KER CODE. SIMPLON 19 novembre 2015 - Vannes.

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1 KER CODE. SIMPLON 19 novembre Vannes

2 L’opportunité de labelliser la formation « Grande Ecole du numérique
Un contexte spécifique La volonté de plusieurs acteurs locaux d’implanter une formation permettant d’accéder à un socle de compétences numérique L’opportunité de labelliser la formation « Grande Ecole du numérique

3 Des besoins identifiés au niveau national, pas assez repérés au niveau local
Le baromètre 2015 des métiers du numérique de CAP DIGITAL confirme la montée du numérique dans les entreprises avec une augmentation de la demande pour les métiers du numérique Alors que les entreprises recherchent de plus en plus de personnes compétentes dans le numérique, le volume de candidats n’augmente pas suffisamment vite, en particulier les développeurs. Qu’en est-il sur notre territoire, quelles compétences sont attendues ?

4 Mission locale du Pays de Vannes
Le projet vers une promotion détachée Simplon.co... Le GRETA SUD BRETAGNE Simplon.co Mission locale du Pays de Vannes

5 Présentation Simplon.co SIMPLON.CO une entreprise SAS, ESS
réseau de fabriques sociales en cours de labellisation GEN une formation Developpeur.se Web inscrite dans des réseaux: French Tech, LFSE LA FORMATION intensive (6 mois), immersive gratuite apprendre à créer des sites web (pas que) ouverte aux demandeurs d’emploi, et prioritairement à des publics peu représentés qualifiante LA PÉDAGOGIE SIMPLON.CO apprentissage par la pratique apprendre à apprendre binôme, pair programing apprentissage par l’enseignement méthodes agiles

6 KER CODE. SIMPLON Le projet QUOI?
Une formation GRATUITE , intensive, de 6 mois en développement Web Programme envisagé: 2-3 mois: Méthodes agiles, Front end : HTML / CSS / Javascript / Github / Agilité / notion Php 3-4 mois: Back-end : A définir Modules d’ouvertures : impression 3D, objets connectés, data… Masterclass : intervention de professionnels sur des sujets techniques Modules d’insertion professionnelle : ateliers animés par des intervenants, par des experts

7 KER CODE. SIMPLON Le projet POUR QUI?
50% de jeunes peu ou pas qualifiés, ni en emploi, ni en formation, 30% de femmes, Personnes bénéficiant des minima sociaux 30% de personnes issues des Quartiers Politique de la Ville Simplon.co est attaché à assurer la diversité au sein des promotions en termes d’âge, de sexe, de niveau de diplôme et de mixité afin de permettre l’ouverture des bénéficiaires et de garantir la cohésion sociale. QUI PEUT CANDIDATER? Aucun pré-requis, seule une forte dose de MOTIVATION est nécessaire

8 KER CODE. SIMPLON Le projet
COMMENT SOURCER LES CANDIDAT.E.S? Il est primordial de s’appuyer sur un réseau de prescripteur sur lequel nous pourrons nous appuyer pour atteindre le public ciblé Mission locale du Pays de Vannes Greta Bretagne Sud Pôle Emploi Services de prévention de ville de Vannes Centres sociaux de la ville de Vannes Réseau des P.A.E (Points Accueil Emploi) à travers l’animation de la MDE AMISEP (Prestation d’Orientation Professionnelle) Entreprises du territoire VIPE (Agence de développement et Technopole) Chambres consulaires Office du tourisme Services départementaux de l’insertion et de l’emploi Services départementaux de l’action sociale Services économiques de la préfecture du Morbihan Les bonnes pratiques : diffusion d’un communiqué de presse auprès de la presse locale, multiplication des RIF (au moins 3), spot publicitaire sur une radio locale...

9 KER CODE. SIMPLON Le projet COMMENT S'OPÈRE LA SÉLECTION?
Aucun pré-requis, mais certains critères importants: MOTIVATION, Autonomie, Passion ou forte appétence pour la programmation L’envie de travailler en équipe La candidature, plusieurs étapes ETAPE 1 I Candidature en ligne : formulaire Simplon.co + badges sur Codecademy (25 badges minimum dans certains langages) + badges (non obligatoire) sur d’autres plateformes ETAPE 2 I Entretiens individuels et travaux en groupe ETAPE 3 I Prairie : une pré-rentrée de deux semaines, immersive et intensive qui permet : d’identifier les plus motivé.e.s de confirmer l’aptitude des apprenant.e.s pour le code de décider de l’admission définitive des candidat.e.s (le cas échéant de “repêcher” certain.e.s candidat.e.s) de transmettre les valeurs fortes de Simplon: solidarité, partage et collaboration de transmettre l’esprit “Simplon”: autonomie, collectif, entraînement

10 KER CODE. SIMPLON Le projet INSERTION PROFESSIONNELLE ET DÉBOUCHÉS ?
Insertion dans une entreprise: stage, CDD, CDI, emploi d’avenir, emploi aidé Création d’entreprise ou d’un statut pour exercer à son compte Proposition de certification : Titre pro ou CCP “Dévellopeur.se Logiciels”, “Infographiste en multimédia” Poursuite vers d’autres formations Animateur E-commerce FORMAOUEST Licence professionnel commerce en ligne IUT de Vannes Master INFORMATIQUE : WEB, MULTIMÉDIA, RÉSEAUX Université de Bretagne Sud Vannes Chef de projet en marketing internet et conception de site de niveau II Les retours vers la formation initiale de niveau IV et plus seront favorisés par la MLPV (Mission Locale du Pays de Vannes) avec le CIO (Centre d'information et d'orientation)

11 mis en oeuvre Les moyens QUELS MOYENS HUMAINS? Un chef de projet local
gestion et coordination d’une promotion de 24 stagiaires suivi administratif et financier du projet communication du projet évaluation du projet Un lead formateur contribue à définir les contenus et les objectifs pédagogiques encadre l’équipe d’intervenants et de formateurs et le parcours pédagogique de la promotion participe au recrutement des élèves de la promotion assurer la formation d’une promotion Simplon.co favoriser les rencontres des simplonien·ne·s avec la communauté des développeurs suit et accompagne la promotion dans ses activités quotidiennes….. Un assistant formateur prépare les contenus et les objectifs pédagogiques favoriser les rencontres des simplonien·ne·s avec la communauté des développeurs suit et accompagne la promotion dans ses activités quotidiennes favorise l’insertion professionnelle des apprenant.e.s en lien avec les partenaires et les prescripteurs (Pôle Emploi, Mission locale, etc.)...

12 mis en oeuvre Les moyens QUELS ÉQUIPEMENTS / ESPACE ?
Équipement informatique 24 ordinateurs portables (avec des spécificités techniques bien précises), quelques ordinateurs fixes Clefs USB Connexion Internet spécifique Espace et autres équipements Local suffisament grand pour pouvoir accueillir 27 personnes Un espace cuisine (diminué les coûts) Un espace repos Petit matériel : vidéoprojecteur, paperboard,... Les sources de financement identifiées: Subvention FEJ Grande Ecole du Numérique - 31 % xxx - xx% xxx - xxx% xxx- xxx% xxxx - xxx% xxxx- xxx%

13 planning Le Étude de faisabilité du projet / audit du territoire
AVT SEPT OCT NOV DEC JANV FEV MAR AVR Étude de faisabilité du projet / audit du territoire Montage du projet en lien avec l’équipe Simplon.co Recrutement des formateurs.rices Mise en oeuvre de la communication Campagne de recrutement de la promotion Recrutement de la promotion Lancement de la promotion

14 Simplon.co L’accompagnement de Dans le montage du projet
Rédaction du projet Éléments financiers Mise en place de la formation Recrutements des collaborateurs (chef de projet, formateurs) RIF Communication Mise en relation entre porteur de projet Recrutement des candidats “Formation” de formateurs Pendant la formation Point hebdomadaire avec le chef de projet local Outils pour la gestion de promotion Outils sur l’insertion professionnelle Mise en réseau des apprenant.e.s (Simplonsmus, masterclass) Après la formation Bilan sur le projet Bilan sur la formation

15 simplon.co | : @simplonco| : simplon.co | inbox@simplon.co