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Avenir 18 décembre 2007 DRH – Mission Chercheurs.

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1 Avenir 18 décembre 2007 DRH – Mission Chercheurs

2 Avenir 18 décembre 2007 DRH – Mission Chercheurs 1 LE PROGRAMME AVENIR Anne-Marie LAFFAYE Responsable de la Mission Chercheurs

3 Avenir 18 décembre 2007 DRH – Mission Chercheurs 2 LE PROGRAMME AVENIR Objectif : Permettre le retour de post-doctorants dans des conditions optimales Favoriser lautonomie et renforcer la mobilité des chercheurs Financement : Financer des post-doctorants français et étrangers, des jeunes chercheurs et des cliniciens impliqués dans des projets originaux Programme réalisé en partenariat : Associations et fondations : AFM, ARC, Bettencourt-Schueller, LNCC Hôpitaux, DHOS, INCa, EFS, CANAM, universités, conseils régionaux, industries (Laboratoires P. Fabre)

4 Avenir 18 décembre 2007 DRH – Mission Chercheurs 3 LE PROGRAMME AVENIR Par candidat retenu Budget annuel de 60 K Euros Surface de recherche minimale de 50 m2 Personnel : possible financement dun post-doctorant et dun étudiant en thèse. Pour les post-doctorants lauréats Allocation mensuelle de brut

5 Avenir 18 décembre 2007 DRH – Mission Chercheurs 4 LE PROGRAMME AVENIR Coordination Suivi individualisé des lauréats et leur équipe Élaboration de bilans LE PROGRAMME MARIE CURIE Aide au montage des projets Hotline Suivi et élaboration de bilans LES CONTRATS JUNIORS ET POST-DOCTORANTS (CDD 1 an ; CDD 5 ans) Suivi individualisé des chercheurs Élaboration de bilans DOCTORANTS et POST-DOCTORANTS Suivi des populations Aide au développement des carrières Orientations ciblées La Mission Chercheurs de lInserm LES PARTENAIRES Les EPST Les Universités Les Écoles Doctorales Les Grandes Écoles dIngénieurs Les Fondations et les Associations LES OUTILS Bilans et indicateurs Les plate-formes déchanges Le portail Internet « Accueil à lInserm / Hosting at Inserm » Les bases de données LES POSTES DACCUEIL Suivi et bilans concernant les ingénieurs des Grandes Ecoles, les internes, les vétérinaires LE SUIVI « RH » DES CHERCHEURS STATUTAIRES INSERM

6 Avenir 18 décembre 2007 DRH – Mission Chercheurs 5 Suivi des lauréats Avenir et de leurs équipes Christiane Durieux, DRH/Mission Chercheurs

7 Avenir 18 décembre 2007 DRH – Mission Chercheurs 6 Age moyen : 38 ans (26-55) Femmes : 308 (35%) Etrangers : 205 (23 %) Non statutaires : 462 (53 %) Médecins : 209 (24 %)

8 Avenir 18 décembre 2007 DRH – Mission Chercheurs 7 Taux de pression 7,57,35,67,75,33,73,4

9 Avenir 18 décembre 2007 DRH – Mission Chercheurs 8 Avenir 2000 – 2007 Profil des 156 lauréats Age Moyen 37 ans (30-45) Statutaires 38 ans (31-45) Non statutaires 36 ans (30-44) Intervalle PhD – Contrat : 7 ans Statutaires : 8 ans Non statutaires : 6 ans Médecins : 39 (25 %) Femmes : 41 (26 %) Etrangers : 43 (27 %) Etrangers candidats en 2007 (33/75) 44 % Lauréats en 2007 (10/22) 45 %

10 Avenir 18 décembre 2007 DRH – Mission Chercheurs 9

11 Avenir 18 décembre 2007 DRH – Mission Chercheurs % 11 %

12 Avenir 18 décembre 2007 DRH – Mission Chercheurs 11

13 Avenir 18 décembre 2007 DRH – Mission Chercheurs 12

14 Avenir 18 décembre 2007 DRH – Mission Chercheurs 13 * Financement pouvant être affecté à léquipe après recrutement du lauréat

15 Avenir 18 décembre 2007 DRH – Mission Chercheurs AVENIR Bilan et devenir en lauréats Non statutaires début contrat RecrutementsInserm Autres organismes Filière hospitalière Position étranger : : 7 92 % (35) 29% (2) Statutaires début contrat PromotionsInserm Autres organismes Filière hospitalière 8936 % (32)1778 Non statutaires à lappel doffre : 57 (43 %) Recrutés au début du contrat : 12 (21 % recrutés) Lauréats : 8 directeurs dunité 37 responsables déquipe 14

16 Avenir 18 décembre 2007 DRH – Mission Chercheurs Bilan des lauréats 2004

17 Avenir 18 décembre 2007 DRH – Mission Chercheurs 16 AVENIR 2004 Bilan en 2007 Points positifs forts Label Avenir véritable moteur pour émergence de léquipe Autonomie scientifique financière associée à flexibilité Reconnaissance locale nationale voire internationale obtention de financements complémentaires financement et recrutement de membres de léquipe Bon suivi de la part de lInserm 2 lauréats ont obtenu la création dunité à lInserm

18 Avenir 18 décembre 2007 DRH – Mission Chercheurs 17 AVENIR 2004 Bilan en 2007 Difficultés CDD 1 an trop court pour attirer des chercheurs de qualité, certains suggèrent den donner moins mais pour 2 ans La durée du programme de 3 ans est trop courte, surtout en cas de mobilité et en particulier de retour de létranger Nécessité de plus de temps pour consolider léquipe, concrétiser linvestissement par publications de haut niveau, et déposer projet dunité

19 Avenir 18 décembre 2007 DRH – Mission Chercheurs 18

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21 Avenir 18 décembre 2007 DRH – Mission Chercheurs Bilan dinstallation des lauréats 2006

22 Avenir 18 décembre 2007 DRH – Mission Chercheurs 21 AVENIR 2006 Bilan dinstallation Points positifs forts Le label Avenir : une très bonne carte de visite Très bons supports des structures daccueil Très bon accompagnement de lInserm Reconnaissance locale Permet de lancer des projets originaux dits «à risque» Attire de jeunes chercheurs Assimilation des lauréats à directeurs de recherche permet la prise de responsabilité au sein de lUnité Flexibilité dans lutilisation des crédits Pour les non statutaires, le seul programme qui permette de monter son équipe, très redevables du soutien apporté par les partenaires du programme

23 Avenir 18 décembre 2007 DRH – Mission Chercheurs 22 AVENIR 2006 Bilan dinstallation Bonne visibilité permet dobtenir : des financements complémentaires : Régionaux Nationaux ( ANR, INCa, LNCC, ARC, FRM, FRC ) Européens ( Marie-Curie ) Internationaux ( Human Frontier, Muscular Dystrophy association-USA ) Industriels des contrats dinterface des postes Difficultés Pour certains : formalités administratives très lourdes pour avoir accès à expérimentation animale et gros équipement Quelques uns ont eu des difficultés à obtenir lespace prévu La plupart ressent un besoin de management

24 Avenir 18 décembre 2007 DRH – Mission Chercheurs 23 PROGRAMME AVENIR Utilisation dotation : 60 k/an Fonctionnement (consommables, équipements, missions) CDD post-doc ou ingénieur (AI -> IR) sous réserve dun accord préalable du Département des Ressources Humaines Vacations dans la limite de 50 % de la dotation annuelle Contacter : lAdministration Déléguée Régionale et le Responsable Ressources Humaines qui «passe le relais» au Département des Ressources Humaines» (contact : Christiane DURIEUX)

25 Avenir 18 décembre 2007 DRH – Mission Chercheurs 24 PROGRAMME AVENIR Doctorant Prioritaire pour allocation doctorale Inserm/Région Province (sauf Rhône-Alpes) Contacter : lADR demandes validées par la Direction Générale de lInserm, elles sont coordonnées par Jean-Louis OLIVERAS (Mission Chercheurs)

26 Avenir 18 décembre 2007 DRH – Mission Chercheurs 25 CDD Post-doctorant Partenaire du programme AVENIR Inserm (Ministère de la Recherche) euros (1 an) Appel doffre début 2008 (Sylvie VERSCHELDE – Bureau des Chercheurs) PROGRAMME AVENIR

27 Avenir 18 décembre 2007 DRH – Mission Chercheurs 26 Contacts : Mission Chercheurs Anne-Marie LAFFAYE - Christiane DURIEUX - Jean-Louis OLIVERAS : Richard SALIVES : Bureau des Chercheurs Sylvie VERSCHELDE : Responsable Marc CRESSANT : Bureau de la Politique Sociale - Mission Accueil Nadia DAOD NATHOO : Bureau des contrats Karine LANINI - Responsable Anne CHEIKEL – Monique GENTIL-


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