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Cliquez et modifiez le titre Chapitre 3 Vision «marketing» de lentreprise Lentreprise Chapitre 5 Vision «ressources humaines» de lentreprise.

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1 Cliquez et modifiez le titre Chapitre 3 Vision «marketing» de lentreprise Lentreprise Chapitre 5 Vision «ressources humaines» de lentreprise

2 © Gaëtan Morin Éditeur Lentreprise Vision globale et mondialisation, 3 e édition2/13 Chapitre 5 Vision «ressources humaines» de lentreprise Objectif général Le lecteur sera amené à distinguer les techniques et les mécanismes liés à la gestion des ressources humaines dans lentreprise.

3 © Gaëtan Morin Éditeur Lentreprise Vision globale et mondialisation, 3 e édition3/13 La gestion des ressources humaines (GRH) comprend deux champs dapplication étroitement liés: –la gestion des ressources humaines et son processus; –la gestion des relations de travail et ses dimensions. Introduction

4 © Gaëtan Morin Éditeur Lentreprise Vision globale et mondialisation, 3 e édition4/13 Les activités de la GRH

5 © Gaëtan Morin Éditeur Lentreprise Vision globale et mondialisation, 3 e édition5/13 Le processus de planification en GRH

6 © Gaëtan Morin Éditeur Lentreprise Vision globale et mondialisation, 3 e édition6/13 Les étapes à suivre pour la sélection des candidats Recrutement Curriculum vitæ (réception) Formulaire de demande demploi (si nécessaire) Test (intelligence, aptitude, personnalité) Entrevue Sélection finale Embauche sous conditions Embauche avec évaluation

7 © Gaëtan Morin Éditeur Lentreprise Vision globale et mondialisation, 3 e édition7/13 Appliquée au marché de lemploi, une relation de travail implique la présence dau moins deux personnes qui se rencontrent en situation de travail et qui sinfluencent lune lautre. Ainsi le superviseur et le salarié dune entreprise sont en relation en vue dun but commun, soit la production dun bien ou dun service. Pour cela: –le salarié a lobligation de travailler de façon efficace; –le superviseur a lobligation dencadrer et de rétribuer le travail réalisé par le salarié. Relation de travail

8 © Gaëtan Morin Éditeur Lentreprise Vision globale et mondialisation, 3 e édition8/13 Le schéma du système de relations de travail

9 © Gaëtan Morin Éditeur Lentreprise Vision globale et mondialisation, 3 e édition9/13 Trois catégories de clauses figurent couramment dans les conventions collectives: –les clauses contractuelles; –les clauses normatives à incidences financières; –les clauses normatives à incidences non financières. Le contenu dune convention collective

10 © Gaëtan Morin Éditeur Lentreprise Vision globale et mondialisation, 3 e édition10/13 Les mesures qui favorisent la motivation des ressources humaines

11 © Gaëtan Morin Éditeur Lentreprise Vision globale et mondialisation, 3 e édition11/13 Les activités de travail dun technicien en GRH

12 © Gaëtan Morin Éditeur Lentreprise Vision globale et mondialisation, 3 e édition12/13 Les aptitudes et les attitudes requises pour un technicien en GRH

13 © Gaëtan Morin Éditeur Lentreprise Vision globale et mondialisation, 3 e édition13/13 Les indicateurs de performance en GRH


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