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LE FOREM ANALYSE DU MARCHÉ DE LEMPLOI ET DE LA FORMATION (AMEF) – 28 novembre 2012 Le marché de lemploi – DR Liège.

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1 LE FOREM ANALYSE DU MARCHÉ DE LEMPLOI ET DE LA FORMATION (AMEF) – 28 novembre 2012 Le marché de lemploi – DR Liège.

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3 Le vieillissement de la population Un taux demploi faible Un chômage structurel important Un paysage sectoriel diversifié marqué par son passé industriel Les besoins en recrutement de demain Lappariement entre loffre et la demande DÉFIS ET ENJEUX TERRITORIAUX

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5 Objectif de EU2O 73,2 % en 2020 LE TAUX DEMPLOI DES ANS Belgique = 67 % Flandre = 72 % Bruxelles = 58 % Wallonie = 62 % Liège = 57 %

6 LE CHÔMAGE STRUCTUREL, UN DÉFI MAJEUR 18 % ont moins de 25 ans 24 % plus de 50 ans Plus de la moitié na pas dépassé le niveau de lenseignement secondaire du 2 ème degré (53 %) 4 personnes sur 10 sont inoccupées depuis plus de 2 ans 1 personne sur 4 est très éloignée de lemploi (2 ans dinoccupation + max C2D) Source : Le Forem, Stat92

7 La région de Liège : 1 er bassin de lemploi en Wallonie : postes de travail salariés établissements indépendants LE PAYSAGE SECTORIEL DE LA RÉGION Source : ONSS, 31/12/2010, Inasti 2011

8 SECTEURS LES PLUS POURVOYEURS DEMPLOIS (TRAVAIL SALARIÉ) 1.La santé et action sociale (17 % ) 2.Ladministration publique (13 % ) 3.Lindustrie ( 13 %) 4.Le commerce et réparation (13 %) 5.Lenseignement (12 %) Source : ONSS, 31/12/2009, Inasti,31/12/2010 Le reflet du paysage sectoriel wallon

9 ET LES SECTEURS QUI SE DEMARQUENT….. 1.Le transport et la logistique (6 %) 2. Linformation et la communication (7 %) 3 Lindustrie ( 13 %) Métallurgie Fabrications métalliques Fabrication de machines et équipements Fabrication dautre matériel de transport (aéronautique)

10 LES BESOINS DE RECRUTEMENT DE DEMAIN Perspectives économiques - Vieillissement de la population

11 Les faillites Le chômage temporaire; Les opportunités demploi gérées par le Forem; Lévolution de la demande demploi Perspectives économiques

12 Source : ONEM – Traitements : le Forem,

13 Evolution des offres

14 Evolution de la demande demploi juin.-08juin.-09juin10juin.-11juin.-12

15 V Source : ONSS-LATG (statistiques au 30 juin), traitement : le Forem Impact du vieillissement de la population sur les besoins de recrutement

16 Le secteur et les métiers de lenseignement: 1,3 (id. en Wallonie) Le secteur de ladministration publique: 1,5 (1,4 en Wallonie) secteur des services: 1,1 (0,91 en Wallonie) Lindustrie: 1,1 (0,9 en Wallonie) Le secteur et les métiers de la santé et de laction sociale: 1,0 (0,9 en Wallonie) Le transport et la logistique: 1,0 ( 1,3 en Wallonie)

17 Tensions Difficultés de recrutement Fonctions critiques Pénuries Offres demploi Demande demploi LES FONCTIONS CRITIQUES : UN PARADOXE ? 13% des entreprises rencontrent des difficultés pour recruter

18 Liste des métiers considérés comme critiques

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20 La DR de Liège se démarque par un taux de « criticité » plus sensible pour les métiers: -Du personnel de la construction mécanique et du travail des métaux (soudeurs, techniciens en systèmes dusinage, ….) -Du personnel dentretien et de maintenance (mécanicien de maintenance,…) -Des professionnels de linformatique (développeur informatique..)

21 MERCI DE VOTRE ATTENTION


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