Panorama des métiers La place des femmes au fil du temps 22ème Journée de Recherche de l’IIMTPIF – 18 mars 2015 Julie Argouarc’h Département métiers.

Présentation au sujet: "Panorama des métiers La place des femmes au fil du temps 22ème Journée de Recherche de l’IIMTPIF – 18 mars 2015 Julie Argouarc’h Département métiers."— Transcription de la présentation:

1 Panorama des métiers La place des femmes au fil du temps ème Journée de Recherche de l’IIMTPIF – 18 mars 2015 Julie Argouarc’h Département métiers et qualifications Oana Calavrezo Mission animation de la recherche 1

2 Le taux d’emploi des femmes progresse et se rapproche du taux d’emploi masculin
Évolution du taux d’emploi des hommes et des femmes de 15 à 64 ans (en %) Source : Insee, enquête Emploi, corrigée de la rupture de série en 2003 (calculs Insee). Champ : France métropolitaine. 2

3 Près de la moitié des femmes en emploi se concentrent dans 10 métiers (1/2)
Concentration des emplois féminins et masculins en 1983 et 2011 (en %) L’axe des abscisses représente le nombre de métiers cumulé en utilisant la nomenclature des familles professionnelles. Source : Insee, enquête Emploi (séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, moyenne annuelle sur les années 1982 à 1984 et 2010 à 2012) ; traitement Dares. Champ : France métropolitaine. 3

4 Près de la moitié des femmes en emploi se concentrent dans 10 métiers (2/2)
Source : Insee, enquêtes Emploi; Dares, séries rétropolées 1990 à 2002 Champ : France métropolitaine.

5 Les 10 familles professionnelles les plus
féminisées en Source : Insee, enquêtes Emploi; Dares, séries rétropolées 1990 à 2002. Champ : France métropolitaine.

6 Les femmes sont de plus en plus présentes dans les métiers qualifiés
Part des femmes selon le niveau de qualification dominant de la famille professionnelle (%) Source : enquêtes Emploi à 2010 (séries rétropolées de 1993 à 2002). Champ : France métropolitaine.

7 La répartition par métiers est moins inégalitaire qu’il y a 30 ans
Évolution de l’indice de ségrégation professionnelle* entre 1983 et 2011 Pour aboutir à une répartition égalitaire des femmes et des hommes dans les différents métiers, au moins 52% des femmes ou des hommes devraient changer de métier en 2011 Baisse de l’indice de ségrégation durant les 30 dernières années *Indice de dissimilarité de Duncan et Duncan Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares. Champ : France métropolitaine. 7

8 Baisse de l’indice de ségrégation : résultat de 3 effets combinés
Effet « structurel » : effet de la modification du poids des différents métiers (qui sont plus ou moins « mixtes ») dans l’emploi total 8

9 1983 – 2011 : l’« effet structurel » renforce la ségrégation
Métiers contribuant le plus à expliquer l’« effet structurel » : métiers très féminins ou très masculins dans lesquels le nombre d’emplois a davantage augmenté que l’emploi total entre 1983 et 2011 Aides à domicile et assistantes maternelles Aides soignants Ingénieurs de l’informatique Métiers atténuant au contraire la ségrégation : métiers très féminins pour lesquels l’emploi s’est replié sur la période Secrétaires Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir

10 Baisse de l’indice de ségrégation : résultat de 3 effets combinés
« Effet structurel » : effet de la modification du poids des différents métiers (qui sont plus ou moins « mixtes ») dans l’emploi total « Effet de composition » : effet des changements de la répartition entre hommes et femmes au sein de chaque métier 10

11 1983-2011 : l’« effet de composition » atténue la ségrégation
Métiers contribuant le plus à expliquer l’« effet de composition » : métiers très féminins en 1983 pour lesquels la mixité s’est accrue entre 1983 et 2011 Agents d’entretien Vendeurs Métiers accentuant au contraire la ségrégation : métiers où la répartition entre les hommes et les femmes est devenue encore plus inégalitaire Employés de la banque et des assurances Ouvriers non qualifiés de la manutention Agriculteurs

12 Baisse de l’indice de ségrégation : résultat de 3 effets combinés
« Effet structurel » : effet de la modification du poids des différents métiers (qui sont plus ou moins « mixtes ») dans l’emploi total « Effet de composition » : effet des changements de la répartition entre les hommes et les femmes au sein de chaque métier « Effet résiduel » : mélange d’effets croisés 12

13 1983-2011 : l’« effet résiduel » atténue la ségrégation
Métiers contribuant le plus à expliquer l’« effet résiduel » : métiers dont le poids dans l’emploi total a augmenté et pour lesquels la répartition entre les hommes et les femmes est devenue plus égalitaire Cadres des services administratifs, comptables et financiers Aides à domicile et assistantes maternelles Métiers qui limitent aussi la ségrégation : métiers qui ont perdu en mixité et dont le poids dans l’emploi total a diminué Agriculteurs

14 La ségrégation est plus faible et elle baisse davantage pour les plus diplômés
Évolution de l’indice de ségrégation professionnelle selon le diplôme Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares. Champ : France métropolitaine Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares. Champ : France métropolitaine 14

15 La ségrégation professionnelle baisse pour les jeunes mais reste élevée ; elle augmente pour les seniors Évolution de l’indice de ségrégation professionnelle par classe d’âge Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares. Champ : France métropolitaine. 15

16 La ségrégation professionnelle augmente avec le nombre d’enfants
Évolution de l’indice de ségrégation professionnelle en fonction du nombre d’enfants Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares. Champ : France métropolitaine.

17 La ségrégation professionnelle diminue pour les personnes de nationalité étrangère
Évolution de l’indice ID en fonction de la nationalité Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares. Champ : France métropolitaine.

18 Moins de ségrégation professionnelle en Ile-de-France
Évolution de l’indice ID en fonction de la région de résidence Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares. Champ : France métropolitaine.

19 Les salariés connaissent plus de ségrégation professionnelle que l’ensemble des individus en emploi
Evolution de l’indice ID en fonction du statut de l’individu en emploi Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares. Champ : France métropolitaine.

20 Les principaux résultats sont tirés de l’étude :
Argouarc’h J., Calavrezo O. (2013 ) « La répartition des hommes et des femmes par métiers : une baisse de la ségrégation depuis 30 ans », Dares Analyses n°79, décembre. Pour en savoir plus : Minni C. (2015), « Femmes et hommes sur le marché du travail : les disparités se réduisent mais les emplois occupés restent très différents », Dares Analyses n° 017, mars. Le Ru N. (2011), « L’évolution des métiers en France depuis 25 ans », Dares Analyses n°66, septembre.