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Sommet Mondial de la famille Istanbul Turquie du 3 au 7 Décembre Les Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD) : Point 3 : Promouvoir lEgalité

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1 Sommet Mondial de la famille Istanbul Turquie du 3 au 7 Décembre Les Objectifs du Millénaire pour le Développement (OMD) : Point 3 : Promouvoir lEgalité des Sexes et lAutonomisation des Femmes

2 Membre du Parlement Tunisien depuis 1999 Membre du Parlement PAN Africain - PPA depuis 2004 Membre du Conseil Consultatif du Maghreb - MCC depuis 2000 Vice Présidente de lOMF depuis 1997 Présidente de lOMMA- depuis 1999 Présidente de lAssociation Tunisienne des Mères ATM depuis 1992 Membre du AIWF- Membre du Conseil Fondateur de -FAS depuis 2001 Membre du Mouvement Mondial des Mères -MMM- depuis 1990 Membre du Comité Central du RCD Experte Internationale en matière des questions de femmes, Développement Durable, Solidarité, IEC/ICT, Société Civile, Objectifs du Millénaire pour le Développement OMD et culture numérique Conseillère pour les questions du genre auprès du Président de la Commission de l'Union Africaine Consultante auprès de la ligue des Etats Arabes pour la Société Civile Femme et Famille

3 Introduction

4 Grâce aux remarquables progrès réalisés en matière des Objectifs du Millénaire pour le Développement, la Tunisie se place aujourdhui parmi les pays les plus développés du Continent africain et de la région Arabo-musulmane. Elle est devenue, en outre, un modèle parmi les pays en matière des Droits de lhomme dont les droits de la Femme en tant que partie intégrante grâce à lapproche adoptée au niveau national dans son universalité et sa complémentarité. En effet, la volonté politique tunisienne procède dun principe immuable selon lequel le renforcement des Droits de la Femme dont la Mère est le meilleur moyen dimmuniser la Famille et par la même la Société toute entière. Introduction

5 Le Président de la République Tunisienne, a récemment avancé, dans son Discours Programme 2009/2014 « Ensemble Relevons les Défis », lors des Elections doctobre 2009 délever à 35% au moins la moyenne de la présence féminine dans les hautes fonctions et aux postes de décision et de responsabilités :Dans son Allocution le Président Zine El Abidine BEN ALI, et la présentation de son programme quinqénal 2009, « Nous avons la ferme conviction que cette progression ne pourra réussir sans lapport de la Femme. Aussi, lun des Objectifs les plus importants de létape à venir consistera-t-il à renforcer encore et toujours la présence de la femme dans les postes de décisions, de manière à la porter à 35% au lieu de 30% à lheure actuelle. Dans cette perspective, nous lui offrons des opportunités accrues et des perspectives plus vastes dans les divers domaines ». Introduction

6 Cependant, le Gouvernement tunisien a reconnue quune analyse plus approfondie et des actions ciblées au niveau régional impliquant les femmes rurales seront requises pour assurer la réussite des OMD dans toutes les régions de la Tunisie. Cette priorité est reflétée dans IX ème Plan de Développement soutenu par lONU dans son « Cadre de Coopération pour lAssistance au Développement » (UNDAF) pour 2007/2014. Introduction

7 Dans ce cadre, un rapport régional commandé par le Ministère du Développement et de la Coopération Internationale et les Agences de lONU sera publié prochainement. focalisé sur la localisation et lidentification des disparités régionales en adaptant les indicateurs onusiens au contexte tunisien. Ce rapport permettra par exemple de mettre laccent sur les disparités constatées par rapport à la femme rurale qui bénéficiera des mêmes droits que la femme citadine. Introduction

8 Ce constat retenue par la 1 ère Dame de Tunisie Mme Leïla BEN ALI qui dans son Discours prononcé lors de la Célébration de la Journée Mondiale de la Femme Rurale a souligné lattention particulière qui devra être accordée à la femme rurale tant tunisienne quarabe et Africaine ce dans le cadre de sa présidence en cours de lOrganisation de la Femme Arabe mars 2009/mars Introduction

9 A cet égard, les indicateurs suivants constituent des témoignages éloquents des larges horizons ouverts par le Président Zine EL Abidine BEN ALI pour élever la femme au rang de partenaire égale et effective, aux côtés de lhomme, dans lédification de la Tunisie moderne. Ci dessous, nous présentons une sélection des principaux droits accordés à la femme tunisienne tant au niveau de la constitution quau niveau de la politique : Introduction

10 Sur le Plan Législatif :

11 Obligation faite aux deux époux de « se traiter mutuellement avec bienveillance et respect et sentraider dans la gestion du foyer et des affaires des enfants », en remplacement de la disposition stipulant que « la femme doit se soumettre aux prérogatives de son mari ». Octroi à la fille mineure (17 ans), dès son mariage, du droit de gérer sa vie privée et ses propres affaires. Consentement de la mère pour le mariage de sa fille mineure. Possibilité pour la mère ayant la garde des enfants de recourir aux moyens légaux lui permettant de gérer plus efficacement les affaires de ses enfants à charge, au cas où le mari divorcé savère juridiquement incapable dassumer ses responsabilités de père, où lorsquil est absent, ou encore sil na plus de domicile connu. Révision des dispositions juridiques relatives à la pension alimentaire, de manière à garantir la poursuite du paiement de la pension en faveur les enfants mineurs jusquà lâge de la majorité ou jusquà la fin de leurs études ; la fille continuant toutefois de bénéficier du droit à la pension au-delà de lâge de la majorité si elle ne dispose pas dun revenu permanent ou si elle nest pas mariée. Création dun Fonds de Garantie de la Pension Alimentaire et de la Rente de Divorce au profit de la femme divorcée et de ses enfants. Renforcement des sanctions encourues en cas de violence conjugale, en considérant les liens matrimoniaux comme circonstances aggravantes. Sur le Plan Législatif :

12 Possibilité pour la mère ayant la garde des enfants de recourir aux moyens légaux lui permettant de gérer plus efficacement les affaires de ses enfants à charge, au cas où le mari divorcé savère juridiquement incapable dassumer ses responsabilités de père, où lorsquil est absent, ou encore sil na plus de domicile connu. Révision des dispositions juridiques relatives à la pension alimentaire, de manière à garantir la poursuite du paiement de la pension en faveur des enfants mineurs jusquà lâge de la majorité ou jusquà la fin de leurs études ; la fille continuant toutefois de bénéficier du droit à la pension au-delà de lâge de la majorité si elle ne dispose pas dun revenu permanent ou si elle nest pas mariée. Création dun Fonds de Garantie de la Pension Alimentaire et de la Rente de Divorce au profit de la femme divorcée et de ses enfants. Renforcement des sanctions encourues en cas de violence conjugale, en considérant les liens matrimoniaux comme circonstances aggravantes. Sur le Plan Législatif :

13 droit à la pension au-delà de lâge de la majorité si elle ne dispose pas dun revenu permanent ou si elle nest pas mariée. Création dun Fonds de Garantie de la Pension Alimentaire et de la Rente de Divorce au profit de la mère divorcée et de ses enfants. Renforcement des sanctions juridiques en cas de violence conjugale, en considérant les liens matrimoniaux comme circonstances aggravantes. Sur le Plan Législatif :

14 Possibilité pour la mère tunisienne mariée à un non tunisien daccorder légalement sa propre nationalité aux enfants issus du mariage mixte qui ne sont pas nés en Tunisie, sous réserve, toutefois, du consentement du père. Cependant, en cas du décès du père, ou lorsque celui-ci est juridiquement incapable ou absent, la seule déclaration de la mère suffit pour lattribution de sa nationalité à ses enfants. Non discrimination entre l'homme et la femme dans tous les aspects du travail, conformément aux dispositions du Code du Travail en la matière, Égalité de salaire pour égalité de travail. Institution du régime de la communauté des biens entre les conjoints. Droit de la mère d'accorder à son enfant de filiation inconnue son nom patronymique. Sur le Plan Législatif :

15 Institution du régime de la communauté des biens entre les conjoints. Droit de la mère d'accorder à son enfant de filiation inconnue son nom patronymique. Droit de la mère ayant des enfants en bas âge de travailler mi-temps avec octroi des 2/3 du salaire et maintien des avantages sociaux. ; Sur le Plan Législatif :

16 Mécanismes de promotion et d'encadrement de la femme

17 Création d'un Ministère des Affaires de la Femme, de la Famille, de l'Enfance, de la Personnes Agées. Création d'un Conseil national de la Femme impliquant les composantes de la société civile et de la Famille, consolidé par la mise sur pied de trois Commissions techniques chargées d'élaborer des rapports annuels sur : Lapplication des lois et l'égalité des chances. L'image de la femme dans les médias ; Les échéances nationales et internationales concernant la femme et la famille. Création d'un Centre de Recherches, d'Etudes, de Documentation et d'Information sur la Femme (CREDIF). Création d'une Commission Nationale "Femme et Développement". Création d'une Commission Nationale pour la Promotion de la Femme Rurale. Sur le Plan Législatif :

18 Lapplication des lois et l'égalité des chances. L'image de la femme dans les médias ; Les échéances nationales et internationales concernant la femme et la famille. Création d'un Centre de Recherches, d'Etudes, de Documentation et d'Information sur la Femme (CREDIF). Création d'une Commission Nationale "Femme et Développement". Création d'une Commission Nationale pour la Promotion de la Femme Rurale. Sur le Plan Législatif :

19 Dans la vie politique et associative

20 La participation des femmes tunisiennes dans la vie politique et associative est une réponse aux générations montantes à davantage de développement, de liberté et de démocratie participative pour contribuer au processus du développement après un long combat pour la libération et lindépendance. En Tunisie, le mouvement du tissu associatif renforçant la Société Civile, notamment celui des femmes des Mères et des Jeunes est en expansion et le pari engagé sur la femme est un choix stratégique. La femme est aujourdhui le symbole du progrès de la Tunisie et de son prestige dans le concert des nations. Elle est un modèle dans son environnement de par sa présence à tous les postes de responsabilité et de décision et dans tous les domaines du travail, dactivité et de production au niveau du texte, et dans la pratique, les fondements de son partenariat et de son égalité avec lhomme, en droits comme en devoirs. Aujourdhui, Mme Leïla BEN ALI, épouse du Chef de lEtat donne lexemple et entraîne la femme tunisienne a agir dans son environnement proche à linstar de son action à travers lAssociation BESMA quelle préside et qui joue un rôle primordiale et complémentaire du Gouvernement dans le domaine de linsertion des personnes handicapées sur le marché de lemploi à travers la formation et laide à intégrer des postes de travail. Le taux de représentation féminine à la Chambre des Députés est de 22,7%., en Il est de 15,2% à la Chambre des Conseillers. Une femme occupe le poste de vice-président de la Chambre et une autre celui de présidente de commission. En outre, le nombre de femmes membres des commissions parlementaires permanentes s'est notablement accru. Le taux des femmes membres du gouvernement atteint 13,6%. Par ailleurs, 25% de l'ensemble des Secrétaires d'Etat sont des femmes (1 Ministre et 5 Secrétaires dEtat). Deux femmes occupent le poste de conseiller auprès du Président de la République. Une femme assume les fonctions de Médiateur Administratif. 16% des membres du Conseil Economique et Social sont des femmes. Une femme a intégré le corps des gouverneurs. 12% des femmes sont membres des cabinets ministériels. Une femme occupe le poste de Procureur de la République. Femmes magistrats : 29% femmes dans la fonction publique (sur un total de fonctionnaires soit un taux de 39%). 22% de femmes assument des responsabilités dans la fonction publique dont 23 femmes occupent la fonction de directeur général. Accroissement continu du nombre des associations féminines : plus d'une vingtaine depuis le 7 novembre 1987 renforcement de la présence de la femme dans les instances exécutives des organisations professionnelles et politiques suivantes Comité Central : 26,41% des membres sont des femmes. Dans la vie politique et associative

21 Mme Leïla BEN ALI, épouse du Président de la République donne lexemple et entraîne la femme tunisienne a agir dans son environnement géo-stratégique proche à linstar de son action à travers lOrganisation de la Femme Arabe et lAssociation BESMA quelle préside et qui joue un rôle primordiale et complémentaire dans le domaine de la Promotion des Femmes et lInsertion des personnes handicapées sur le marché de lemploi à travers la formation et laide à intégrer des postes de travail. Le taux de représentation féminine à la Chambre des Députés est passé de 22,7%., en 2004 à 27,8% en 2009 et de 15,2% à la Chambre des Conseillers. Une femme occupe le poste de vice-président du Parlement et une Femme vice présidente de Senat. En outre, le nombre de femmes membres des commissions parlementaires permanentes s'est notablement accru. Le taux des femmes membres du gouvernement atteint 13,6%. Par ailleurs, 25% de l'ensemble des Secrétaires d'Etat sont des femmes (1 Ministre et 5 Secrétaires dEtat). Deux femmes occupent le poste de conseiller auprès du Président de la République. Une femme assume les fonctions de Médiateur Administratif. 16% des membres du Conseil Economique et Social sont des femmes. Une femme a intégré le corps des gouverneurs. 12% des femmes sont membres des cabinets ministériels. Une femme occupe le poste de Procureur de la République. Femmes magistrats : 29% femmes dans la fonction publique (sur un total de fonctionnaires soit un taux de 39%). 22% de femmes assument des responsabilités dans la fonction publique dont 23 femmes occupent la fonction de directeur général. Accroissement continu du nombre des associations féminines : plus d'une vingtaine depuis le 7 novembre 1987 renforcement de la présence de la femme dans les instances exécutives des organisations professionnelles et politiques suivantes Comité Central : 26,41% des membres sont des femmes. Dans la vie politique et associative

22 Le taux des femmes membres du gouvernement atteint 13,6%. Par ailleurs, 25% de l'ensemble des Secrétaires d'Etat sont des femmes (1 Ministre et 5 Secrétaires dEtat). Deux femmes occupent le poste de conseiller auprès du Président de la République. Une femme assume les fonctions de Médiateur Administratif. 16% des membres du Conseil Economique et Social sont des femmes. Une femme a intégré le corps des gouverneurs. 12% des femmes sont membres des cabinets ministériels. Une femme occupe le poste de Procureur de la République. Une Femme Préside la cour des comptes Femmes magistrats : 29% femmes dans la fonction publique (sur un total de fonctionnaires soit un taux de 39%). 22% de femmes assument des responsabilités dans la fonction publique dont 23 femmes occupent la fonction de directeur général. Accroissement continu du nombre des associations féminines : plus d'une vingtaine depuis le 7 novembre 1987 renforcement de la présence de la femme dans les instances exécutives des organisations professionnelles et politiques suivantes Comité Central : 26,41% des membres sont des femmes. Dans la vie politique et associative

23 femmes dans la fonction publique (sur un total de fonctionnaires soit un taux de 39%) Femmes chefs dentreprises 59% détudiantes au niveau des Universités 22% de femmes assument des responsabilités dans la fonction publique dont 23 femmes occupent la fonction de directeur général. Accroissement continu du nombre des associations féminines : plus d'une vingtaine depuis le 7 novembre 1987 renforcement de la présence de la femme dans les instances exécutives des organisations professionnelles et politiques suivantes Comité Central du RCD: 26,41% des membres sont des femmes. Femme Membre du Bureau Politique Dans la vie politique et associative

24 Dans les instances onusiennes :

25 1 Tunisienne a été désignée présidente du Comité daccréditation des ONG relevant de l'ECOSOCC (Conseil Economique et Social) de lUnion Africaine. 1 Tunisienne est vice-présidente de la Commission de la Condition de la Femme (CSW). 1 Tunisienne est membre experte du Comité chargé de l'élimination de la discrimination à l'égard de la Femme (CEDAW). 2 Tunisiennes occupent, à la Commission économique pour l'Afrique (CEA), les postes de directrice chargée des services de développement de l'information et de conseillère régionale pour les droits légaux et humains des femmes. 1 Tunisienne préside le Comité "Femme et Développement" de la CEA depuis sa création en Tunisienne siège au Comité "Femme et Développement" en tant qu'experte. 1 Tunisienne est coordinatrice des ONG accréditées à lONU Dans les instances onusiennes :

26 Dans le domaine de lEducation

27 Egalité des chances dans tous les cycles de l'enseignement obligatoire et gratuit Plus de 99% des filles âgées de 6 ans sont scolarisées. Dans l'enseignement de base et secondaire, la proportion des filles atteint 53%. Dans lenseignement supérieur les filles représentent 59%. Dans le domaine de lEducation

28 Amélioration constante des indicateurs de santé Reproductive et Préventive de la femme et son droit à la sécurité sociale

29 Renforcement des examens médicaux durant la période prénatale, dans une proportion de 92%. Régression du taux de mortalité infantile, ramené à 17 décès pour 100 milles accouchements et régression du décès des mères à laccouchement à 36 pour 100 milles. Espérance de vie à la naissance à 75 ans, pour la femme, Rapprochement de la couverture sociale universelle en portant son taux national à 98% au cours des cinq prochaines années Adaptation dune approche fondée sur le genre social dans toutes les politiques et les programmes sociaux 80% des familles possèdent leur logement et selevera à 90% en Amélioration constante des indicateurs de santé de la femme et son droit à la sécurité sociale

30 Réalisation de meilleurs indicateurs pour la santé de la mère et du nouveau né objectif 4 et 5 des OMD :

31 la réduction du taux de mortalité maternelle en le ramenant à 20 décès maternels pour naissances à lhorizon La réduction du taux de mortalité infantile à 12.5 pour 1000 naissances vivantes, à la fin de 2014 ; et à moins de 10 pour 100 milles naissances, avant La réduction du taux de mortalité néonatale en le ramenant à 8.5 pour 100 milles naissances à lhorizon de lannée Réaliser de meilleurs indicateurs pour la santé de la mère et du nouveau né ; moyennant :

32 La prévention des handicaps, et une plus grande sollicitude accordée aux catégories à besoins spécifiques et leur intégration dans la vie politique

33 Un plan national de prévention des handicaps acquis. Lélargissement du réseau des institutions opérant dans le domaine de la prévention et de lintégration sociale. Lincitation du secteur privé à investir dans le domaine des services des handicapés et lencouragement des familles naturelles ou des familles naturelles ou des familles de substitution à prendre soin de la personne handicapée au sein de son milieu familial. La mise en place dun programme nouveau destiné à consolider lintégration scolaire des handicapés et à renforcer le système déducation et de formation qui leur est réservé. Le renforcement de laction dintégration des catégories sociales à besoins spécifiques dans la vie professionnelle et sociale. La prévention des handicaps, et une plus grande sollicitude accordée aux catégories à besoins spécifiques et leur intégration ; à travers :

34 Lincitation du secteur privé à investir dans le domaine des services des handicapés et lencouragement des familles naturelles ou des familles naturelles ou des familles de substitution à prendre soin de la personne handicapée au sein de son milieu familial. La mise en place dun programme nouveau destiné à consolider lintégration scolaire des handicapés et à renforcer le système déducation et de formation qui leur est réservé. Le renforcement de laction dintégration des catégories sociales à besoins spécifiques dans la vie professionnelle et sociale. La prévention des handicaps, et une plus grande sollicitude accordée aux catégories à besoins spécifiques et leur intégration ; à travers :

35 Le renforcement de laction dintégration des catégories sociales à besoins spécifiques dans la vie professionnelle et sociale. La prévention des handicaps, et une plus grande sollicitude accordée aux catégories à besoins spécifiques et leur intégration ; à travers :

36 Dans le développement économique

37 Les femmes constituent Près de 30% de la population active,. Près de femmes sont chefs d'entreprises, en Plus de 13% des commerces situés dans la région de Tunis sont gérés par des femmes. Un nombre important travaillant dans le secteur et profitant des micro crédits 16,7% des femmes travaillant dans le secteur agricole sont chefs d'exploitation. Près de 39% des bénéficiaires des divers programmes d'emploi réalisés au niveau national sont des femmes. 40% du total des projets étudiés et financés par les mécanismes de financement des micro crédits sont des projets ayant pour promoteurs des femmes. 80% des projets financés par le Fonds de roulement dans le secteur de l'artisanat appartiennent à des femmes. Régression du taux de chômage féminin à 15,3%. Présence féminine en force dans le secteur de la : Pharmaciennes : 72%. Cadres féminins actifs : 60%. Femmes chercheurs dans les laboratoires de recherche : 35%. Femmes médecins : 42%. Avocates : 31%. Enseignantes dans le Supérieur : 40%. Femmes journalistes : 34,4%. Dans le développement économique

38 40% du total des projets étudiés et financés par les mécanismes de financement des micro crédits sont des projets ayant pour promoteurs des femmes. 80% des projets financés par le Fonds de roulement dans le secteur de l'artisanat appartiennent à des femmes. Régression du taux de chômage féminin à 15,3%. Présence féminine en force dans les secteurs du développement : Pharmaciennes : 72%. Cadres féminins actifs : 60%. Femmes chercheurs dans les laboratoires de recherche : 35%. Femmes médecins : 42%. Avocates : 31%. Enseignantes dans le Supérieur : 40%. Femmes journalistes : 34,4%. Dans le développement économique

39 Femmes chercheurs dans les laboratoires de recherche : 35%. Femmes médecins : 42%. Avocates : 31%. Enseignantes dans le Supérieur : 40%. Femmes journalistes : 34,4%. Femmes Pilotes : 15% Dans le développement économique

40 Consolidation de la position de la femme rurale :

41 Mise en place d'une Stratégie nationale pour la promotion de la femme rurale.promotion Création d'une Commission Nationale pour la promotion de la femme rurale.Commission Mise sur pied de 23 Commissions Rgionales pour la promotion de la femme rurale. Constitution de groupements féminins de développement pour la consolidation des sources de revenu de la femme rurale.consolidation 80% des bénéficiaires des prêts du Fonds de roulement dans le secteur de l'artisanat sont des femmes. Création d'un pôle pilote de rayonnement pour la femme rurale à Aïn-El- Beya-Fernana. Consolidation de la position de la femme rurale :

42 Constitution de groupements féminins de développement pour la consolidation des sources de revenu de la femme rurale.consolidation 80% des bénéficiaires des prêts du Fonds de roulement dans le secteur de l'artisanat sont des femmes. Création d'un pôle pilote de rayonnement pour la femme rurale à Aïn-El- Beya-Fernana au Nord Ouest de la Tunisie. Consolidation de la position de la femme rurale :

43 La femme tunisienne, symbole dauthenticité et emblème de la modernité, la famille fondement de la cohésion sociale : Programme Présidentiel :

44 Constitution Partant de cette conviction politique, la prochaine étape sera une étape nouvelle pour une plus grande consolidation des droits de la femme, lamélioration de sa condition et le renforcement de sa contribution à la vie publique et au sein de la famille, et ce par le biais : Programme Présidentiel :

45 De la réduction des interruptions scolaires des filles au milieu rural. De la réduction du taux danalphabétisme chez la femme rurale. Dune plus grande attention accordée à la santé de la mère et de lenfant au milieu rural. De la multiplication de programme déducation dans les zones rurales en vue de diffuser la culture des droits de la femme et de la famille. Du développement du tissu associatif dans le domaine de lenfance en général, et plus particulièrement la prise en charge de lenfance sans soutien et loctroi au secteur privé et aux collectivités locales dun rôle accru dans le renforcement du réseau de jardins denfants, dans le cadre dun nouveau plan décennal au profit de lenfance qui démarrera en De lencouragement de laction des associations de linformation et de léducation en vue de renforcer la cohésion et lentente au sien de la famille. Programme Présidentiel :

46 Du développement du tissu associatif dans le domaine de lenfance en général, et plus particulièrement la prise en charge de lenfance sans soutien et loctroi au secteur privé et aux collectivités locales dun rôle accru dans le renforcement du réseau de jardins denfants, dans le cadre dun nouveau plan décennal au profit de lenfance qui démarrera en De lencouragement de laction des associations de linformation et de léducation en vue de renforcer la cohésion et lentente au sien de la famille. De laccès des Femmes aux TIC et à linternet depuis la tenue du SMSI Tunis 2005 dont la date butoire pour lagenda 2015 Programme Présidentiel :

47 Conclusion : :

48 En Tunisie, la majorité des aspects et formes de discrimination à légard de la femme ont été éliminés et les obstacles susceptibles d'empêcher ou de retarder son plein épanouissement en tant qu'être humain et citoyenne à part entière, sont levés. La Tunisie ayant ratifié la CEDAW et lève les reserves. Ses chances sont aujourdhui égales à celles de l'homme dans les textes et la pratique. Par ailleurs. En Tunisie la femme tunisienne bénéficie de tous ses droits, depuis le droit au respect de sa spécificité jusqu'au droit à la participation politique effective à travers la contribution à la définition des grands choix nationaux, en passant par le droit à la sécurité et le droit à la cohésion familiale et sociale. Autant d'acquis qui reflètent avec éclat la sollicitude toute particulière dont la femme Tunisienne est entourée dans le cadre du projet de société initié par le Président Zine El Abidine Ben Ali. Témoignage éloquent, « s'il en faut, que la Tunisie -fidèle à son histoire riche en réformes- a réussi à jeter les fondements d'une oeuvre de progrès social et civilisationnel qui offre à la femme davantage d'opportunités pour contribuer, de manière agissante, au façonnement de la Tunisie de l'avenir. La Tunisie de demain en relevant ensemble les défis».tent Conclusion :

49 femme davantage d'opportunités pour contribuer, de manière agissante, au façonnement de la Tunisie de l'avenir. La Tunisie de demain ». Conclusion :


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