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Action 2 - Phase de mise en œuvre du projet CFA JF MLO FFB CFA BTP 36 FCMB.

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1 Action 2 - Phase de mise en œuvre du projet CFA JF MLO FFB CFA BTP 36 FCMB

2 ARIANE - Les objectifs Objectif général « Permettre à un public qui nest pas traditionnellement orienté vers les métiers du secteur du BTP, et qui est aujourdhui en difficulté dinsertion dy trouver une voie daccomplissement et dévolution, en faisant bouger les représentations, et en accompagnant le jeune, acteur principal de son projet » Proposer aux niveaux Bac et Bac+ des solutions adaptées pour évoluer vers des postes dencadrement Proposer des solutions alternatives aux « décrocheurs » scolaires Accompagner le public féminin dans son intégration dans lentreprise

3 ARIANE - Les objectifs Objectifs des activités du PDD (activités nationales) Inciter les chefs dentreprises à devenir des pivots essentiels dans lintégration des publics Amener les partenaires, CFA et ML, à sadapter aux nouveaux enjeux et publics et à faire évoluer leur fonctionnement comme leur pédagogie Activité 1 : Mettre en œuvre une approche innovante favorisant ladaptabilité des entreprises aux évolutions sociétales du public-cible, et en particulier des femmes Activité 2 : Mettre en œuvre une approche innovante favorisant ladaptabilité des entreprises aux évolutions sociétales du public-cible, et en particulier des femmes

4 ARIANE - Les partenaires Tête de liste : Centre de Formation dApprentis du Bâtiment, Orléans Centre de Formation dApprentis du Bâtiment de lIndre et du Cher Mission Locale Orléanaise Extension territoriale du projet Centre de Formation de la Fédération Compagnonnique des Métiers du Bâtiment Formation continue des salariés dentreprise Volet accueil/orientation/accompagnement Fédération Française du Bâtiment Implication / validation des entreprises

5 ARIANE - Activité REGION CENTRE ANNEE DE LA FEMME DANS LE BTP REGION CENTRE ANNEE DE LA FEMME DANS LE BTP 1.6 COMMUNICATION VERS LES ENTREPISES 1.3 FORUM DES ENTREPRISES 1.2 ENQUETES / ETUDES 1.1 GROUPE PILOTE (entreprises) 1.1 GROUPE PILOTE (entreprises) 1.4 OUTIL DAIDE AU MANAGEMENT ET AU RECRUTEMENT DU PUBLIC JEUNE

6 ARIANE - Activité DISPOSITIF DACCOMPAGNEMENT (définition et expérimentation) 2.5 DISPOSITIF DACCOMPAGNEMENT (définition et expérimentation) 2.6 DISPOSITIF FLEXIBLE DE FORMATION (définition et expérimentation) 2.6 DISPOSITIF FLEXIBLE DE FORMATION (définition et expérimentation) 2.3 RUPTURES DE CONTRAT (outils et expérimentation) 2.3 RUPTURES DE CONTRAT (outils et expérimentation) 2.2 SEMINAIRES 2.1 ENQUETES / ETUDES Groupe Pilote (personnels, apprentis, jeunes MLO) Groupe Pilote (personnels, apprentis, jeunes MLO) 2.4 METHODOLOGIE DEMERGENCE DE PROJET (outils et expérimentation) 2.4 METHODOLOGIE DEMERGENCE DE PROJET (outils et expérimentation)

7 ARIANE - Le fonctionnement Collaboration / Coréalisation : « Faire ensemble » Coordination : Pilotage par le responsable de la sous-activité Coproduction Copilotage du projet Communication : Informer, interagir, créer de la valeur Communication « bâtisseuse »

8 ARIANE - Le fonctionnement Espace public Communication externe Communication/collaboration interne - Réalisation des activités (productions, pilotage…) - Suivi du projet (tableaux, comptes-rendus…) (hall) Réalisation de lactivité 1 Réalisation de lactivité 2 Suivi, gestion Activité 3 Réalisation des activités transnationales (Alter & Go) (Bureau) Première règle dutilisation La communication entre les partenaires se fait au travers de lespace collaboratif : Plus aucun échange direct de mail de partenaire à partenaire

9 Évaluation du projet « Regard critique sur la mise en oeuvre du projet et ses effets sur les problématiques visées et les publics cibles » Mesurer les écarts entre les objectifs du projet et ses réalisations Améliorer le fonctionnement du projet.

10 Évaluation du projet Dimension expérimentale Partenariat de développement Caractère innovant relativement aux solutions mises en œuvre par ailleurs; effet des innovations sur les bénéficiaires Participation active de tous (Empowerment) Utilisation proactive de lespace partagé (informations signifiantes) Participation à la réalisation des activités (respect des échéances et des tâches affectées) Implication des bénéficiaires dans la réalisation des activités Impact sur les solutions proposées aux bénéficiaires

11 Évaluation du projet Généralisation de pratiques innovantes (Mainstreaming) Égalité des chances entre les femmes et les hommes Le projet a-t-il contribué à faire évoluer les politiques? A-t-il été reconduit par dautres organisations ? Dimension transnationale Comment a-t-elle contribué à améliorer la réponse fournie aux besoins des bénéficiaires ? Comment a-t-elle contribué à développer la citoyenneté européenne chez les bénéficiaires ? Indicateurs quantitatifs (statistiques sexuées) et qualitatifs

12 PERIPLOS ARIANE ALT INSERTION

13 ALTER & GO - Les objectifs Objectif général « échanges dexpériences respectives et de bonnes pratiques pour renforcer lintégration des publics en difficulté dinsertion professionnelle et contribuer à lévolution du système de formation en alternance » Enrichir les solutions mises au point par les PDD nationaux Faire évoluer les compétences des formateurs et des conseillers dorientation Développer légalité des chances Réaliser une analyse comparée des dispositifs daccompagnement innovants Impliquer les entreprises dans linsertion et la formation en alternance

14 ALTER & Go – Les activités prévues Activité T1 – Groupe de travail « ruptures de contrat » Mise en œuvre dun GT sur les méthodes danalyse et les solutions à mettre en œuvre Activité T2 – échanges transnationaux Participation des partenaires transnationaux au forum des entreprises et aux séminaires « formateurs/conseillers » Échanges de formateurs Séjour accueil-orientation en Belgique Échanges dapprentis Activité T3 – Groupe de travail « insertion des publics défavorisés » Coopération publique-privée dans linsertion des publics défavorisés (égalité de chances femmes- hommes dans la métallurgie et la construction, implication des entreprises dans la formation en alternance, implication des entreprises dans les processus dinsertion) Activité T4 – Coordination transnationale Comités de pilotage et séminaires finaux

15 ALTER & Go - Les partenaires Tête de liste : projet ARIANE Projet ALT INSERTION, Belgique (IFAPME) Projet PERIPLOS, Espagne (Municipalité de Gijon, Asturies) Groupe de travail sur les ruptures de contrat Groupe de travail sur les ruptures de contrat dapprentissage (problématique commune) Séjour accueil-orientation (expertise – délégués à la tutelle) Échanges de formateurs (professionnalisation) Expertise dans le domaine de la formation en alternance A pour objectif de mettre en place des formations par alternance Séjour accueil-orientation (« dynamiseurs dinsertion ») Échanges de formateurs et de jeunes


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