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TROUVER UN STAGE (mode demploi) Permet de concrétiser les notions vues en cours et de les soumettre à lépreuve du terrain. Prépare lintégration professionnelle.

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1 TROUVER UN STAGE (mode demploi) Permet de concrétiser les notions vues en cours et de les soumettre à lépreuve du terrain. Prépare lintégration professionnelle future (découverte dun milieu, enrichissement CV)

2 Définir des objectifs communicatif ou introverti ? fort en chiffres ou créatif ? projet professionnel précis ? expériences à valoriser ? Lobjectif de vos études et donc de ces stages est de vous permettre de trouver votre voie !

3 I - Quels objectifs ? Découvrir un métier ? Aborder un secteur ? Enrichir votre CV du nom dune agence/entreprise prestigieuse ? Choisir en fonction de son orientation future, dune éventuelle spécialisation, de ses passions,de son projet professionnel…

4 Trouver une voie pour une orientation avec spécialisation ? Mettre en application vos compétences ? Assouvir une passion ?

5 II - Préparez vos armes ! CV et lettre de motivation immédiatement disponibles et adaptés à lentreprise ciblée Pouvoir dire quel genre de stage vous recherchez : durée, mission, conditions… Pourquoi voulez-vous venir chez nous ?

6 III – Ciblez vos demandes Le stage doit être un véritable projet professionnel Cherchez celui qui vous apporte le « plus » immédiat : mission intéressante, découverte dun métier, possibilité de travailler lété…

7 Sadresser aux entreprises de façon personnalisée (lettre de motivation au cas par cas, CV évolutif…) Connaissez lentreprise avant de lintégrer !

8 IV - Prospectez Courrier obligatoire (et/ou courriel) Téléphone pour contacts personnalisés Visites directes pour les petites structures Visites des sites dentreprises, agences, collectivités, associations… Où ? Club des communiquants, site de la CCI (fichiers ents), chambres, groupements, annuaires et syndicats professionnels, presse locale et régionale + professionnelle, sites spécialisés, fichier interne…CCI

9 Quelles ? Le réseau : famille, relations dans votre club de sport, votre association, les « anciens »… Entreprises de votre entourage : vous êtes déjà connus en tant que client, adhérent, visiteur…

10 Entreprises dans lesquelles vous avez déjà travaillé (stages, jobs) Vos activités sociales (participation à des conférences…) Visites foires et salons ; appels suite à la lecture darticles parus dans la presse professionnelle… Associations et clubs professionnels : annuaires de la presse ; clubs de la communication

11 Mise à jour dun fichier personnel DatePersonne contactée FonctionStage juin/septembre Réponse Entreprise : Adresse : Tél/mél : Nom du responsable :

12 V – Être performant en entretien Vous présenter : objectifs, expériences, motivations… Présentation de lentreprise par le recruteur Négociation du contenu du stage

13 1 er objectif : être sélectionné Être performant à loral Bien se préparer : conviction, tenue vestimentaire adaptée, CV…

14 2 e objectif : obtenir une mission intéressante Lintérêt de la mission dépendra de la négociation menée avec le recruteur et de la confiance que vous lui inspirerez ! Doù lintérêt de sy prendre longtemps à lavance pour se mettre daccord sur le contenu du stage.

15 Les questions qui « tuent »… Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise ? Parlez-moi de vous ! Pourquoi voulez-vous faire un stage ? Quelles sont vos qualités et vos défauts ?

16 Que savez-vous faire ? Que voulez-vous faire exactement ? –Tout ce que vous voulez –Je ne sais pas… –Ce que vous me demanderez de faire… Anticipez les questions !

17 Préparez-vous ! Simulez un entretien de recrutement Préparez un argumentaire Souriez, soyez aimable !…

18 Ongles irréprochables Faites votre « bilan de compétences » Préparez des questions à poser Vous pouvez prendre des notes…

19 Renseignez-vous sur les tâches qui vous seront confiées Soyez sincère Regardez votre interlocuteur Regards, postures, gestes… « parlent » ! (Stylos torturés, cheveux triturés, bras croisés, en disent long…)

20 Sattendre à des questions personnelles… vous vivez chez vos parents ? Le jour de lentretien, vous présenter (nom, prénom), pas de poignée de mains !

21 Quattend le recruteur ? Trouver le meilleur candidat : – Connaissances –Compétences techniques –Comportement –Caractère –Disponibilité

22 Premier jugement… très subjectif ! 55 % de son aspect physique 38 % de la manière dont le candidat sexprime 7 % sur la qualité des propos La première impression sur une personne provient :

23 Cest bon signe ! Vous êtes conscient des enjeux et prêt à mobiliser toute votre énergie pour parvenir à vos fins ! Lidée de passer un entretien vous donne le trac ?

24 Réussir lettre, CV et entretien : Cadremploi Cadremploi Le stage quil vous faut ; les différents types de stages ; les bons réflexes pour réussir son stage ; trouver un stage ; lire les offres de stage ; réussir CV et lettre dignes de ce nom ; bien se préparer aux entretiens ; stage dans les règles ; législation… site de letudiant.letudiant Et bien sûr tous les moteurs de recherche ! Et sur Internet suivre…


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