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CHARTE DU PROJET Engagement n° 2: 1 500 bourses d engagement de service public.

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1 CHARTE DU PROJET Engagement n° 2: bourses d engagement de service public

2 CHARTE DU PROJET Enoncé du contexte et des enjeux Périmètre du projet Objectifs du projets Planification prévisionnelle Mesures clés (indicateurs) Equipe

3 CHARTE DU PROJET Énoncé du contexte et des enjeux Le contrat dengagement de service public, bourse versée aux étudiants en médecine en contrepartie dun engagement à sinstaller en zone démédicalisée, natteint pas les objectifs qui lui ont été fixés, avec seulement 351 contrats signés sur les 800 proposés.

4 CHARTE DU PROJET Énoncé du contexte et des enjeux Description de la mesure Simplifier le dispositif en donnant aux directeurs généraux dARS davantage de latitude dans la définition des zones concernées Créer un dispositif dédié pour chirurgiens dentistes Mettre en place des plans dinformation des étudiants autour de ces contrats (au sein de chaque région) et établir un reporting très précis du nombre de contrats signés La loi de financement de la sécurité sociale pour 2013 prévoit la simplification du dispositif et la création du contrat dengagement de service public pour les chirurgiens dentistes

5 CHARTE DU PROJET Périmètre du projet Ce qui est inclus dans le projet : Extension souhaitée aux spécialités, au-delà de la médecine générale, sur les territoires prioritaires du point de vue de lARS. (semble se confirmer depuis la réunion nationale des référents installation)

6 CHARTE DU PROJET Objectifs du projet Obtenir une augmentation du nombre de CESP signés 1- Informer le public lycéen: agir de concert avec le Rectorat CIO Brochures dorientation de lONISEP Participer aux journées portes ouvertes à la faculté de médecine en présence des futurs bacheliers 2- Intervenir devant lensemble des étudiants en fin de 2ème semestre ou début de 3ème semestre (début de la deuxième année) cf impératif de calendrier: lARS fait remonter à la DGOS en novembre la liste des candidats retenus)

7 CHARTE DU PROJET Objectifs du projet Obtenir une augmentation du nombre de CESP signés 3- Faire des représentants des étudiants, à la faculté, des vecteurs dinformation, des relais auprès des jeunes (associations, syndicats,...) en se faisant connaître et reconnaître auprès deux 4- Participer aux forums, journées professionnels, congrès…) pour faire passer les messages dactualité concernant le CESP 5- Rencontrer les futurs internes (fin de 6ème année) et leur présenter les zônages

8 CHARTE DU PROJET Objectifs du projet Définir et actualiser les zones fragiles offertes aux signataires des CESP 1-Déterminer et actualiser les zones fragiles en fonction du décret attendu 2- Renseigner le site du Centre National de Gestion (CNG) en priorisant les territoires fragiles et sous denses 3-Repérer les territoires proposant des projets portés par des professionnels, fortement mobilisateurs pour les jeunes Accompagner, orienter, sécuriser le parcours en CESP 1-Faire remonter au niveau national les attentes des étudiants 2-Mettre en œuvre les assouplissements ministériels annoncés

9 CHARTE DU PROJET Mesures Clés 1-Renseigner le site du CNG des fiches didentification des territoires (en lien avec les DT): Nombre de fiches 2-Nombre de campagnes dinformation auprès des publics cible réalisées par le référent installation, les équipes du siège et les DT 3- Nombre de contrats signés par an

10 CHARTE DU PROJET Planification prévisionnelle Court terme et de manière continue: Aller à la rencontre des étudiants et internes et de leurs représentants (journées professionnelles, débats, explications) Mais aussi: 1- Réunion des référents installation le 7 mars pour confirmation du périmètre des CESP: évolution des textes 2- Programmer avec la faculté, avant fin juin, les interventions devant le public cible pour permettre lélaboration de la liste des candidats au CESP en novembre 3- avant la fin du 1er semestre 2013:Agir de concert avec les acteurs institutionnels: Rectorat, Conseil régional, etc.

11 CHARTE DU PROJET Equipe Effectifs dévolus au groupe de travail –Chef de projet :Philippe Guérin –Membres techniques du groupe de travail : Valérie Huet, Catherine Tsyboula, Lucile Sevestre, Florence Guerrier


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