1/2 CHEMINS VERS L’EMPLOI LES STRUCTURES DE L’IAE

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Bassin de Bruay-Béthune CHEMINS VERS L’EMPLOI 67 Bis rue Jean JAURES, ISBERGUES Tél. : Grégoire MOTTE – Directeur TYPE DE STRUCTURE : ACI SIRET: RCE : PRESENTATION GENERALE PRESENTATION GENERALE Missions Fonctionnement Notre action se veut modeste, mais volontaire : Permettre à des hommes et des femmes, de se (re)mettre en marche dans leur vie, par le biais d’un emploi support accessible (éco cantonnier - ouvrier de second œuvre bâtiment). Notre objectif est, à minima : de proposer à chacun une aide pour le règlement de ses problèmes (santé, famille, logement, budget, mobilité, savoir être, formation, motivation, confiance en soi….) et de formaliser un projet professionnel réaliste et réalisable. Notre mission sera d’emmener, un maximum de personnes vers une sortie positive (CDI, Formation qualifiante, CDD…), conformément aux conditions d’agrément des ACI. Chemins vers l’emploi est une association 1901, porteuse d’Ateliers Chantiers d’Insertion, Agréé par le CDIAE du 1er juin 2010, renouvelé depuis. Agrée Entreprise Solidaire. Issue de la volonté des Communauté de Communes Artois Flandres et Artois Lys, Chemins vers l’emploi est née d’un partenariat, qui perdure, avec la Maison de Jeunes et d’Education Permanente de la Région d’Isbergues (MJEP). Outre son fonctionnement associatif, notre ACI organise tout les trimestre un comité de pilotage où sont invité(e)s tous les référent(e)s des personnes en insertion. LES PARCOURS DANS LA STRUCTURE LES METIERS PROPOSES L’accompagnement proposé Rappelons tout d’abord que les métiers proposés ne sont que des supports d’insertion; Chemins vers l'emploi dispose de 20 places pour des salarié(e)s sur 2 types de postes: Ouvrier(ère) polyvalent(e) de second œuvre bâtiment (F1601): Petite maçonnerie, rejointoiement, sablage, peinture, pose de cloisons, d’isolation, menuiserie d’agencement, pose de papiers peints, revêtements de sol, carrelage… Eco Cantonnier (nière) (A1202) : Entretien de chemins de randonnées, entretien et l’aménagement de rivières Par son contrat , CDDI à 24 heures semaine, le (la) salarié(e) s’engage à intégrer et à participer activement à un parcours d’insertion par lequel un projet d’insertion social et professionnel est mis en œuvre. Ce parcours accompagné d’insertion social et professionnel est l’axe prioritaire de ce contrat. Il s’organise en séances de 6 heures par semaine mixant des ateliers en groupe et des entretiens individuels avec l’accompagnatrice. Les buts recherchés sont: Dans les 6 premiers mois, l’acquisition de savoir-être transférables: Le respect ; Respect des horaires; Respect des collègues de travail; Respect de la Hiérarchie; Respect des consignes et notamment des consignes de sécurité. L’identification des freins à l’emploi puis le définition d’un (de) projet(s) professionnel (s) réaliste à valider par une PMSMP. Dans les 6 mois suivant un travail sur la levée des freins et la mise en œuvre concrète du (des) projet (s). 1/2 1

2 CHEMINS VERS L’EMPLOI 2/2 LES STRUCTURES DE L’IAE LES RECRUTEMENTS
Bassin de Bruay-Béthune CHEMINS VERS L’EMPLOI LES RECRUTEMENTS Les recrutements ( profils, saisonnalité, zone géographique…) PRESENTATION GENERALE Le processus de recrutement Chaque personne qui nous contacte (en nous donnant au minimum son CV ou en recevant la fiche de positionnement IAE de la part de son référent) est assurée de : Être invité(e) par courrier à la Réunion d'Information Collective RIC (une RIC environ tous les 3 mois). Pouvoir s’inscrire lors de la RIC,  pour un entretien d'embauche d'1/2 heure. Avoir, dans la semaine qui suit, le résultat de cet entretien. En cas de réponse positive, l'intégration réelle intervient alors généralement dans les 2 mois suivants. Le (la) Référent (e) de la personne est assuré(e) , (sous réserve que nous puissions avoir son ) de : Recevoir les informations concernant le suivi du recrutement de la personne suivie : venue/ pas venue à la RIC - a souhaité un entretien individuel ou pas- venue/ pas venue à l'entretien individuel - le résultat est : Première liste (embauche dans le mois sur poste déjà disponible) - Liste d'attente (embauche Possible dans les 2 mois sur poste à libérer) - Non retenu. Recevoir la Copie du contrat de Travail, puis suivi des différentes étapes du parcours de la personne, sur demande. Notre mode de recrutement est à "Entrées-Sorties permanentes ». Nos 20 places sont fléchées pour 16 BRSA et 4 Non BRSA éligibles à l'IAE, prioritairement issu(e)s du Pays de la Lys Romane (Communauté de Communes Artois Flandres et Artois Lys). En aucun cas, nous recherchons des compétences liées à nos activités supports. Notre principal critère de recrutement est la motivation; le souhait de réellement travailler sur son projet d’insertion personnel. OPPORTUNITES PARTENARIALES Réseau partenarial existant Pistes et axes de partenariat Notre action est rendue possible grâce à l’aide et une volonté forte de nos co-financeurs : FSE, Etat – DIRRECTE, Conseil Départemental du Pas de Calais, PLIE de l’arrondissement de Béthune, Pas de Calais actif, Communauté de Communes Artois Flandres et Artois Lys, Mairie d’Isbergues… Cette action s’entend aussi avec des relations efficaces avec les référent(e)s de parcours de nos bénéficiaires : du Pôle Emploi, des CCAS et du SLAI pour les BSA, du PLIE, de la Mission Locale de l’Artois, de Cap Emploi, d’organismes de formation, du SPIP …Notre action est aussi favorisé par des contacts permanents avec diverses partenaires notamment lors de formations ou d ’ateliers thématiques: Artois Formation (CACES 1), DPPM (intervention en milieux humides -Environnement), GISSET (Sauveteur Secouriste du Travail), le CORIF, la Médecine du Travail AST6259, le CIDFF de Béthune, l’Arobase 3C, le Point Ecoute Toxicomanie, le Centre de Cure Ambulatoire et d’Alcoologie de Béthune , Le CIBC de Béthune, Etc … Depuis sa création notre ACI participe activement au CTA du bassin d’emploi de Béthune, et souhaite que ce moment d’échange partenarial puisse continuer ses actions en faveur de l’Insertion par l’Activité Economique. Notre ACI souhaite développer son partenariat avec le Pole Emploi et particulièrement celui de Lillers. Nous sommes donc en demande de pouvoir présenter nos objectifs , nos modes de fonctionnement, nos projets à l’ensemble des conseillers du Pôle Emploi de Lillers, afin de favoriser un partenariat efficace. 2/2 2