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Ministère de la fonction publique DGAFP 1/13 Les 3èmes RDV des métiers de léconomie verte 19 mars 2012 « La fonction publique de lEtat: quels outils disponibles?

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1 Ministère de la fonction publique DGAFP 1/13 Les 3èmes RDV des métiers de léconomie verte 19 mars 2012 « La fonction publique de lEtat: quels outils disponibles? »

2 Ministère de la fonction publique DGAFP 2/13 Les enjeux « métiers » pour lEtat: faire face aux évolutions en ajustant les ressources et les besoins Evolutions démographiques Départs massifs à la retraite, difficultés de recrutement, dorganisation et de maintien des savoir-faire et allongement des carrières vieillissement et évolution des demandes de la population Evolutions institutionnelles et juridiques Transfert de compétences, le recours à des modes de gestion externalisés, Les réorganisations de structures Evolutions et contraintes financières Un service de qualité sous contrainte budgétaire forte, réduction des marges de manœuvre fiscales, suppression demplois (LOLF -RGPP- 1 sur 2, pression sur les dotations de lEtat…) Evolutions professionnelles et managériales Renouvellement des métiers (émergents et en obsolescence) Générations BB, X, Y et …C Evolutions sociétales Recherche de léquilibre vie professionnelle-vie privée Laccès à la connaissance désormais partagé et facile Des réorganisations conduisant à des mobilités fonctionnelles géographiques Nécessité didentifier les emplois et les compétences (requis-acquis)

3 Ministère de la fonction publique DGAFP 3/13 Le répertoire interministériel des métiers de lEtat (RIME) un outil de modernisation de la GRH un outil de connaissance des emplois de lEtat… utile, utilisable et utilisé…

4 Ministère de la fonction publique DGAFP 4/13 Lobjectif opérationnel du RIME une vision panoramique, ordonnée et prospective de lensemble des emplois de lÉtat, quel que soit le statut de lagent qui exerce le métier Un référentiel et un langage partagé par les ministères

5 Ministère de la fonction publique DGAFP 5/13 Lélaboration du RIME : approche descendante Partir des finalités de laction de lEtat, de ses missions : nomenclature LOLF Prendre en compte les fonctions et emplois émergents Appréhender les postes de travail nest pas envisageable à léchelle de lEtat (unité dexercice trop fine)

6 Ministère de la fonction publique DGAFP 6/13 Larchitecture et la « dynamique » du RIME NIVEAU INTERMINISTERIEL MISSIONS DE LETAT (LOLF) FONCTIONS (3 ) DOMAINES FONCTIONNELS (26) EMPLOIS-REFERENCES (261) NIVEAU MINISTERIEL MISSIONS DE LORGANISATION (centrale et/ou déconcentrée) EMPLOIS-TYPES NIVEAU SERVICE OPERATIONNEL MISSIONS DU SERVICE POSTES DE TRAVAIL RIME REFERENTIEL/REPERTOIRE DES EMPLOIS/METIERS/ COMPETENCES REPERTROIRE DES FICHES DE POSTE

7 Ministère de la fonction publique DGAFP 7/13 EMPLOI REFERENCE -définition synthétique (sens) -activités principales -compétences -conditions particulières dexercice -tendances dévolution -caractéristiques statutaires -référence à lorganisation -activités principales -prérequis (formation-profil-expériences) -compétences -évolutions, débouchés -le poste (catégorie demploi, localisation géographique, effectif du service, missions du poste, spécificités du poste, date de la vacance) -lenvironnement du poste (fonction et grade du supérieur hiérarchique, effectif et encadrement, liaisons fonctionnelles, moyens mis à disposition) -le profil (formation, compétences, expériences, qualités particulières attendues EMPLOI-TYPE FICHE DE POSTE FONCTION PUBLIQUE DETAT RIME MINISTERE Référentiel ministériel SERVICE OPERATIONNEL (administration centrale, service déconcentré, établissement public…) Poste de travail

8 Ministère de la fonction publique DGAFP 8/13 Complémentarité des niveaux interministériel et ministériel Niveau interministériel Emploi-référence Niveau ministériel Emploi-type Ministère X Emploi-type Ministère X Emploi-type Ministère X Poste

9 Ministère de la fonction publique DGAFP 9/13 Les usages du RIME -Un outil pour « cibler » le recrutement :quelles compétences, quels profils recruter ? aide à la rédaction fiche de poste, à lannonce de vacance demploi -Un outil daide à la conception de la formation:quelles formations organiser pour acquérir ou développer quelles compétences ? -Un outil pour construire des parcours professionnels :comment repérer des proximités demploi? Aide à la rédaction de CV, à la construction de viviers de « profils »… -Un outil pour la GPEEC : support à la réflexion sur lévolution des emplois, pour lanticipation des départs et la réorientation professionnelle -Un outil dinformation grand public

10 Ministère de la fonction publique DGAFP 10/13 Prise en compte de la dimension « économie verte » Dès 2006: un domaine fonctionnel (DF)« Territoire et développement durable », 11 emplois-référence En 2010 : dans le DF « territoire et développement durable » 3 ER créés : chargé de la gestion de la ressource en eau, chargé de la surveillance et de la police de lenvironnement et chargé de la préservation de la bio- diversité. Les autres ER du DF mentionnent la dimension des aspects environnementaux dans le DF « soutien au développement », 3 ER intègrent cette dimension: responsable et ingénieur de projet de développement, conseil export pour entreprises dans le DF « bâtiment et infrastructures » les 8 ER font état, dans les tendances dévolution de cette dimension dans le DF « logistique », les ER gestionnaire logistique, cuisinier, conducteur de véhicules ou dengins spéciaux et imprimeur- reprographe ont été complétés en ce sens.

11 Ministère de la fonction publique DGAFP 11/13 Un outil au service de nombreux utilisateurs Ministères et opérateurs publics DGAFP Appareil de formation initiale Citoyens Marché du travail Agents LE RIME EST UN OUTIL DE CONNAISSANCE AU SERVICE DE NOMBREUX UTILISATEURS Organisations Syndicales RIME

12 Ministère de la fonction publique DGAFP 12/13 Le Dictionnaire interministériel des compétences des métiers de lEtat (Dico)

13 Ministère de la fonction publique DGAFP 13/13 Faire du Rime un outil opérationnel pour améliorer la mobilité interministérielle –Langage partagé : disposer dune liste des compétences partagées harmoniser la rédaction des compétences –Rendre visible les proximités des emplois-types ministériels Dictionnaire des compétences Recrutement : Profils de compétences adaptés aux besoins du poste Entretien professionnel annuel : Appréciation des compétences sur le poste de travail Formation : Adaptation des actions de formations Parcours professionnel et mobilité : Identification des compétences Faciliter lappréhension des compétences dans la démarche de GPRH et dans les actes de GRH CMC DRH+employeur Supérieur hiérarchique direct Responsable formation FINALITES

14 Ministère de la fonction publique DGAFP 14/13 Méthode délaboration du dictionnaire Fidélité au RIME : partir des indications du Rime (parties connaissances et savoir- faire des fiches ER) Interministérialité : Comité interministériel dexperts Facilité dutilisation et valorisation de loutil : un outil papier + une base de données dexploitation du dictionnaire Appui extérieur : pour le travail de recensement des compétences, de lissage et répartition des libellés, la conception de la base de données publication du DICo en octobre 2011 mise en ligne sur le site

15 Ministère de la fonction publique DGAFP 15/13 Larchitecture générale du dictionnaire savoir-être, savoir-faire et connaissances DiCo 21 savoir-être + définitions 102 savoir-faire + définitions 40 catégories de Connaissances + connaissances Rime associées 40 catégories de Connaissances + connaissances Rime associées 3 catégories de regroupement : Conceptuel Contextuel Relationnel Dictionnaire des compétences Base de données informatique

16 Ministère de la fonction publique DGAFP 16/13 SAVOIR –FAIRE

17 Ministère de la fonction publique DGAFP 17/13 SAVOIR –FAIRE

18 Ministère de la fonction publique DGAFP 18/13 SE conceptuelSE relationnelSE contextuel

19 Ministère de la fonction publique DGAFP 19/13 CONNAISSANCES

20 Ministère de la fonction publique DGAFP 20/13 La base dexploitation du dictionnaire Un outil bureautique sous forme de tableaux croisés dynamiques EXCEL A lusage des DRH ministériels (CMC, formation, gestionnaire de personnel) et PFRH Fonctionnalités principales : - consultation des compétences identifiées pour chaque ER (RIME) - à partir de la consultation des compétences du dico, accéder aux ER comportant ces compétences - à partir de la consultation dun ER, accéder - aux ET (ministériels) reliés - aux métiers des 2 autres FP.diffusion pour utilisation expérimentale et ajustements en septembre 2012 puis évolution de loutil vers une solution web

21 Ministère de la fonction publique DGAFP 21/13 Zoom sur les ER du DF Territoire et Développement durable Macro-compétences attachées à lER Chargé de la gestion de la ressource en eau

22 Ministère de la fonction publique DGAFP 22/13 ER portant les compétences recherchées

23 Ministère de la fonction publique DGAFP 23/13

24 Ministère de la fonction publique DGAFP 24/13


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