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2 LALTERNANCE A LUNIVERSITE DE LIMOGES

3 LALTERNANCE CEST QUOI ? L'alternance, dans le principe, c'est simple Cela consiste à combiner une période dactivité professionnelle au sein dune entreprise et une formation plus théorique au sein dun organisme de formation spécialisé. Lalternance permet à de nombreux jeunes de 16 à 25 ans dacquérir une solide expérience sur le terrain et de mener à bien ses études tout en étant rémunérés. Lalternance : Un tremplin pour lemploi plébiscité par les jeunes et une priorité pour le gouvernement Appréciée pour sa capacité dinsertion professionnelle, lalternance est plébiscitée par une grande majorité des jeunes qui la préfère très souvent à une formation classique. Un jeune sur 5 formé en alternance dici 2015, tel est lobjectif fixé par le gouvernement. Les formations en alternance Tous les cursus de formation peuvent être réalisés en alternance du niveau V (cap) au niveau Ingénieur.

4 LES CONTRATS DE FORMATION EN ALTERNANCE La formation en alternance est organisée autour de 2 contrats 1 – Le contrat dapprentissage dans le cadre de la formation initiale 2 – Le contrat de professionnalisation dans le cadre de linsertion professionnelle

5 LES DECLINAISONS CONTRAT DAPPRENTISSAGE CONTRAT de PROFESSIONNALISATION Public Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus avec dérogation possible dans certaines situations Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus Demandeurs demploi de 26 ans et + inscrits à Pôle Emploi Objectif Acquisition dun diplôme de lenseignement professionnel ou technologique ou dun titre répertorié Acquisition dune qualification pour favoriser linsertion ou la réinsertion professionnelle Contrat CDD de 1 à 3 ans avec dérogation possible en relation avec diplôme - CDD de 6 à 12 mois voire 24 mois - CDI Entreprises Entreprises du secteur privé et du secteur public non industriel et non commercial Entreprises assujetties au financement de la formation professionnelle sauf Etat, collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif Rémunération % du SMIC ou du minimum conventionnel varie selon lâge et le niveau de formation (25 à 78 %) % du SMIC ou du minimum conventionnel varie selon lâge et le niveau de formation (55 à 85 %)

6 LES DECLINAISONS CONTRAT DAPPRENTISSAGE CONTRAT de PROFESSIONNALISATION Tuteur - Etre titulaire dun diplôme équivalent à la formation + 3 ans dexpérience professionnelle - Justifier de 5 années dactivité professionnelle Non obligatoire mais vivement conseillé Si tuteur, expériences professionnelles dau moins 2 ans dans une qualification en rapport avec lobjectif de professionnalisation Avantages pour lentreprise - Exonération des cotisations patronales et salariales ( sauf accidents du travail et maladies prof) - Crédit dimpôt - Indemnité compensatrice forfaitaire versée par la Région - Exonération des charges sociales patronales de sécurités sociales pour les demandeurs demploi + 45 ans - Aide forfaitaire attribuée par Pôle Emploi Signature du contrat 3 mois avant ou après la date de début de la formation avant la date de début de la formation

7 Centre de formation logique denseignement Formateur logique de transmission Convention de formation Concepts Entreprise logique de production Tuteur ou Maître dapprentissage logique d utilisation ALTERNANCE Vécus Apprenant logique d apprentissage …un système complexe ! Contrat de travail Contrat pédagogique Partenariat Lalternance…

8 ZOOM SUR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION OBJECTIF Pour les jeunes et les demandeurs demploi Faciliter linsertion ou la réinsertion professionnelle par lacquisition dune qualification Pour les entreprises Intégrer de nouveaux collaborateurs tout en les qualifiant aux métiers de lentreprise et en assurant la transmission des savoir- faire VALEUR AJOUTEE Associer, en alternance, des actions de formation et lexercices du métier en entreprise en rapport avec la qualification visée

9 ZOOM SUR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION PUBLICS Jeunes de – 26 ans quel que soit leur niveau de formation initial Demandeurs demploi de 26 ou + Bénéficiaires du RSA (Revenu de Solidarité Active), de lAAH (Allocation aux Adultes Handicapés), de lASS (Allocation de Solidarité Spécifique) Personnes ayant bénéficié dun CUI (Contrat Unique dinsertion) CONTRATS DE TRAVAIL CDI débutant par une période de professionnalisation dune durée de 6 à 24 mois CDD de 6 à 24 mois renouvelable 1 fois sous certaines conditions

10 ZOOM SUR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION STATUT Pendant la durée du Contrat de Professionnalisation, le bénéficiaire est un salarié comme les autres avec les mêmes droits : congés, protection sociale, cantine… La durée de travail, temps de professionnalisation inclus, ne peut dépasser la durée detravail applicable dans lentreprise QUALIFICATION PREPAREE Elle doit être reconnue dans les classifications de la branche ou enregistrée dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles (titre ou diplôme) ou validée par un certificat de qualification professionnelle (CQP)

11 ZOOM SUR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION FORMATION Personnalisation du parcours en fonction des connaissances et expériences du bénéficiaire et des besoins de lentreprise Action de formation comprise 15 et 25 % de la durée totale du contrat avec un minimum de 150 heures (un accord de branche peut porter au-delà de 25 % la durée de la formation) Alternance de séquences de formation en centre et dexercice dune ou plusieurs activités professionnelles en lien avec la qualification préparée Formation financée par lOPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) sur la base de forfait horaire Désignation dun tuteur (non obligatoire) par lentreprise pour accueillir, guider le salarié et transmettre la culture de lentreprise

12 ZOOM SUR LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION REMUNERATION Pendant la durée du contrat, le salarié perçoit une rémunération calculée en pourcentage du minimum conventionnel ou du SMIC, variant en fonction de son âge et de son niveau de qualification. Au moins titulaire dun Bac Pro, dun titre ou diplôme professionnel de même niveau Autres 26 ans et +85 % du minimum conventionnel sans pouvoir être inférieur à 100% du SMIC 21 – 25 ans80 % du SMIC70 % du SMIC - de 21 ans65 % du SMIC55 % du SMIC

13 POLE ALTERNANCE A LUNIVERSITE DE LIMOGES AUJOURDHUI, lalternance est gérée par Le Centre de Formation dApprentis de lEnseignement Supérieur de la Région Limousin Le CFA SUP a pour mission de coordonner et de développer dans la région Limousin les formations supérieures ayant vocation à dispenser un enseignement par lapprentissage. 83 rue d Isle LIMOGES Le Service Universitaire de Formation Permanente, service commun de la Formation tout au long de la vie. Dans le cadre dune de ses missions, le Sufop accueille, informe et suit les stagiaires en contrat de professionnalisation pour les diplômes de lUniversité de Limoges.. 83 rue d Isle LIMOGES LIUT Limousin via leur service de formation continue pour les contrats de professionnalisation préparant à leurs diplômes. Allée André Maurois Limoges Cedex Tél. : Fax :


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