, valorisation et motivation du personnel

13 Dans la Marine, quelles orientations ? La VAE pour le marin : Faire reconnaître lapprentissage « terrain » Donner une valeur officielle à son expérience à son juste niveau de compétences Valoriser les compétences acquises (y compris hors spécialité ou hors Marine) Une opportunité supplémentaire pour (re)prendre sa carrière en main : Préparer une reconversion Préparer une mobilité interne (relancer ou accélérer sa carrière)

14 Plusieurs parcours VAE sont ouverts aux marins… Acquérir une certification externe Acquérir une certification du ministère de la Défense Poursuite de la procédure avec lorganisme certificateur information Orientation Accompagnement et jury internes Défense à tout moment de la carrière … quel que soit le projet qui sous-tend la démarche

15 VAE INTERNE : QUI EST CONCERNE ? Tous les marins : Pour une certif de niv IV (BAT) : Pour une certif de niv IV (BAT) : EICD – VLT – EIMD – EILD NON CAT ou employés dans un autre domaine que leur spécialité de gestion, BAT anciens de niveau V Pour une certif de niv III (BS) : Pour une certif de niv III (BS) : BAT – BST – BS employés dans un autre domaine que leur spécialité de gestion, BS anciens de niveau IV

16 Les spécialités accessibles CIN ST MANDRIER ECOLE DES FOURRIERS ECOLE DE MANOEUVRE Niv IV/III MECAN Niv IV/III SECRE Niv IV/III MANEU Niv IV/III ELECT Niv IV/III ASFOY Niv IV/III EMSEC Niv IV/III FOURR Niv III NAVIT Niv IV DETEC Niv IV CUISI Niv IV DEASM Niv IV MOTEL Niv IV COMMI Une ouverture définitive progressive jusquen GNP 1038/05 Des seuils ont été définis avec RH/EFF-PM/FORM/PM/2

17 VALIDATION TOTALE JURY VALIDATION PARTIELLE Formation Compl. Parcours Compl. Évaluation complémentaire du Jury Réunion dinformation RECEVABILITE PARCOURS VAE MARINE Attribution de la certification Accompagnement VAE Constitution du dossier Attribution du brevet militaire Décision gestion max 5 ans Cellule VAE École AGE

18 La démarche en 5 étapes LINFORMATION CONSEIL LINFORMATION CONSEIL LA RECEVABILITE LA RECEVABILITE LE DOSSIER VAE LE DOSSIER VAE LE JURY LE JURY LES INCIDENCES DE GESTION LES INCIDENCES DE GESTION

19 LINFORMATION CONSEIL Confirmer sa candidature Confirmer sa candidature - Se positionner sur le référentiel en ligne sur Intramar Sinformer Sinformer - Suivre une réunion dinfo VAE (MMOB) - Préciser son projet de validation (entretien individuel)

20 «Livret 1 de demande de candidature VAE» Téléchargeable sur Intramar «Livret 1 de demande de candidature VAE» Téléchargeable sur Intramar Dépôt : cellule VAE Dépôt : cellule VAE Une décision favorable (CDT école) ouvre droit : - à poursuivre la démarche de VAE - à solliciter un accompagnement LA RECEVABILITE

21 LES ACTEURS DE LACCOMPAGNEMENT Une aide méthodologique : «Référent VAE» de Marine Mobilité Principe de complémentarité Une aide technique : un professionnel de la spécialité, détenteur du titre visé Entretiens individuels et ateliers

22 Le livret 2 « description de lexpérience » : Le livret 2 « description de lexpérience » : Téléchargeable sur Intramar Téléchargeable sur Intramar Descriptif et analyse des emplois occupés et des activités exercées : Descriptif et analyse des emplois occupés et des activités exercées : - classifier et analyser son expérience ; - choisir les expériences pertinentes en rapport avec la certification et les « preuves » LE DOSSIER VAE

23 Nommé et présidé par le CDT décole, il est composé de formateurs et de professionnels et se réunit en session(s) annuelle(s) Nommé et présidé par le CDT décole, il est composé de formateurs et de professionnels et se réunit en session(s) annuelle(s) Analyse du dossier individuel Analyse du dossier individuel Entretien de validation Entretien de validation Mise en situation selon la certification Mise en situation selon la certification LE JURY

24 Validation totale : Validation totale : attribution de la certification – le candidat peut réaliser son projet Validation partielle : Validation partielle : les unités de certification acquises sont valables 5 ans. Le jury précise les compétences manquantes et la nature de lévaluation complémentaire Refus de validation : Refus de validation : le jury naccorde aucune unité de certification : le candidat doit représenter un nouveau dossier LA DECISION DU JURY

25 Validation totale - projet de mobilité interne Validation totale - projet de mobilité interne - demande dattribution du BAT ou BS à la DPMM - étude DPMM : vérification des aptitudes nécessaires et avis CSPNOM en fn du besoin de gestion (seuil de référence), de lévaluation du jury, du dossier ind., de lancienneté LES INCIDENCES DE GESTION - réponse : favorable (gains davancement et affectation prononcée par la DPMM) défavorable : renouveler la demande en n+1 sauf refus définitif. défavorable : renouveler la demande en n+1 sauf refus définitif.

26 Validation partielle/Refus de validation : Validation partielle/Refus de validation : -fiche de liaison jury/candidat : panel des solutions dacquisition des compétences manquantes - mise en œuvre : AGE à linitiative du candidat - nouvelle évaluation LES INCIDENCES DE GESTION

27 Pour en savoir plus… Page VAE sur Intramar Page VAE sur Intramar


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