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Grenelle Environnement 1 Anniversaire EME Rennes – 5 avril 2012 Commissariat Général au Développement durable Plan national Métiers dans une économie verte.

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1 Grenelle Environnement 1 Anniversaire EME Rennes – 5 avril 2012 Commissariat Général au Développement durable Plan national Métiers dans une économie verte Hélène BEGON Sous directrice de lintégration du développement durable par les acteurs économiques

2 Grenelle Environnement 2 Un plan national de mobilisation pour les emplois et les métiers dans une économie verte piloté par le ministère en charge du développement durable depuis septembre 2009 Pour en savoir plus :

3 Grenelle Environnement 3 Objectif du plan Adapter les compétences aux réalités et perspectives de léconomie verte (et donc le marché de lemploi, les services de la formation et de lorientation…)

4 Grenelle Environnement 4 Quest ce que léconomie verte ? Il sagit dune économie qui, à long terme, utilise moins ou mieux la ressource énergétique et les matières premières non renouvelables et : qui émet beaucoup moins de gaz à effet de serre, qui privilégie les éco-technologies : lensemble des technologies dont lemploi est moins néfaste pour lenvironnement que le recours aux techniques habituelles répondant aux mêmes besoins, qui pratique la production et la consommation responsables, pense les productions en termes de cycle de vie, où les transports sont raisonnés, les villes durables, les territoires pensés et gérés globalement selon un mode de développement durable, qui protège et rétablit les services écosystémiques rendus par leau, les sols, la biodiversité, qui met les hommes et les femmes au centre de lentreprise et du projet social, qui promeut la participation de chacun à la décision et senrichit de la différence, qui respecte les cultures, les patrimoines, qui évalue les effets des décisions sur les générations futures.

5 Grenelle Environnement 5 1) Parce que la main dœuvre formée doit être disponible en nombre et en qualification adéquats pour répondre aux commandes publiques (transport collectif ferroviaire ou urbain, déchets, énergie…) et privées (bâtiment, agriculture biologique, bois de construction ou de chauffage…) correspondant aux objectifs fixés par le Grenelle Environnement. Dores et déjà, on constate des tensions dans certains secteurs (énergies renouvelables, bâtiment durable). Sans oublier de former massivement les formateurs eux-mêmes (or, il y a organismes de formation en France en plus de léducation nationale et de lenseignement supérieur). 5 ambitions pour ce plan : adapter les compétences aux réalités et perspectives de léconomie verte …

6 Grenelle Environnement 6 2) Parce que innover, concevoir et produire en économie verte nécessite des connaissances et compétences nouvelles Aujourdhui produire des spécialistes de lintégration des problématiques du développement durable, demain modifier tous les gestes professionnels y compris dexécution. 5 ambitions pour ce plan : adapter les compétences aux réalités et perspectives de léconomie verte …

7 Grenelle Environnement 7 3) Parce que de nouveaux métiers « verts » vont émerger ou parce que des métiers rares vont prendre une place accrue On peut citer les métiers liés aux services écologiques, non plus seulement dans les associations ou les collectivités mais aussi dans les entreprises. 5 ambitions pour ce plan : adapter les compétences aux réalités et perspectives de léconomie verte …

8 Grenelle Environnement 8 4) Parce que ces mutations ne vont pas se produire sans effets négatifs Des secteurs (automobile classique, raffinage, chimie…) ou des installations (usines ou bâtiment fortement utilisateurs dénergie et producteurs de gaz à effet de serre) risquent de voir leur place se réduire et leurs salariés se trouver face à une nécessité de reconversion. 5 ambitions pour ce plan : adapter les compétences aux réalités et perspectives de léconomie verte …

9 Grenelle Environnement 9 5) Parce que réfléchir sur ces questions permettra de faire progresser la transition vers léconomie verte et la responsabilité sociétale des entreprises et daméliorer la compétitivité de notre économie. 5 ambitions pour ce plan : adapter les compétences aux réalités et perspectives de léconomie verte …

10 Grenelle Environnement 10 6) (sic !) Objectif sous-jacent : Débouchés accrus pour les personnes formées dans les disciplines environnementales, notamment dans les entreprises qui nont pas pour finalité lenvironnement mais qui vont devoir le prendre en compte de façon accrue (responsabilité sociétale des entreprises ; inquiétudes sur laccès aux ressources naturelles ; etc.). Le « verdissement » des métiers signifie en effet aussi la recherche de doubles – compétences ingénieur + management par ex. 5 ambitions pour ce plan : adapter les compétences aux réalités et perspectives de léconomie verte …

11 Grenelle Environnement 11 Les fondamentaux du plan « métiers dans léconomie verte » Pas de création importante d'emploi attendue Des pertes d'emplois prévisibles d'où des reconversions à organiser Peu d'emplois « nouveaux » (= originaux) Toutefois des filières en croissance rapide et à structurer : biodiversité et génie écologique ; performance énergétique ; bâtiment durable ; éoliennes en mer ; etc. Une mutation à organiser de TOUS les emplois car les contextes et les gestes professionnels seront modifiés ou bouleversés par le DD = éco-concevoir, éco-construire, éco-gérer... Une énorme mobilisation nécessaire des acteurs de l'emploi et de la formation nationaux, territoriaux et professionnels Renforcer lobservation, lanalyse, lanticipation (on avance dans linconnu…)

12 Grenelle Environnement 12 Principaux travaux du plan national : Rapports (2009 – 2011) danalyse sur 11 domaines transports, énergies renouvelables, biodiversité, eau–assainissement-déchets-air, mer, bâtiment, systèmes éco-électriques, automobile, carburants-raffinage-chimie verte, agriculture-forêt, tourisme Étude dans les secteurs industrie et énergie impactés par le Grenelle (2010) Étude sur le verdissement des emplois et métiers de lindustrie de la finance (mars 2012) Étude sur le verdissement des emplois et métiers du commerce et de la distribution (avril 2012 prévu) Observatoire national des métiers de léconomie verte : statistiques, définitions, études macro-économiques sur les impacts de léconomie verte sur lemploi et les filières Conventions de partenariat avec des acteurs transversaux (Pôle Emploi, CNFPT…) ou sectoriels (TP, campings, fluvial, EDF) 4 régions expérimentatrices (Alsace, Corse, Nord PdC, La Réunion) Site internet métiers de la biodiversité : Site internet du plan métiers dans léconomie verte : biblio très étendue, état des initiatives de nombreux acteurs…

13 Grenelle Environnement 13 L'observatoire national des emplois et des métiers de l'économie verte Depuis début 2010, rassemble : Les services statistiques ou détudes sur lemploi, léconomie verte : CAS, CEREQ, DARES (Ministère du Travail), Direction générale du Trésor (Ministère de léconomie), INSEE, Commissariat général au développement durable Les organismes à vocation opérationnelle sur lemploi et les compétences : ADEME, AFPA, CNFPT, Pôle Emploi, Alliance Ville Emploi Les acteurs régionaux sur lemploi et les compétences : OREF, TEE Les acteurs professionnels : observatoires prospectifs des métiers et qualifications des branches professionnelles (OPMQ)

14 Grenelle Environnement 14 L'observatoire national des emplois et des métiers de l'économie verte L'organisation en quatre Ateliers: Atelier 1: animé par le service de lobservation et des statistiques du ministère Identification des activités et évaluation du nombre d'emplois directement liés à l'économie verte Atelier 2 animé par le conseil danalyse stratégique Impact macro-économique global sur l'emploi lié à l'économie verte Atelier 3 animé par Pôle emploi Marché du travail : métiers, compétences, recrutement et mobilité, formation Atelier 4 animé par le commissariat général au développement durable Animation et échanges d'information en matière d'observation des emplois de l'économie verte en régions

15 Grenelle Environnement 15 Définitions et chiffrages de lobservatoire (1/2) NB : limite des statistiques ! « Emploi dans les éco-activités » ou « emploi environnemental » : (à peu près ceux auxquels destine lEME) Les éco-activités regroupent les activités* qui produisent des biens ou services ayant pour finalité la protection de lenvironnement ou la gestion des ressources naturelles. Ces emplois sont estimés à en 2010 ( en 2009) « Emploi dans les activités de léconomie verte » : Cest la somme de lemploi dans les « éco-activités* » et de lemploi dans des « activités* périphériques » dont la finalité nest pas environnementale mais produisant des biens et services favorables à la protection de lenvironnement ou à la gestion des ressources naturelles : production et distribution deau, gestion des espaces verts, transports collectifs, travaux disolation, détanchéité, chaudières à condensation…). Ces emplois sont estimés à en 2009 (soit au titre des éco-activités au titre des activités périphériques) * Quel que soit le métier

16 Grenelle Environnement 16 Lemploi environnemental Base 100 en 1997

17 Grenelle Environnement 17 Définitions et chiffrages de lobservatoire (2/2) NB : limite des statistiques ! « Emploi dans les métiers verts » : (une partie sont ceux auxquels destine lEME) Métiers* dont la finalité et les compétences mises en œuvre contribuent à mesurer, prévenir, maîtriser, corriger les impacts négatifs et les dommages sur lenvironnement. Ex. : garde forestier ; technicien en hygiène-environnement ; responsable de station d'épuration personnes exerçaient un « métier vert » en « Emploi dans les métiers verdissants » : (une partie sont ceux auxquels destine lEME) Métiers* dont la finalité nest pas environnementale, qui intègrent de nouvelles «briques de compétences » pour prendre en compte de façon significative et quantifiable la dimension environnementale dans le geste « métier ». Ex. :architecte, couvreur personnes exerçaient un « métier verdissant » en * Quelle que soit lactivité

18 Grenelle Environnement 18 Le marché du travail « A dire dexpert » car les statistiques nobservent pas les évolutions les plus récentes : Outre les métiers dans les éco-activités, traditionnels et pour certains en croissance (ENR, recyclage, bio)… …les tendances actuelles sont que les profils «« verts »» sont recherchés désormais activement : – Pour le conseil en développement durable : recrute beaucoup + beaucoup dindépendants sinstallent – Pour les directions développement durable : peu de métiers – Pour le « verdissement » des métiers avec une recherche de double compétence (métier « de base » + connaissances / compétences liées au développement durable : croissance très forte de la demande, avec encore une difficulté à identifier et à recruter car marché de lemploi pas encore structuré (parfois les ressources sont dans les ONG, notamment pour la biodiversité)


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