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Données de cadrage sur les procédures et sur les difficultés de recrutement selon lenquête « Offre demploi et recrutement » (OFER) Bruno Lutinier (Dares.

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1 Données de cadrage sur les procédures et sur les difficultés de recrutement selon lenquête « Offre demploi et recrutement » (OFER) Bruno Lutinier (Dares / Depp) Colloque « Quand les entreprises recrutent », 9 novembre 2007, Paris

2 Plan de lintervention Léchantillon de lenquête « Offre demploi et recrutement » Présentation des premiers résultats de lenquête –Les procédures de recrutement –Des difficultés de recrutement pouvant aller à léchec

3 Présentation de léchantillon de lenquête OFER entretiens en face à face réalisés sous CAPI en 2 vagues au cours du premier semestre 2005 Interrogation sur la dernière embauche ou sur la dernière tentative de recrutement Champ : établissement du secteur marchand dau moins un salarié ayant recruté ou essayé au cours des 12 derniers mois en métropole Tirage stratifié à partir du répertoire SIRENE 32 strates : 8 secteurs dactivité et 4 classes deffectif

4 Origine de lembauche Source : Dares, enquête « Offre demploi et recrutement », 2005

5 Canaux les plus souvent sollicités Source : Dares, enquête « Offre demploi et recrutement », 2005

6 Répartition du nombre de canaux utilisés Candidatures spontanées ANPE Déjà travaillé Relations professionnelles ANPE Relations personnelles Relations professionnelles Moyenne CDI 3,3 canaux Moyenne CDD 2,8 canaux Source : Dares, enquête « Offre demploi et recrutement », 2005

7 Canal ayant permis de recruter Source : Dares, enquête « Offre demploi et recrutement », 2005

8 Formalités systématiquement demandées Source : Dares, enquête « Offre demploi et recrutement », 2005

9 Répartition du nombre de formalités systématiquement demandées CDICDD Moyenne CDI 4,5 formalités Moyenne CDD 3,7 formalités Entretiens individuels ou CV CV Entretiens individuels ou CV Entretiens individuels Lettre de motivation Prétentions salariales Mise à lessai Photo didentité Aucune formalité car le candidat est déjà connu Source : Dares, enquête « Offre demploi et recrutement », 2005

10 Principaux critères de recrutement Source : Dares, enquête « Offre demploi et recrutement », 2005

11 Critères considérés pour moins de la moitié des recrutements Source : Dares, enquête « Offre demploi et recrutement », 2005

12 Durées et coûts des recrutements Durée moyenne : 5 semaines pour les CDI 3 semaines pour les CDD Coût interne (en termes de durée) Moins dune journée : 52 % pour les CDI 73 % pour les CDD CDI CDD Médiane Moyenne Nombre (répondants) Source : Dares, enquête « Offre demploi et recrutement », 2005

13 Difficultés de recrutement CDI difficile 29 % CDD difficile 17 % Source : Dares, enquête « Offre demploi et recrutement », 2005

14 Employeurs estimant que les candidatures ne correspondaient pas à leurs attentes Source : Dares, enquête « Offre demploi et recrutement », 2005

15 Raisons de labandon dune procédure Source : Dares, enquête « Offre demploi et recrutement », 2005

16 Conséquences de labandon dune procédure Source : Dares, enquête « Offre demploi et recrutement », 2005

17 Données de cadrage sur les procédures et sur les difficultés de recrutement selon lenquête « Offre demploi et recrutement » (OFER) Bruno Lutinier (Dares / Depp) Colloque « Quand les entreprises recrutent », 9 novembre 2007, Paris


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