Les retraités, un Enjeu pour la CGT.

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1 Les retraités, un Enjeu pour la CGT.
Trouvons ensemble actifs et retraités, la manière d’aborder la continuité syndicale.

2 Actifs et Retraités Unir nos forces dans la CGT
Contrairement au discours libéral qui laisse entendre que les ainés sont un cout, la CGT affirme qu’ils sont une richesse pour la société. Les Retraités ont une place et un rôle majeur à tenir dans notre organisation. Leur expérience, leurs savoirs, leur disponibilité sont un atout pour notre vie syndicale. Le renforcement de nos sections de retraités est un élément décisif dans la construction du rapport de force. Bruno BOUVIER Secrétaire Général du Comité  Régional Rhône-Alpes CGT. 2

3 Aperçu de l’ensemble - France
Population Retraités Nbre d’adhérents CGT (2010) Soit % de syndicalisation 0,72 % Nbre de bases CGT (réglant Cogétise en 2010) 3 792

4 Les adhérents retraités dans la région Rhône-Alpes
4

5 Les adhérents retraités par profession dans la région Rhône-Alpes
2011 5

6 Les adhérents retraités par département dans la région Rhône-Alpes
6

7 UCR (Union Confédérale des Retraités)
L’état de nos forces UCR (Union Confédérale des Retraités) USR département 2008 : FNI 2008 : FNI 2009 : FNI 2009 : FNI 2010 : FNI 2010 : FNI

8 Syndiqué à la retraite…
Oui ! Et pourquoi ?

9 Défendre la retraite Une solidarité aujourd’hui attaquée

10 Etre syndiqué en activité Etre syndiqué en retraite
c’est défendre ses conditions de travail et par delà ses conditions de vie. Etre syndiqué en retraite c’est continuer à défendre ses conditions de vie.

11 Quelques idées fausses propagées…
Il y aurait trop de retraités ! Il ne serait pas possible de maintenir un système de retraite ! Les retraités coûteraient cher à la Sécu et aux mutuelles ! Les retraités auraient moins de besoins ! Le système par répartition serait dépassé, le seul recours serait la capitalisation !

12 Nous vivons une période exceptionnelle et jamais connue jusqu’alors :
Quelques dizaines d’années en arrière, la retraite était vécue comme une fin de vie. Elle représente aujourd’hui une part importante de notre vie. Nous vivons une période exceptionnelle et jamais connue jusqu’alors : 4 générations se côtoient en masse. Dans les 15 années à venir : 1/3 de la population sera en études ou en formation 1/3 sera en activité 1/3 sera retraité A partir de là, une réflexion nouvelle doit s’engager sur le rôle des retraités dans la société.

13 Vivre en retraite, c’est vivre dignement.
Les retraités sont plus de 15 millions, ils sont donc un moteur de développement de la société. Les retraités, c’est 25 milliards d’euros qui sont injectés dans l’économie du pays. Les retraités ont un rôle social dans leur implication dans la vie syndicale, associative et politique. Ils ont un rôle familial envers leurs enfants, petits-enfants et parents.

14 ! Libérés des contraintes du travail,
les retraités sont à la recherche d’un nouveau rôle social. Ils sont au cœur des solidarités : Au niveau de la famille, ils sont les aidants de leurs ascendants comme de leurs descendants. (Trois millions d’aidants familiaux, dont 70% de femmes). 14

15 ! Au niveau associatif: Au niveau syndical: Au niveau politique:
Ils constituent la majorité des effectifs des associations. Au niveau syndical: Défense de leurs revendications, Participation aux actions et manifestations, Expression de leur opinion dans les débats. Apport de leurs expériences, Au niveau politique: En tant que citoyen, pour faire évoluer la société. 15

16 C’est avec les retraités eux même que l’on peut promouvoir la place
Nous sommes bien sur un choix de société majeur qui suppose d’intégrer dans les politiques mises en œuvre la notion de société pour tous les âges. C’est donc un enjeu revendicatif de première importance qui donne tout son sens au syndicalisme retraité. C’est avec les retraités eux même que l’on peut promouvoir la place qu’ils veulent occuper dans la société. 16

17 Quelle place les retraités
se donneront-ils dans la société ?

18 On vit actuellement plus longtemps Grâce aux luttes acharnées
de nos aînés pour l’amélioration des conditions de travail. Grâce à l’avancée des sciences et des techniques.

19 On vit plus longtemps L’allongement de la vie doit s’accompagner d’une espérance de vie en bonne santé. Celle-ci est aujourd’hui de 18 ans pour les hommes et de 22 ans pour les femmes par rapport à l’âge de départ à la retraite.

20 On vit plus longtemps Ce temps de vie en bonne santé,
qui a été gagné, ne doit pas être du temps de travail. Le progrès social ne se réduirait-il qu’à cela ? Chaque travailleur ne peut-il espérer vivre aussi un temps de loisirs et de détente à la retraite ?

21 La CGT s’engage à construire une société pour tous les âges.

22 La CGT s’engage à construire une société pour tous les âges
Le rôle du syndicalisme, c’est de faire de nouvelles propositions adaptées à notre époque, sans pour autant effacer les valeurs de solidarité qui ont prévalu lors de la création de la CGT en 1895. Le rôle du syndicalisme, c’est de créer les conditions d’un rapport de forces.

23 17 % Pouvoir d’achat Des retraités pauvres 600 € /mois de droit direct
des retraités perçoivent moins de 17 % 600 € /mois de droit direct En 2010, 5 millions de retraités perçoivent entre 800 et 1100 € par mois, un million d’entre eux sont sous le seuil de pauvreté (960 €). Le taux de pauvreté chez les personnes de plus de 65 ans est passé de 14 % en 2004 à 16 % au début 2008.

24 pour amplifier la mobilisation
Retraite : Comment pouvons nous continuer à peser après le combat que nous avons mené sur la réforme des retraites, pour amplifier la mobilisation et ne pas laisser les libéraux, en 2013, nous imposer une réforme en profondeur (systémique) Avec un régime à points ou à compte notionnel ? 24

25 Santé : Nous assistons à la destruction des services de soins de proximité. Nous assistons également de plus en plus à un désengagement de la sécurité sociale, dans le cadre des politiques définies par les gouvernements, sur les remboursements de soins ( vignettes bleues de 35 à 30%, dépassements d’honoraires…) par un transfert sur les complémentaires qui ont du mal à y répondre, avec une dérive vers le système assurantiel. 25

26 ? Santé : Le doublement de la taxe spéciale sur les complémentaires santé , la portant à 7% fin 2011, apporte un total de prélèvement à hauteur de 13,5%. Cela engendre des frais importants augmentant le reste à charge des familles. Comment peut on peser pour renverser cette tendance ? Ne peut on pas s’appuyer sur des assises régionales de santé ? 26

27 ! Sécurité sociale : Son financement assis sur les richesses créées dans les entreprises est de plus en plus remis en cause. Le gouvernement Rocard avait déjà engagé un transfert de cotisations sociales vers l’impôt avec la création de la CSG en 1990. Le gouvernement Fillon/ Sarkosy a accentué ce transfert de cotisations vers l’impôt (dont la CSG). Le gouvernement actuel amplifie ce transfert au travers des dernières propositions du premier ministre. 27

28 ! Sécurité sociale : Ces mesures auront un impact sur le pouvoir d’achat avec une ponction supplémentaire sur le budget des ménages. En trois décennies, le blocage des salaires, les délocalisations, l’allègement des cotisations sociales ont eu un impact désastreux sur la politique de l’emploi, le chômage dépassant les 10%. 28

29 ! Aide à l’autonomie : Malgré le retrait des mesures préconisées par le gouvernement précédent, nous devons continuer la bataille des idées pour imposer d’autres solutions afin de répondre au financement de la perte d’autonomie. Le dossier n’est pas clos. Aujourd’hui pour préserver ce droit 100M€ sont nécessaires en aide d’urgence dans les services d’aide à domicile. emplois ont été supprimés dans ce secteur en 2011. 29

30 Aide à l’autonomie : Il est nécessaire de créer rapidement une prestation universelle de compensation de la perte d’autonomie quel que soit l’âge , prise en charge par la solidarité nationale, dans le cadre de la sécurité sociale. Nous avons des outils pour mieux maitriser les propositions CGT: Le diaporama confédéral Le 4 pages confédéral Notre participation et notre intervention dans les débats publics sont nécessaires. 30

31 ? Logement / Habitat : Continuons nos actions pour un habitat et un cadre de vie pour tous les âges. Ne devrions nous pas réfléchir à quel type d’habitat ou logement adapté et quel cadre de vie , sachant que 72% des retraités sont propriétaires et que 60% des personnes âgées de plus de 80 ans vivent à leur domicile ? Cela amène à s’interroger sur la question énergétique qui est un des poste les plus importants de dépenses , à son évolution et à la modification de l’habitat pour répondre aux questions de mobilité. 31

32 ? Loisirs : Comment mieux connaître notre organisation au niveau du tourisme social: ANCAV (Association Nationale de Coordination des Activités de Vacances des Comités d’Entreprise). LSR (Loisirs Solidarité Retraite). Au niveau culturel : connaissons-nous le rôle de l’IHS (Institut de l’histoire sociale) qu’il soit fédéral ou départemental ? 32

33 Le rôle du syndicalisme retraité
C’est de veiller à garantir le pouvoir d’achat. C’est la défense du logement social et le droit au maintien dans le logement. C’est de veiller au droit à un logement décent. C’est de veiller au maintien des services publics de proximité. C’est de gagner des transports accessibles.

34 dignement. vieillir Le rôle du syndicalisme retraité C’est de gagner
les remboursements des soins médicaux à la hauteur des dépenses. D’avoir le droit de vieillir dignement.

35 ? Pourquoi 7 syndiqués sur 10 qui partent en retraite
quittent le syndicalisme Pourquoi ?

36 ? ? structures de connaissance Syndicales adaptées Est-ce par manque
Du syndicalisme retraité, et de son rôle dans la société ? Est-ce par manque de structures Syndicales adaptées ?

37 ? Sans attache à leur collectivité ou
à leur entreprise, les retraités ne voient-ils pas l’utilité de se syndiquer ? La rupture avec le monde du travail n’entraîne-t-elle pas aussi la rupture avec le syndicat ? Le montant de la cotisation peut-il être un frein ?

38 La retraite, ça se prépare.
Le rôle du syndicalisme retraité Dans les années à venir, nous allons connaitre de nombreux départs à la retraite. La retraite, ça se prépare. Les conditions d’une vie nouvelle se préparent aussi. Il en va de même des conditions de la poursuite de son engagement syndical.

39 Le rôle du syndicalisme retraité
Le syndicalisme retraité se vit autrement que le syndicalisme actif mais il demeure : un syndicalisme revendicatif un syndicalisme de propositions un syndicalisme de respect de l’être humain, même au plus grand âge un syndicalisme de solidarité 39

40 Le rôle du syndicalisme retraité
La CGT a besoin de l’ensemble de ses militants et d’une forte syndicalisation pour éviter de nombreux reculs sociaux. Toutes les forces sont indispensables pour combattre la destruction de notre système de retraite et de protection sociale et lutter pour reconquérir de nouveaux droits.

41 C’est avec les retraités qu’il faudra:
Continuer à défendre notre système de retraite par répartition Combattre la dérive vers l’assurantiel de la Protection Sociale Maintenir le financement de notre protection sociale par un prélèvement sur les richesses créées dans les entreprises. Continuer nos actions pour le retrait de la loi Boutin. 41

42 ! DECENTRALISATION Le gouvernement devrait déposer un projet
de loi au cours du 1er semestre 2013. Cette nouvelle étape de la décentralisation se traduira sans doute par un transfert de compétence de l’Etat vers les collectivités territoriales. Cette évolution renforce le besoin d’une CGT, où les retraités ont toute leur place, très active en territoire, pour construire et agir autour de multiples ambitions revendicatives. 42

43 Nous avons surtout besoin que chaque syndiqué s’implique dans l’activité professionnelle et interprofessionnelle de la CGT. Chaque syndiqué a sa place dans l’organisation, tout comme l’organisation a besoin de tout le monde pour être plus forte et plus efficace. 43

44 Des enjeux… Un enjeu syndical Un enjeu démocratique

45 Le « tous ensemble » a permis de grand acquis en 1936, 1945, 1968.
Chaque fois que le nombre de syndiqués a été important, les acquis ont été nombreux. Le « tous ensemble » a permis de grand acquis en 1936, 1945, 1968. La CGT propose la perspective du rassemblement des salariés et des retraités, autour de leurs revendications, pour être plus efficaces. Pour un syndicalisme rassemblé et unitaire, d’action, de propositions et de négociations. 45

46 Culture, loisirs et sports
Retraités et besoins sociaux… Santé Logement Transports Communication Culture, loisirs et sports sont autant de besoins sociaux qui se déclinent de façon spécifique pour les retraités.

47 Retraités et besoins sociaux…
Toutes ces questions ne sont plus forcément liées au lieu de travail mais aussi au domicile. C’est donc à partir également de ce lieu que devront être examinés les besoins des retraités. C’est donc aussi autour de ce territoire que commencent à s’organiser le rassemblement et l’action.

48 Retraité Je participe! pleinement à la vie syndicale.

49 Construire une CGT intergénérationnelle
Pour répondre aux besoins de chacun. Pour combattre les inégalités. Pour que toutes et tous accèdent à une vie décente et digne. Pour que l’individu soit respecté durant toute sa vie Tout cela constitue un mouvement d’émancipation sociale.

50 Communication La communication a un rôle important dans la bataille des idées. S’agissant des retraités dont on sait qu’ils penchent politiquement plutôt à droite, ils sont la cible de plusieurs revues spécifiques et des grands médias, cultivant l’isolement, la résignation, devant la politique du gouvernement en tentant de les désolidariser des salariés. C’est dire si la lecture de la presse de la CGT est importante sachant que chaque lecteur devient porteur de notre argumentation syndicale. 50

51 La Section de Retraités
Participation de la section: à la Commission Exécutive du syndicat. aux structures interprofessionnelles (ULSR, USR, multipro). Structure de la Section: Un collectif de direction opérationnelle, présent dans la direction du syndicat pour: Prendre en compte des revendications spécifiques aux retraités. Elaborer avec les syndiqués les revendications Contribuer dans les syndicats à faire converger les intérêts actifs/retraités. 51

52 Développer construire des actions et spécifiques
communes (actifs et retraités) interprofessionnelles

53 Actifs et syndiqués La continuité syndicale vous concerne

54 une véritable Continuité
Il faut donc établir une véritable Continuité syndicale Tout cela constitue un mouvement d’émancipation sociale. Pas de retraite pour l’action

55 Conclusions Le militantisme retraité ne s’improvise pas, d’autant plus qu’il s’exerce au moment où le retraité aspire à une « autre vie », ce qui est légitime. Pour ce faire, il existe la formation syndicale dont chaque syndiqué doit pouvoir bénéficier pour participer à la vie syndicale ainsi que les militants devant animer l’activité. 55

56 Conclusions Nous avons surtout besoin que chaque syndiqué s’implique dans l’activité de la section, et bien sûr de la CGT. Chaque syndiqué a sa place dans l’organisation, tout comme l’organisation a besoin de tout le monde pour être plus forte et plus efficace. 56

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