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LEnjeu de la Responsabilité GRAND NANCY. Europe Interco Région Commune Départemen tÉtat Compétences Légitimité Territoire flouLeader méconnuAction lointaine.

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1 LEnjeu de la Responsabilité GRAND NANCY

2 Europe Interco Région Commune Départemen tÉtat Compétences Légitimité Territoire flouLeader méconnuAction lointaine Stratège ou sous traitant Territoire historique Leader connuServices au quotidien Stratégie – Péréquation - Régulation Gestion – Distribution - Réalisation GRAND NANCY

3 État Région Département Communes Communautés de communes Communautés dagglomération Communautés urbaines Transfert de compétences 40% 60%80% GRAND NANCY

4 Compétence Capacité Jugement Responsabilité Territoire Légitimité Reconnaissance GRAND NANCY

5 Territoire Citoyen Responsable Compétent Légitime GRAND NANCY

6 Responsabilité du développement du territoire Compétences – Légitimité – Maîtrise du temps Compétence Territoire Temps GRAND NANCY

7 LEnjeu de la conjonction des temps GRAND NANCY

8 Produit de consommation Amortissements comptables Annuité budgétaire Mandat électif 6 mois 1 an3 ans6 ans Temps privé Temps public Politiques publiques Programmes Actions Plateforme financière & fiscale Autorisations de programmes Crédits de paiements

9 Temps Public – Temps Privé Temps Réactivité Temps Publique / Temps Privé Années ,5 Adéquation possible Adéquation illusoire 2005 GRAND NANCY

10 Politique de la demande Politique de loffre Politiques publiques Politiques Privées Besoins primaires insatisfaits Besoins primaires satisfaits Démocratie participative Études de marchés Approche messianique Marketing publicité GRAND NANCY

11 Le Défi de la complexité GRAND NANCY Des attentes Des compétences Des cibles Des territoires

12 Urbanisme1967 Enseignement supérieur1980 École d'Architecture et École Nationale des Beaux Arts1980 Transports aériens1981 Foires et salons de Nancy1990 Actions de développement économique1996 Politique de la Ville1999 Sports professionnels1999 Infrastructures de réseaux de télécommunication1999 Actions de promotion en faveur du tourisme2002 Instauration de la taxe de séjour2002 Délégation de gestion des aides au logement2005 Aménagement urbain & développement économique

13 Lenvironnement et le cadre de vie Syndicat mixte de la Forêt de Haye1980 Musée de l'Histoire du Fer1981 Château et Parc de Montaigu1981 Conservatoire National de Région de musique, de danse et d'art dramatique1981 Conservatoire et Jardins Botaniques1981 Zone de loisirs du plateau de Malzéville1990 Golf1990 Promotion des sports équestres1990 Aménagement de la Meurthe1990 Centre nautique1990 Centre d'initiation à l'environnement1990 Politique de l'habitat1993

14 Lenvironnement et le cadre de vie Piscines publiques1996 Musée de zoologie et aquarium tropical1996 Parc de Brabois et de Remicourt1996 Complexe sportif des Aiguillettes1996 Camping international de Brabois1996

15 Lenvironnement et le cadre de vie Stade Marcel Picot1998 Palais des sports Jean Weille1998 Zénith2000 Grande salle du parc des sports de Vandoeuvre2000 Stade Raymond Petit2000 Terrain d'entraînement de football Tomblaine2000 Patinoire2000 Palais des congrès2005 Piscine ronde de Nancy-thermal2005 Équipement sportif en rive droite de Meurthe2005 Chenil chatterie2005

16 Eau et assainissement1959 Enseignement du second degré1964 Éclairage public1968 Voirie d'agglomération Transports en commun1970 Collecte et traitement des ordures ménagères1979 Réseaux de chaleur1983 Accueil des gens du voyage1990 Refuge pour animaux1990 Concession de la distribution publique d'électricité1994 Les services publics

17 Concession de la distribution publique d'énergie électrique 1994 Crématorium1996 Marché de gros1996 Fourrière d'agglomération1999 Parcs de stationnement dans le secteur de la gare1999 Actions d'animation et de promotion des technologies de l'information et de la communication 2002 Distribution publique de gaz2002 Infrastructures et réseaux de télécommunication2005 Les services publics

18 Transfert de compétences État Communes Grand Nancy GRAND NANCY

19 Investir dans lingénierie de projets Susciter de nouvelles valeurs ajoutées Accroître la lisibilité de laction communautaire Penser avant dagir Disposer dun réseau dexperts En articulant les compétences Passer de lexercice de compétences à la mise en œuvre de politiques publiques Partageant linformation

20 Projet dagglomération GRAND NANCY Cibles Compétence Cibles Transversalité Gestion par Projets Approche par cibles Politiques publiques

21 Lenjeu des moyens GRAND NANCY

22 Optimiser les ressources GRAND NANCY conforter la capacité dinvestissement garantir une haute qualité de services publics développer lingénierie de projets favoriser la culture de lévaluation

23 GRAND NANCY Maîtriser les dépenses Mutualiser les ressources Diversifier les recettes Contrôle de gestion – Pilotage des DSP Responsabiliser - Autonomiser Avec les 20 communes de lagglomération Ingénierie européenne Favoriser les investissements privés Dynamiser le potentiel fiscal

24 Lenjeu des territoires & du Développement Durable GRAND NANCY

25 Organiser une politique foncière active Animer des territoires à enjeux Anticiper, maîtriser, valoriser Gérer les risques à court et moyen terme Conclure des contrats de territoires Favoriser les projets intercommunaux dintérêt communautaire Consolider lespace public communautaire

26 LES TERRITOIRES A ENJEUX DU GRAND NANCY GRAND NANCY

27 Développement durable Territoires GRAND NANCY Cibles Compétence Politiques publiques Grenelle de lenvironnement

28 Métropolisation & Mutualisation GRAND NANCY

29 Faire Avec Aider à Faire Faire Pour Faire Cadre de vie Animation Subventions Epanouissement Personnel Services Publics Aménagement Espace Public VocationPolitiques PubliquesCompétences Habitat Logement Cohésion sociale Economie Enseignement Supérieur Santé Tourisme Culture Sport Loisir Transport Eau Assainissement Chaleur Voirie Espaces verts Domaine public GRAND NANCY

30 Faire Avec Aider à Faire Partenariats Publics Partenariat Public - Privé Faire Pour Produits Faire Services Faire Travaux Fonds de Concours Animation Subventions Gestion Marketing DSP Marchés Publics VocationModalités daction Modalités dintervention Collectivités Acteurs du Développement Economique & Social Consommateurs Usagers Contribuables Cibles GRAND NANCY

31 Faire Avec Aider à Faire Maximisation des Ressources Faire Pour Faire Optimisation des Ressources Métropolisation Mutualisation VocationObjectifDynamique Attirer – Créer Diffuser de nouvelles valeurs ajoutées Accroitre la Qualité de Vie Finalité GRAND NANCY

32 Faire Avec Aider à Faire Faire Pour Faire INTERCOMMUNALITE METROPOLE CIBLES Infra Communautaires ENVIRONNEMENT Supra Communautaire Identité Solidarité Rayonnement Attractivité Cohésion Fédération Qualité de Vie GRAND NANCY Valeurs Ajoutées

33 INTERCOMMUNALITE METROPOLE CIBLES ENVIRONNEMENT Supra Communautaires Prestations Services Accessibilité Fonctions Attractivité Rayonnement Moyens de déplacement Moyens de communication GRAND NANCY

34 INTERCOMMUNALITE CIBLES Prestations Accessibilité Territoire à enjeux - Lieux de vie Facteurs discriminants Taille critique Distances aux équipements Continuité territoriale Primauté de la continuité géographique et de leffet taille Mutualiser les ressources pour optimiser les services GRAND NANCY

35 CIBLES Offre de Services – Animation Facteurs discriminants Appartenance à des réseaux Temps daccès aux services Fonctions métropolitaines METROPOLE Services Accessibilité Primauté de la fonction et de son accessibilité sur sa localisation Spécialiser les fonction pour disposer des meilleurs services GRAND NANCY

36 Accessibilité Culturelle Connaissance de loffre Compréhension de loffre Sociale Coût daccès à loffre Tarif de loffre Physique Moyens de déplacement Transport Communication Information Communication Education Formation Cohésion sociale Politique tarifaire Aides individuelles Réseaux de transport Aménagement Espace Public TIC GRAND NANCY

37 INTERCOMMUNALITE METROPOLE CIBLES ENVIRONNEMENT Supra Communautaire TERRITOIRES COMMUNES Contribuables Usagers Communes Consommateurs Acteurs Socio- économiques Aider à Faire Faire Pour Faire Avec Faire GRAND NANCY

38 Lenjeu identitaire GRAND NANCY

39 CARACTERISTIQUES Exercer ses Compétences Sérénité - Imagination Compétence - Temps Sérénité - Rigueur Écoute - Rigueur Rigueur - Technicité Négociation de Partenariats Élaboration Stratégie Gestion Administrative Exercice Maîtrise dOuvrage Montages de Projets GRAND NANCY Compétence - Temps

40 Responsable Régime Indemnitaire Notation Outil de travail Délégation Compétence Promotion Évaluation Agent Grade Métier FonctionStatut Poste Mobilité Conditions de travail Plan de Formation Formation Droit Individuel à la formation Parcours Professionnel Concours Equité Sérénité Identité Efficacité GRAND NANCY

41 Responsable Régime Indemnitaire Notation Outil de travail Délégation Compétence Promotion Évaluation Agent Grade Métier FonctionStatut Poste Mobilité Conditions de travail Plan de Formation Formation Droit Individuel à la formation Parcours Professionnel Concours Equité Sérénité Identité Efficacité GRAND NANCY Prestation cabinet INEUM

42 Responsable Régime Indemnitaire Notation Outil de travail Délégation Compétence Promotion Évaluation Agent Grade Métier FonctionStatut Poste Mobilité Conditions de travail Plan de Formation Formation Droit Individuel à la formation Parcours Professionnel Concours Equité Sérénité Identité Efficacité GRAND NANCY Groupes de travail Management

43 Responsable Régime Indemnitaire Notation Outil de travail Délégation Compétence Promotion Évaluation Agent Grade Métier FonctionStatut Poste Mobilité Conditions de travail Plan de Formation Formation Droit Individuel à la formation Parcours Professionnel Concours Equité Sérénité Identité Efficacité GRAND NANCY Réaménagement des locaux

44 Responsable Régime Indemnitaire Notation Outil de travail Délégation Compétence Promotion Évaluation Agent Grade Métier FonctionStatut Poste Mobilité Conditions de travail Plan de Formation Formation Droit Individuel à la formation Parcours Professionnel Concours Equité Sérénité Identité Efficacité GRAND NANCY Groupe de travail Formation

45 Responsable Régime Indemnitaire Notation Outil de travail Délégation Compétence Promotion Évaluation Agent Grade Métier FonctionStatut Poste Mobilité Conditions de travail Plan de Formation Formation Droit Individuel à la formation Parcours Professionnel Concours Equité Sérénité Identité Efficacité GRAND NANCY Groupe de travail Evaluation

46 Responsable Régime Indemnitaire Notation Outil de travail Délégation Compétence Promotion Évaluation Agent Grade Métier FonctionStatut Poste Mobilité Conditions de travail Plan de Formation Formation Droit Individuel à la formation Parcours Professionnel Concours Equité Sérénité Identité Efficacité GRAND NANCY GPEEC GPEEC GPEEC GPEEC Fonction

47 Lintensité relationnelle GRAND NANCY

48 CITOYEN TERRITOIRE MISSION

49 FAIRE AIDER A FAIRE FAIRE POUR FAIRE AVEC Ingénierie Ressources Contribuables Consommateurs CommunesUsagers Acteurs socio-éco VOCATIONS COMMUNAUTAIRES

50 FAIRE AIDER A FAIRE FAIRE POUR FAIRE AVEC District Métropole TEMPS COMMUNAUTAIRES DistrictConsolidé CommunautéUrbaineConsolidé CommunautéUrbaine

51 Ingénierie Ressources Contribuables Consommateurs Communes Usagers Acteurs socio-éco Agent ACTEURS Prestataires Collègues Agents Communaux Élus INTERNES EXTERNES Institutions Publiques Institutions Socio-Eco

52 Ingénierie Européenne Budgétaire Financière Partenariale Juridique Technique Technologique Agent INGENIERIE DURABLE TECHNIQUE Sociale Citoyenne Identitaire Culturelle CompétitivitéEnvironnementale Internationale Administrative Territorial

53 Ressources Finances Ressources Humaines DSI Juridique Moyens Généraux Agent Domanialité AssembléesCommunication Patrimoine RESSOURCES

54 CAPACITE RELATIONELLE Contribuables Consommateurs Communes Usagers Acteurs Socio-éco Prestataires Collègues Agents Communaux Élus Institutions Publiques Institutions Socio-Eco INTERNESEXTERNES

55 Faible Moyen Fort INTENSITE RELATIONELLE IngénierieRessources Contribuables Consommateurs Communes Usagers Acteurs socio-éco Prestataires Collègues Agents Communaux Élus

56 METIERS MODULAIRES VocationsFonctionsCompétences

57 GRAND NANCY Passer dune politique des envies à lenvie de politiques publiques Valoriser les hommes et les métiers Donner envie du Grand Nancy


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