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La GPEC et laptitude au travail Exemple du Conseil Général de lYonne.

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Présentation au sujet: "La GPEC et laptitude au travail Exemple du Conseil Général de lYonne."— Transcription de la présentation:

1 La GPEC et laptitude au travail Exemple du Conseil Général de lYonne

2 Une nouvelle collectivité : laccroissement des effectifs

3 Une nouvelle collectivité : lévolution des catégories

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5 Une nouvelle collectivité : les filières

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7 Les impacts La transformation profonde des ressources et des compétences induit lélaboration et la mise en œuvre de politiques de ressources : –Le temps de travail, –Lhygiène et la sécurité, –La formation, –Lemploi et le handicap, –La politique salariale, –Le recrutement

8 Les enjeux Un enjeu majeur : le vieillissement de leffectif

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10 Les problématiques liées au vieillissement Le recrutement, dans un contexte budgétaire de plus en plus contraint La transmission des savoirs Ladaptation des postes –Les travailleurs reconnus handicapés –Linaptitude pour certaines fonctions –Les incapacités temporaires

11 Les problématiques liées à lattractivité du territoire La faible métropolisation Les éléments de reconnaissance du travail

12 Les problématiques liées à lattractivité des postes La rémunération Le développement individuel

13 Les risques pour la collectivité La disparition de certaines compétences institutionnelles –La réforme des collectivités –Louverture au marché La disparition de certaines ressources –Lingénierie routière –La filière médico-sociale –La réforme de la formation initiale

14 Les risques pour la collectivité Le faible dynamisme des politiques salariales La capacité de recrutement


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