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Les métiers à lhorizon 2015 : perspectives nationales et régionales Les ateliers régionaux dorientation tout au long de la vie Atelier 5 : les métiers.

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1 Les métiers à lhorizon 2015 : perspectives nationales et régionales Les ateliers régionaux dorientation tout au long de la vie Atelier 5 : les métiers porteurs et les secteurs innovants en Picardie et en France Intervenants : Samuel BELLOT, Karen COURTOIS Novembre 2008

2 Sommaire Prospective des métiers à lhorizon 2015 en France Présentation de la méthodologie utilisée Principaux résultats sur les perspectives par domaine et niveau de formation Eléments de contexte régional et départemental Les spécificités de léconomie picarde et du marché du travail Les enjeux emploi/formation par grand secteur dactivité Typologie des métiers présentant des perspectives demploi favorables à partir du niveau V

3 La prospective des métiers : des objectifs et des contraintes… Un objectif général : prévoir les adaptations nécessaires de lappareil de formation (initiale et tout au long de la vie), en anticipant les besoins de personnel des employeurs potentiels : entreprises privées, fonctions publiques Les contraintes : La formation dun élève nécessite plusieurs années, alors que la visibilité des employeurs sur leurs besoins est souvent limitée à quelques mois Beaucoup de métiers et dactivité nouveaux vont émerger Les prévisions doivent être quantitatives, mais également qualitatives (tenant compte des évolutions des qualifications attendues) Il ny a pas de concordance à priori entre les souhaits dorientation des publics et les besoins de recrutement des entreprises Il ne sagit pas dentrer dans une logique adéquationniste de flux par métier, mais déviter un scénario noir de chômage de masse concomitant avec des pénuries de personnel sur certains métiers

4 …qui déterminent une méthode au niveau national Variation du stock demploi (à partir dhypothèses macroéconomiques : PIB, productivité horaire, durée du travail, etc.) Départs à la retraite (à partir des projections de population active) Autres mouvements (entrées et sorties dactivité, mobilités professionnelles) Solde chômageSolde reprise dactivité (activité des femmes…) Sorties système éducatif On cherche à évaluer successivement : 1.Les besoins de recrutements par grand domaine professionnel Ces besoins sobtiennent par addition de 3 grands déterminants 2. Le poids des différents facteurs permettant de satisfaire ces besoins Trois types de mouvements peuvent contribuer à la satisfaction des besoins de recrutement 3. La structure des besoins selon le niveau de diplôme On compare les résultats obtenus avec la structure actuelle des sorties du système éducatif par domaine et par niveau pour déterminer sur quels types de diplômes il convient dagir

5 Prospective des métiers à lhorizon 2015 : principaux résultats nationaux Les besoins externes de recrutement par facteur Données annuelles en exprimées en milliers Projections BIPE / publication Ministère de lEd. nationale (avril 2007) Entre 2002 et 2015, la population active passerait de 26,3 à 27,2 millions Le taux de chômage* reculerait de 8,9% à 7,4% Au total, les besoins de recrutements nationaux seront supérieurs sur la période à la période , en raison de laugmentation des départs en retraite En revanche, les créations demploi liées à la conjoncture économique seraient plus limitées *Ratio chômeurs / population active Facteurs satisfaisant ces besoins (période )

6 Prospective des métiers à lhorizon 2015 : principaux résultats nationaux Evolution des besoins en recrutement par niveau de diplôme Comparaison avec les effectifs de sortants Les besoins externes de recrutement pourvus par les jeunes sortants du système éducatif Données annuelles en exprimées en milliers Projections BIPE / publication Ministère de lEd. nationale (avril 2007) A lhorizon 2015, les jeunes devraient continuer à être confrontés à des difficultés dinsertion professionnelle (pas de pénurie générale de main dœuvre) En particulier, le taux de chômage des jeunes sortis sans qualification devrait progresser

7 Prospective des métiers à lhorizon 2015 : résultats nationaux par domaine Résultats par domaine professionnel Facteurs explicatifs des besoins de recrutement Facteurs satisfaisant ces besoins de recrutement Données annuelles en exprimées en milliers Projections BIPE / publication Ministère de lEd. nationale (avril 2007)

8 Prospective des métiers à lhorizon 2015 : résultats nationaux par domaine Structure des recrutements de jeunes par niveaux de diplôme pour la période (en %) Cinq domaines professionnels devraient contribuer principalement à linsertion des jeunes les moins qualifiés : lhôtellerie restauration alimentation, le BTP, la mécanique travail des métaux, les services aux particuliers et lagriculture Données annuelles en exprimées en milliers Projections BIPE / publication Ministère de lEd. nationale (avril 2007)

9 Les perspectives régionales : les spécificités de la Picardie Une région jeune mais dont la structure par âge se rapproche de la moyenne nationale 1 - Caractéristiques sociodémographiques Evolution de la structure de la population par âge (en %) à lhorizon 2030 source: INSEE – projections modèle Omphale (scénario central) Evolution des effectifs de 0 à 24 ans en Picardie à lhorizon 2030

10 Les perspectives régionales : les spécificités de la Picardie Malgré le vieillissement de la population, pas de pénurie globale de main dœuvre dans les 10 ans à venir en Picardie Les entrées des ans sur le marché du travail pourraient dépasser les sorties des 55 ans et plus jusquen 2012 dans lAisne, 2018 dans la Somme et 2023 dans lOise Des déficits dans la formation de la population 22% des actifs en emploi en Picardie nont aucun diplôme contre 16% en moyenne nationale A linverse, 16% sont diplômés du supérieur contre 22% en France. Selon lINSEE, le risque de chômage accru en Picardie sexplique à 60% par le niveau de formation Le rôle protecteur du diplôme contre le risque de chômage est plus accentué en Picardie Un solde migratoire défavorable et un déficit dattractivité Les départs concernent principalement les moins de 30 ans (jeunes étudiants et jeunes actifs diplômés) 1 - Caractéristiques sociodémographiques

11 Les perspectives régionales : les spécificités de la Picardie Un poids important de lemploi ouvrier pas ou peu qualifié En Picardie, un actif sur trois est ouvrier (un sur quatre en France) 31% des ouvriers nont aucun diplôme (25% en France)* Les emplois dits « non qualifiés » sont de moins en moins occupés par des non- diplômés Une précarisation accrue de lemploi Poids important de lintérim : le taux de recours à lintérim est le plus élevé de France métropolitaine (5,4% contre 4,0% en moyenne) Linsertion durable des jeunes se fait souvent après plusieurs transitions entre emploi et chômage 2 – Caractéristiques de léconomie et de lemploi Dynamique du PIB et de lemploi en % (moyenne annuelle ) Un certain décrochage économique depuis la fin des années 1990 Mais la productivité par emploi situe la Picardie au 8ème rang national (notamment grâce à lagriculture) La Picardie est peu présente sur les secteurs des services à haute valeur ajoutée (exemple : services aux entreprises) *Source : INSEE RGP 1999

12 SPECIFICITE EN 2007 Evo. de lemploi plus marquée Evo. de lemploi qui suit la tendance nationale Evo. moins marquée > 1 (secteurs sur- representés dans lAisne) Construction (+36,6%) Industries agricoles et alimentaires (-14,8%) Industries des équipements mécaniques (-30,0%) Industries du bois et du papier (- 21,8%) Industries des composants électriques et électroniques (- 34,7%) Industries des produits minéraux (-29,1%) Industrie textile (-53,6%) Construction navale, aéronautique et ferroviaire (- 18,5%) Habillement cuir (-70,2%) Santé, action sociale (+30,4%) Métallurgie travail des métaux (-9,1%) Chimie caoutchouc plastiques (-10,4%) Services personnels et domestiques (+8,7%) Commerce de détails et de réparation (+19,6%) Transport (+33,9%) Commerce et réparation automobile (+3,2%) Industries des équipements du foyer (-1,0%) = 1 (suit la répartition nationale) Administration publique (-11,8%)Activités associatives et extra- territoriales (+5,2%) Pharmacie, parfumerie, entretien (+6,9%) Services opérationnels (+34,1%) < 1 (secteurs sous représentés dans lAisne) Commerce de gros (-11,0%) Hôtels et restaurants (+50,2%) Activités financières (-9,3%) Activités immobilières (-6,0%) Industrie automobile (-47,3%) Activités récréatives, culturelles et sportives (-6,6%) Edition, imprimerie, reproduction (-19,5%) Conseils et assistances (+26,7%) Education (+2,0%) Les perspectives régionales : les spécificités de lAisne Évolution de lemploi salarié du département comparé à la tendance nationale (de 1997 à 2007, pour les principales activités) Source : UNEDIC – traitement CARMEE

13 Depuis 1975 environ, la Picardie est soumise à des pertes demploi industrielles, qui concernent surtout les emplois dits « non qualifiés » Lindustrie picarde est assez diversifiée, mais souvent positionnée sur des produits à faible valeur ajoutée et soumis à une concurrence internationale forte Elle est fortement dépendante de groupes industriels localisés hors région Volonté partagée de lEtat et de la Région de réaffirmer une ambition industrielle pour la Picardie Cette stratégie sappuie notamment sur : Les pôles de compétitivité (Industries agro-ressources, I-Trans, Uptex) Les Systèmes Productifs Locaux (SPL) : SPL du Vimeu, SPL de Thiérache, pôle hydraulique et mécanique dAlbert, pôle chaudronnerie maintenance de Ham Elle nécessite le développement de la capacité dinnovation et de recherche (publique et privée) La montée en qualification des jeunes en formation initiale et des salariés déjà en poste est une condition pour réussir ces mutations Le diagnostic de ces besoins en compétences doit se faire au plus près des territoires 1. Le renouvellement du tissu industriel La prospective des métiers : des mutations à accompagner

14 Département de lAisne : un tissu productif fragilisé Le secteur industriel concentre près de 28% de lemploi salarié privé dans lAisne. Le département présente des spécificités pour la quasi-totalité des activités industrielles. Le nombre demplois industriels est passé de en 1997 à en 2007, représentant un recul de 23,5%, contre -10,6% en moyenne en France. Les secteurs de lindustrie textile / habillement cuir et des équipements mécaniques sont ceux ayant enregistré le plus de pertes : respectivement et emplois. Le recul de lemploi a principalement concerné les postes peu ou pas qualifiés. Source : UNEDIC – traitement CARMEE Principaux reculs demplois sur la période :

15 La prospective des métiers : des mutations à accompagner 36% des emplois relèvent de léconomie résidentielle en Picardie contre 41% en moyenne nationale (avant-dernière région française) Ce moindre développement sexplique par la forte industrialisation de la région et le faible développement de certaines activités tertiaires (tourisme notamment) Le commerce de détail, la construction et la santé action sociale concentrent plus de la moitié des salariés de léconomie résidentielle (47% en France) Des gisements demploi peuvent être mieux exploités pour faire de léconomie résidentielle un facteur de développement de lemploi : Certaines zones picardes dynamiques démographiquement demeurent assez mal pourvues en activité relevant de la sphère résidentielle (Sud Oise) Le tourisme et ses activités connexes (hôtellerie restauration) présentent un potentiel de développement important Les efforts de développement et de structuration des services à la personne doivent être poursuivis 2. Le rattrapage des activités tertiaires et de léconomie résidentielle Source : INSEE Picardie Analyses n°13 (2006)

16 Aisne : le tertiaire connaît un développement lent Sous-représentation du secteur tertiaire qui concentre sur le département 61,4% de lemploi salarié privé contre plus de 70% au niveau national Commerce : lemploi salarié privé a progressé de +8,1% (France : 14,8%), créant près de emplois supplémentaires : –Le commerce de détails et grandes surfaces a enregistré un fort développement (+19,6%) tandis que lemploi naugmente que très partiellement dans la réparation automobile et que lactivité est fluctuante dans le commerce de gros Services : +24% sur 10 ans ( emplois) : Bien quen forte progression, les services progressent moins vite quen moyenne nationale. Seuls les emplois du secteur de lhôtellerie restauration progressent plus favorablement quen France, mais cette activité est encore localement sous-représentée en Certaines activités perdent des emplois alors quelles se développent à léchelon national : activités financières, immobilières, activités récréatives, culturelles et sportives Principales progressions demplois :

17 La prospective régionale des métiers : des mutations à accompagner 3. La montée en puissance du « bâtiment durable » Le secteur de la construction est fortement impacté par les enjeux du développement durable (réglementation thermique sur les bâtiments existants, Grenelle de lenvironnement, etc.) Des opportunités de développement dune filière éco-matériaux Ces enjeux nécessitent : -De faire évoluer les qualifications des salariés en poste -De faire évoluer loffre de formation initiale (sur de nouveaux contenus, voire de nouveaux diplômes) -Il sagit également de faire du bâtiment durable un argument porteur pour favoriser lattractivité des métiers de la construction Par ailleurs, le secteur est confronté à un enjeu important sur la reprise des entreprises artisanales (cf. pyramide des âges des chefs dentreprise) Eléments de contexte : Sur la période , le secteur de la construction a enregistré une progression de lemploi de 36,6% sur le département de lAisne - soit près de postes supplémentaires – contre +30,6% à léchelon national.

18 La prospective régionale des métiers : des mutations à accompagner 4. La diversification de lagriculture Lagriculture picarde, majoritairement orientée dans les grandes cultures, est une source de richesse importante en Picardie Mais la libéralisation progressive des marchés, les évolutions possibles de la PAC et les enjeux environnementaux nécessiteront des adaptations importantes : Sur la filière alimentaire, nécessité de répondre aux attentes des consommateurs (traçabilité, terroir, principe de précaution…) Des débouchés à développer dans le non alimentaire : Dans le cadre du pôle de compétitivité IAR, des perspectives liées à la valorisation des plantes végétales dans les domaines de la chimie (lubrifiants, cosmétiques, etc.), de lénergie (biocarburants), et des matériaux (matériaux de construction, emballages, fibres…) Un rôle de protection et de reconquête de la qualité de lenvironnement (préservation des ressources naturelles, qualité de leau, etc.) Développement des activités de services (vente directe, tourisme vert, etc.) Evolutions importantes attendues sur les métiers et les qualifications dans lagriculture Eléments de contexte : LAisne constitue le département qui emploie la part la plus importante de salariés agricoles (42% des contrats du secteur enregistrés en 2006), ce qui est lié au poids des activités saisonnières sur le sud de lAisne (viticulture).Toutefois, le volume de salariés en « équivalent temps plein » est faible (contrats de courte durée). Source : INSEE Picardie – Diagnostic et perspectives (2005)

19 Métiers peu qualifiés en forte croissance deffectifs : Les agents dentretien Les assistants maternels Les employés de maison et aides à domicile Les ouvriers de la logistique et caristes Les agents de sécurité et de surveillance Ces métiers sont caractérisés par : Des perspectives demploi portant souvent sur des temps partiel Une part importante de contrats de courte durée et du travail intérimaire Un chômage relativement important Des contraintes croissantes sur des qualifications obligatoires Une typologie des métiers présentant des opportunités demploi (1/3)

20 Métiers en croissance deffectifs et offrant des perspectives demploi stables, aux niveaux V et IV : Les aides soignants Les métiers qualifiés du transport et de la logistique (conducteurs routiers notamment) Les emplois qualifiés du BTP Certains métiers industriels (chaudronniers, soudeurs, agents de maintenance…) Les employés de lhôtellerie restauration Les métiers de bouche Ces métiers sont caractérisés par : Des exigences légales en qualification / habilitations Un chômage très faible, voire des tensions sur le marché du travail Un déficit dimage, notamment auprès des jeunes (sauf aides-soignants) Une typologie des métiers présentant des opportunités demploi (2/3)

21 Métiers en mutation offrant des perspectives plus favorables aux jeunes diplômés (à partir du niveau III): Les métiers du tertiaire de bureau (comptabilité…) Les métiers de la banque et de lassurance Les technico-commerçiaux et vendeurs spécialisés Les techniciens industriels Les techniciens de lagriculture Ces métiers sont caractérisés par : Des contenus en mutation Une préférence accordée aux personnes qualifiées (techniciens) Un très faible taux de chômage Une typologie des métiers présentant des opportunités demploi (3/3)

22 Pour en savoir plus : Pour en savoir plus… Publications nationales DEP (Ministère de lEducation nationale) : Prospective emploi formation à lhorizon 2015 (Education et formation n°74 – 2007) DARES / CAS : Les métiers en 2015 Publications régionales INSEE Picardie : Diagnostic et perspectives (2005) Le Système productif picard (Insee analyses n°13 – 2006) OREF / CARMEE (cf. publications en ligne sur Enquête dinsertion professionnelle à 20 mois, Rectorat-CARMEE (résultats 2006) Documents de programmation : PREF, SRDE (Conseil régional), Contrat de Projets Etat-Région , Plan daction stratégique de lEtat en Région, etc. Merci de votre attention


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