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Frédérique DORGERE - Chargée d'études. Observer les parcours de transitions professionnelles Objectifs Collecter les données et créer une base de données.

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Présentation au sujet: "Frédérique DORGERE - Chargée d'études. Observer les parcours de transitions professionnelles Objectifs Collecter les données et créer une base de données."— Transcription de la présentation:

1 Frédérique DORGERE - Chargée d'études

2 Observer les parcours de transitions professionnelles Objectifs Collecter les données et créer une base de données commune aux Fongecif permettant dobserver les transitions professionnelles Repérer les variables permettant dexpliquer les transitions professionnelles Rechercher les éléments explicatifs des transitions observées en sappuyant sur la pratique des conseillers 08/03/20142 Frédérique DORGERE - Chargée d'études

3 Lhistorique de lOTP 2009Sollicitation de P. Dole (IGAS) dans le cadre de sa mission de Délégué national aux contrats de transitions et reclassements professionnels 2010Publication de la première étude sur 3 régions (Alsace, Bretagne, Rhône Alpes) 2011Extension à 7 régions ( + Centre, Ile de France, Pays de la Loire, PACA) 2012Seconde publication prévue en juin (Base de données contenant parcours) 08/03/20143 Frédérique DORGERE - Chargée d'études

4 Précision des termes LOTP traite de la transition professionnelle des salariés ayant réalisé un Congé Individuel de Formation en observant : Les changements de métier et de domaine dactivité Les changements sont observés à 2 moments dun parcours ( A lentrée en formation, Après la formation) 08/03/20144 Frédérique DORGERE - Chargée d'études

5 LOTP répond à ces questions Quels métiers dorigine sont les plus représentés chez les bénéficiaires dun CIF ? Vers quelles formations se dirigent les salariés selon leur métier dorigine ? Quel métier est exercé à lissu de la formation ? Quelles sont les spécificités régionales dans les transitions ? 08/03/20145 Frédérique DORGERE - Chargée d'études

6 08/03/ Dans la première publication, 13 métiers ont été étudiés : Conducteurs Secrétaires Ouvriers en industrie mécanique Magasiniers manutentionnaires Caissiers, employés libre service Personnel de cuisine et serveur Agent service hospitalier Télévendeur Ouvrier de lindustrie agro-alimentaire Agent de sécurité Informaticien Auxiliaire de vie

7 08/03/20147 Frédérique DORGERE - Chargée d'études Des stratégies de changements différentes selon les caractéristiques des individus (Niveau, sexe, âge) Les femmes diversifient plus leurs choix que les hommes Les salariés de niveau > au bac font des choix de formation plus variés

8 08/03/20148 Frédérique DORGERE - Chargée d'études Des stratégies de changements différentes selon le métier dorigine des salariés Deux groupes se distinguent : Changer pour évoluer dans un domaine proche Changer et séloigner du métier dorigine

9 08/03/20149 Frédérique DORGERE - Chargée d'études

10 08/03/ Frédérique DORGERE - Chargée d'études

11 Les observations Les caractéristiques personnelles déterminent la nature du changement Le métier dorigine a une influence sur les changements réalisés Laccompagnement des Fongecif doit sadapter aux caractéristiques des personnes, et au métier dorigine La réalité du changement varie en fonction du métier 08/03/ Frédérique DORGERE - Chargée d'études

12 Perspectives 2012 Base de données regroupe salariés Une quarantaine de métiers vont pouvoir être observés Létude sera plus approfondie sur les comparaisons régionales et la mise en évidence des spécificités locales 08/03/ Frédérique DORGERE - Chargée d'études


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