1 L'équilibre travail- vie privée au sein du BIT Résultats de l'étude Février 2010 SYNDICAT DU PERSONNEL.

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1 1 L'équilibre travail- vie privée au sein du BIT Résultats de l'étude Février 2010 SYNDICAT DU PERSONNEL

2 2 RAPPEL DES FAITS 2006- Le Comité de négociation paritaire (CNP) a établi un groupe de travail paritaire (Administration + Syndicat du personnel) chargé d’améliorer l’équilibre travail-vie privée au sein du Bureau. Le groupe de travail est chargé de présenter des propositions visant à réviser les politiques existantes en matière d’équilibre travail-vie privée ou à élaborer de nouvelles propositions de politiques qui seront examinées par le CNP

3 3 Réalisations du Groupe de travail Équilibre travail/vie privée et Questions de genres 2007- Salle de repos, équipée et meublée. (R1-130) pour les mères allaitantes 2007- Extension du congé paternité avec versement de la totalité du salaire et de prestations pendant une période pour une durée maximale de 4 semaines (article 8.7.2 du Statut du personnel) 2007- Augmentation de l’allocation versée à la crèche qui garantit des places aux enfants du personnel du BIT 2008 – Politique relative au congé d’adoption approuvée en tant qu’article 8.7.3. du Statut du personnel. Mai 2009: entente avec l’administration sur les procédures administratives internes du BIT relatives au congé d'adoption (Qui a droit au congé d'adoption? Quelle est la procédure à suivre? Etc.)

4 4 Réalisations du Groupe de travail Équilibre travail/vie privée et Questions de genres 2008- Réalisation de l'Etude sur l'équilibre travail-vie privée 2009- Principale action entreprise pour donner suite à l’étude: négociation d’une procédure/politique de télétravail 2009 – Discussion sur la manière dont le Programme des Nations Unies concernant les ménages à deux carrières et la mobilité du personnel peut contribuer à l’intégration des conjoint-e-s ou des partenaires domestiques sur le marché du travail dans les lieux d’affectation hors siège Examen de divers documents sur le temps de travail, et intention de proposer de nouvelles politiques ou une révision de politiques existantes (différentes possibilités de travail à temps partiel, partage d’emploi, semaine de travail comprimée, etc.) Question dont l’examen est prévu dans un proche avenir : les congés de compensation pour le personnel appelé à voyager de manière intensive et à travailler en dehors de l’horaire normal de travail

5 5 Etude sur l'équilibre travail-vie privée date: Mai-Juin 2008 3 langues officielles: EN FR SP taux de réponse élevé: 723 réponses Anonyme Résultats par: a)Sexe b)Catégorie et c)Secteur/région

6 6 Etude sur l'équilibre travail-vie privée: principaux résultats Principales préoccupations exprimées par le personnel: Premièrement, plus de 55% du personnel a demandé l’introduction d’une politique de télétravail Deuxièmement, près de la moitié du personnel a demandé que les informations sur les règles, règlements, politiques et procédures intéressant l'équilibre travail-vie privée soient plus accessibles Troisièmement, plus de 40% du personnel a demandé de disposer de davantage de possibilités d’aménagement du temps de travail par un système de travail à temps partiel/horaire souple. Près de la moitié du personnel ayant répondu a noté que les arrangements existants du temps de travail n’étaient pas praticables en ce sens que la charge de travail n’était souvent pas réduite comme elle aurait dû l’être Quatrièmement, le personnel a exprimé le souhait que des congés de compensation soient accordés au personnel des services organiques, lorsque ces collègues en mission sont appelés à voyager de manière intensive et à travailler en dehors de l’horaire normal de travail Enfin, une question intéressant la politique de mobilité du Bureau est la possibilités d’une meilleure intégration des conjoints ou des partenaires domestiques sur le marché du travail dans les lieux d'affectation hors siège

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9 9 Pourcentage de réponses par région/secteur

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13 13 Concilier vie professionnelle et responsabilités familiales – Réponses par sexe

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15 15 Vos responsabilités professionnelles vous ont-elles amené à rentrer tard à la maison ou à faire des heures supplémentaires durant vos congés ? – Réponses par sexe

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17 17 Vous arrive-t-il d’avoir des difficultés à concilier vos responsabilités professionnelles et celles de votre vie privée? – Réponses par sexe

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20 20 Dans quelle mesure vos voyages en mission affectent-ils votre équilibre travail-vie privée? – Réponses par sexe

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22 22 Si vous travaillez actuellement ou avez travaillé à temps partiel, avez-vous ou avez-vous eu des difficultés à réduire vos devoirs et responsabilités en fonction de votre horaire hebdomadaire réduit? – Réponses par sexe

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