La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Formation, action citoyenne, février 2008 Psychodynamique du travail Philippe Davezies.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "Formation, action citoyenne, février 2008 Psychodynamique du travail Philippe Davezies."— Transcription de la présentation:

1 Formation, action citoyenne, février 2008 Psychodynamique du travail Philippe Davezies

2 Le développement des questions 1 – Les maladies mentales engendrées par le travail (Leguillant, Bégoin). 2 – Comment les gens font-ils pour ne pas tomber malades ? (Dejours, 1980). 3 – Comment et à quelles conditions le travail peut-il constituer un opérateur de santé ? (Dejours, 1993).

3 Lenrichissement du modèle Des modèles déterministes unilatéraux.. Facteur effet Stimulus réponse Contrainte Adaptation … au triangle de la psychodynamique et aux énigmes du travail.

4 REEL EGO AUTRI Le triangle de la psychodynamique du travail (Dejours, 1993) Trois dimensions énigmatiques, trois espaces de développement

5 I - Première énigme : la confrontation au réel, lactivité.

6 Lhéritage de lergonomie Distinctions : tâche / activité travail prescrit / travail réel Contre lidée dexécution, contre le travail envisagé sur le mode du « Il ny a quà » : la cohérence problématique de la tâche, les limites de la prescription.

7 La cohérence problématique de la tâche. Une multiplicité dobjectifs, fondés sur des point de vue spécialisés (délais, qualité[s], modes dutilisation du matériel, préservation de la santé, etc..) généralement soutenus par des individus différents. Une difficulté à intégrer ces différentes dimensions au niveau de la prescription. Un « exécutant maladroit » mais qui ne peut pas, lui, contourner le problème de lintégration de ces objectifs. Intelligence théorique et intelligence du travail

8 Les limites de la prescription Le problème de la variabilité : un modèle de lactivité Variabilité industrielle Variabilité sociale Variabilité biopsychologique Stabilité Performance Biopsycho Relations ??

9 Le travail comme activité Lexpérience de la Thomson à Anger : description gestionnaire et description subjective. Les travailleurs ne font jamais ce quon leur dit de faire (et cest pour cela que ça marche). Il ny a jamais de travail dexécution. Le travail : la mobilisation pour faire face à ce qui nest pas réglé par lorganisation du travail.

10 II – Lénigme de la subjectivité

11 Les enjeux de la mobilisation Première approche : lintelligence rusée, la métis. Le modèle psychanalytique : le double ancrage, biologique et social (singulier et commun). Le système psychique comme système de transformation : trouver aux pulsions une issue compatible avec linsertion sociale. Le système psychique comme système de mémoire : trouver une expression qui ne trahisse pas sa propre histoire. Une lutte sur deux fronts.

12 Les issues : Personne nest à labri de la décompensation. Une issue partielle : la sexualité. Une autre issue : la sublimation. Pulsions partielles Désexualisation Création Risques pour la santé ou linsertion sociale Reconnaissance

13 Enjeu de la mobilisation Caractère pulsionnel, vital : le besoin dapporter une contribution comme un enjeu de santé. Question à lorganisation du travail : quel sort est réservé à la mobilisation de lintelligence et de la personnalité ? Une autre vision du problème de la motivation.

14 III - Enigme de la coopération

15 La dimension collective Nécessité dajustement. Pas de problème dans la perspective traditionnelle du travail comme exécution. Difficulté si on considère que les gens interprètent et font donc autre chose quexécuter la prescription. Il ne suffit pas de coordonner les tâches, il faut coordonner les façons dinterpréter.

16 Les règles de métier Les règles arbitrent les questions de laction dans les trois dimensions : du monde objectif, du monde social, du monde subjectif. Le travail implique toujours une activité de production de règles : espaces de convivialité et épreuves de vérité.

17 Coopération et rétribution symbolique La question de lidentité : la quête de laccomplissement de soi. Le jugement de beauté : conforme aux règles : identité du côté de lappartenance ; un apport personnel : identité comme singularité.

18 Deux glissements possibles Au plan psychique : risque de faire de la reconnaissance le but de la mobilisation. Au plan social : faire de la question de la reconnaissance une question morale.


Télécharger ppt "Formation, action citoyenne, février 2008 Psychodynamique du travail Philippe Davezies."

Présentations similaires


Annonces Google