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Facteurs humains et gestion des risques F. KOHLER, E. TOUSSAINT.

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1 Facteurs humains et gestion des risques F. KOHLER, E. TOUSSAINT

2 Prise en compte des facteurs humains Préoccupation forte dans deux domaines (au moins…) Domaine où lexigence de convivialité est forte : Téléphonie, Accueil,…. Domaine où lexigence de « fiabilité humaine » est forte car un défaut en fiabilité humaine risque davoir des conséquences dramatiques : Nucléaire, Aviation, Santé et autres secteurs à risque

3 Plan de lintervention Lhomme et ses capacités Personnalité, Motivation, Stress et adaptation

4 Limites et capacités intellectuelles Les variations de performance interindividuelle tiennent Pour un peu à des écarts de « dotation » en capacité intellectuelle à la naissance Pour beaucoup à lexpérience de vie de chacun et à lapprentissage plus ou moins bon de la gestion des ses capacités de bases avec leurs qualités et leurs défauts

5 Capacités de perceptions Multi sensorielles Audition, Vision, Tact, Goût, Odorat Capacité de pondération inter-sensorielle Lhomme est plus performant que les automates (ordinateurs….) Mais la perception est contrainte….

6 Contraintes sur la perception On voit ce que l'on veut bien voir On voit ce que l'on peut voir On voit ce que l'on a appris à voir

7 PARIS IN THE THE SPRING FACTEURS PSYCHOLOGIQUES : PERCEPTION ET CULTURE

8 FACTEURS PSYCHOLOGIQUES PERCEPTION ET ENVIRONNEMENT

9 Le traitement de l'information passe par 4 phases PHASE DE DETECTION PHASE D'IDENTIFICATION PHASE D'INTERPRETATION PHASE D'ACTION

10 Capacité daction Parole Locomotion Capacité de manipulation fine Peuvent fonctionner en canaux indépendants soit en canaux synergiques

11 Charge de travail idéale Performance et charge de travail Faibles ou fortes charges de travail engendrent des performances médiocres.

12 Mémoire à long terme Stocke les savoirs sous forme de connaissances descriptives, de règles et de schémas Durée et taille illimitées Mais Accès en temps réel parfois difficile si elle na pas été pré-activé : briefing

13 Connaissances et expertises Stockées dans la mémoire à long terme 2 catégories Connaissances déclaratives Décrire les objets du monde exemple : décrire les différents types dextincteurs Connaissances procédurales Servent à agir Règles, raisonnement logique Savoir choisir un type dextincteur en fonction du contexte et savoir lutiliser

14 Les schémas mentaux Correspond à un modèle de situation déjà rencontrée Vision mentale Procédure daction Ce ne sont pas une simple recopie des manuels, ils privilégient les points ressentis comme difficiles Ils sont très conservateurs et névoluent que très peu en cas de changement de « machine ». Lors du passage dun micro-ordinateur à un autre, on garde les procédures utilisées avec le premier

15 Les mémoires temporaires Contient les informations courantes utilisées dans laction immédiate Fortement contrainte en taille et en durée

16 Regardez cet ensemble de chiffres et essayez de les mémoriser Mémoire à court terme

17 Raisonnement et résolution de problème Raisonnement action Logique de laction : association répétitive entre demande et réponse Raisonnement concret Basé sur le visible, le concret Raisonnement formel Le « bien raisonné » : déduction logique, démonstration Raisonnement naturel ou de bon sens Raccourci basé sur lexpérience passée et la connaissance des résultats habituels Raisonnement analogique Connaissances acquises dans un domaines particulier et appliquées dans un autre domaine

18 Résolution de problème Reproductive Associe directement une réponse à une difficulté identifiée : vie de tous les jours Productive Réarrange des données disponibles jusquà obtention dune solution ou dun système de solutions

19 Capacité de représentation Capacité de modéliser et simplifier le monde Vision globale / Vision immédiate

20 Savoir faire dans la gestion des capacités 5 solutions pour réduire la consommation de ressources : Lautomatisation des comportement Plus le comportement est mécanisé, automatisé, plus lactivité se déroule sans réclamer de ressources La gestion de lattention pour éviter de se disperser Application volontaire de ses ressources cognitives à un objet particulier (focalisation sur un but) Concerne aussi bien la perception que laction Gérer et optimiser par lexpérience Le projet daction ordonne les attentes Paradoxalement la propriété la plus importante de l attention est de protéger la tache en cours plutôt que de changer de tache au moindre appel

21 5 solutions pour réduire la consommation de ressources : La construction du projet daction Ordonner les connaissances jugées utiles en une suite détapes de réalisation Penser ce qui pourrait perturber la réalisation de ces étapes Penser ce quil faudra particulièrement contrôler dans la réalisation pour optimiser la performance Les projets daction dirige linformation à prélever, fournissent une compréhension de la situation (représentation de la situation) et fournissent une évolution probable de la situation avec un plan adapté Cest un guide mais également un filtre très directif par rapport au réel Cest très résistant au événement contradictoire et très coûteux à remettre en cause

22 5 solutions pour réduire la consommation de ressources : Lanticipation pendant lexécution du travail La connaissance de ses propres savoir et limites ou métaconnaissance Se développe avec lexpérience Prise de risque acceptée

23 Le modèle SRK de Rasmussen Modèle de contrôle de lactivité en 3 niveaux Modèle de base : comportement machinal Risque : erreur de routine Comportement danalyse : en cas de situation anomale comportement basé sur les règles Coûteux en ressource, ne peut être permanent Risque : erreur de connaissance technique Dès quun explication est trouvée on revient au modèle de base Comportement créatif basé sur les connaissances Extrêmement lent, très coûteux en ressource, très incertain dans son résultat Peu adapté aux situations dynamiques

24 Le modèle SRK

25 La confiance Variable de réglage du compromis cognitif Cest lintervalle de temps pendant lequel lopérateur accepte de laisser lui même le système ou le partenaire sans surveillance Si lintervalle est infini, cest la délégation avec abandon de tâche I lintervalle est très court cest le doute Il peut coûter plus cher de surveiller un système ou un partenaire peu fiable que de pratiquer le travail à sa place…

26 Compromis nécessaires

27 Fiabilité et erreur L'erreur humaine est liée à l'intelligence, on peut comprendre, donc apprendre par essais et erreurs.

28 Quest ce qui est observable? Action erronée L'action erronée peut être une omission, une action non intentionnelle, la confusion dun malade avec un autre Dune commande avec une autre L'action erronée peut avoir (ou non ) des conséquences sur le processus ACTION ERRONEE CONSEQUENCES

29 Quest qui nest pas observable ? Le mécanisme sous jacent à lerreur peut être une erreur de connaissance, une erreur de procédure, une erreur de routine ACTION ERRONEE MECANISME MENTAL CONSEQUENCES

30 Le contexte Ce qui est observable? Ce qui nest pas observable? ACTION ERRONEE CONSEQUENCES MECANISME MENTAL CONTEXTE INDUCTEUR CONTEXTE INDUCTEUR Le contexte peut être extérieur à lindividu (Bruit, Chaleur, …) Le contexte peut aussi être interne (fatigue, surcharge, stress...)

31 Lerreur entraîne une rétroaction Quand lerreur est détectée, cest une source dapprentissage CONSEQUENCES SUR LE COMPORTEMENT ACTION ERRONEE MECANISME MENTAL CONTEXTE INDUCTEUR CONTEXTE INDUCTEUR CONSEQUENCES

32 Système protégé ou Système vulnérable Système protégé Système vulnérable erreur

33 Erreurs actives et latentes Erreurs actives : produisent rapidement et directement des effets sur le processus Erreurs latentes : ne se manifestent que beaucoup plus tard,lorsqu'elles sont activées par un concours de circonstances.

34 Erreurs… Les différents types derreurs Erreur de perception Erreur de représentation Erreur de connaissance Erreur de règle Erreur de routine L'erreur peut être induite par: -La pression du temps -Le manque de connaissances -Le stress -L'ambiance -La mauvaise représentation mentale de la situation

35 Personnalité Chaque individu est doté de sa personnalité propre On ne peut pas changer la personnalité dun individu mais on peut changer ses attitudes

36 Attitudes et comportements 5 attitudes ou comportements dangereux peuvent être observés chez les individus : ANTI - AUTORITE IMPULSIVITE INVULNERABILITE MACHO RESIGNATION

37 Anti-autoritaire C'est l'attitude « laissez moi faire! » La personne n'aime pas qu'on lui dise ce qu'il faut faire La formation enseigne des choses inutiles Les procédures c'est pour les autres La réglementation ne sert à rien Écoutez, je sais ce que j'ai à faire non? vous avez prévu des renforts

38 Impulsivité C'est l'attitude" faire quelque chose, vite !" Ce type de comportement suppose l'action à tout prix La réponse apportée à un problème n'est pas réfléchie, elle est souvent inadaptée La réponse apportée va quelque fois à l'inverse du résultat souhaité IRM Scanner Echo Laparo exploratrice

39 Invulnérabilité C'est l'attitude "rien ne peut m'arriver" La personne concernée sait que le risque d'accident ou d'erreur existe Elle ne croit pas vraiment qu'elle puisse être touchée La prise de risques mineurs ou majeurs est importante Je vais aller pique niquer

40 Macho C'est l'attitude "moi je peux le faire" C'est vouloir prouver qu'on est le meilleur C'est prendre un maximum de risque pour le montrer C'est le besoin de susciter l'admiration et l'envie chez les autres

41 FACTEURS HUMAINS ATTITUDES ET COMPORTEMENTS Banzaï !! Macho

42 Résignation C'est l'attitude "à quoi bon?« C'est l'attitude de celui qui pense qu'il n'a pas de chance et qu'il n'y a plus rien à faire Quand les choses vont bien il pense que c'est de la chance Il laisse agir les autres à sa place pour le meilleur et pour le pire

43 Attitudes et comportements Les 5 attitudes mentionnées sont dangereuses. L'important c'est de pouvoir analyser les attitudes en pensant à ce qui pourrait en résulter face à une situation donnée

44 Le stress Facteur émotionnel, le stress est aussi une des composantes liées à l'apprentissage. Le stress est une réaction d'alarme et de défense de l'organisme face à une agression ou une menace.

45 Le stress Le stress est d'abord bénéfique puisqu'il mobilise toutes nos ressources en vue de l'attaque ou la défense. Le stress s'accompagne cependant de manifestations physiologiques inhabituelles et gênantes.

46 Le stress La réaction de stress Performance Mobilisation. Temps Adrénaline Épuisement Résistance Cortisol

47 Le stress A un certain niveau, le stress est positif et génère de bonnes performances à condition de ne pas dépasser le point de rupture. Performance Stress

48 Mécanisme dentrée dans le Stress Pour lindividu,, le stress peut survenir face : Au soudain A l'inattendu A une situation perçue comme dangereuse

49 Mécanisme dentrée dans le Stress Savoir de lindividu Représentation subjective de son savoir-faire Comparaison Situation du jour Représentation subjective de la situation Résultat Situation maîtrisée STRESS

50 Réactions émotives du Stress Bouche sèche, fonctions organiques auxiliaires neutralisées Lindividu est tendu, il ne peut agir avec précision, brutalité. Régression, oubli de l'apprentissage Apathie, irritabilité, diminution notable de la performance et de la compréhension. Attention captée par un détail au détriment de l'ensemble

51 Comportement aberrants liés au Stress Effet réducteur de la pensée Hypothèses peu nombreuses, faible capacité à en émettre de nouvelles Biais de confirmation le sujet ne retient que ce qui renforce son schéma mental Tunnélisation sur un détail Effet de régression Oubli des apprentissage les plus récents et retour à un apprentissage antérieur même dépassé ou inadapté Excès de précipitation Nombreuses approximations et erreurs Apathie ou agressivité

52 5 conseils pour que le stress ne devienne un handicap pour la sécurité Faire simple et revenir à lessentiel Accepter la réalité telle quelle est, ne pas se masquer les faits et dangers Utiliser les ressources des individus du groupe Il y a un chef, cest lui qui décide, qui donne le ton Ne jamais baisser les bras, se persuader quil y a toujours une réponse adaptée

53 Jugement et prise de décision La prise de décision est une balance, c'est un choix entre plusieurs solutions 1 2

54 Jugement et prise de décision Elles supposent une phase préalable de diagnostic de la situation. Elles ont une durée de validité limitée dans le temps. Elles ne sont de "bonnes décisions"que si elles sont exécutables dans le temps disponible. Elles sont souvent irréversibles du fait de la dynamique des processus

55 Jugement et prise de décision L'activité de prise de décision s'inscrit dans un cycle 1: la phase de diagnostique: - prise d'information - processus de raisonnement 2: la prise de décision ou choix d'une solution 3: l'action La décision n'est ni un acte automatique, ni un acte de création.

56 Jugement et prise de décision La prise de décision ne relève pas essentiellement du domaine du rationnel, l'humain va raisonner en fonction de: Ce qu'il connaît déjà Ce qu'il croit voir Ce qu'il a pu entendre de la part d'autres personnes sans en avoir une conscience critique. Préparer à l'avance un certain nombre de décisions permettra d'effectuer rapidement le bon choix. Mais névitera pas les erreurs dinterprétation

57 Jugement et prise de décision Date/Heure butoir pour la décision DECISION Savoir-faire Action Analyse situation Temps disponible situation dynamique

58 Jugement et prise de décision Analyse de la situation Biais d' évaluation de la fréquence des événement graves Le risque que des événements graves surviennent est presque toujours sur ou sous évalués(expérience personnelle) Biais de sélection des données Les préférences orientent fortement la sélection des faits. Biais d' habitude Décisions souvent orientées vers des solution familières même si elles ne sont pas optimales. Biais de confirmation Recherche les résultats qui confirment plutôt que ceux qui infirment Biais de conformité au groupe Recherche plutôt une décision conforme au groupe.

59 Jugement et prise de décision Linfluence du groupe

60 Jugement et prise de décision Ce qui pénalise l'apprentissage de la prise de décision: Le stress, la fatigue -une mauvaise ambiance dans le groupe -L'influence du groupe -Un savoir insuffisant -L'inadaptation de la situation par rapport au savoir- faire de l'élève Les 5 attitudes dangereuses autrement dit : le comportement

61 Jugement et prise de décision La prise de décision c'est aussi une double interrogation: La situation présente elle un danger ? Risque fort Risque faible Suis-je capable dy faire face? Certitude sur le savoir faire Doute sur le savoir faire

62 Jugement et prise de décision Risques internes + Toutes stratégies acceptables Engagement minimum souhaitable politique porte ouverte Anticipation, préparation de la décision Engagement maximum souhaitable DANGER Risques externes + _

63 Jugement et prise de décision Le danger des systèmes sophistiqués Alarme, surveillance automatique, pilote automatique de stérilisation… Ces aides sont précieuses et très efficaces mais peuvent devenir un handicap.

64 Jugement et prise de décision La formation va éduquer le sens critique de lindividu par rapport aux informations des systèmes La formation va lui donner des procédures d'utilisation et fera appel à son bon sens


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