La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

La présentation est en train de télécharger. S'il vous plaît, attendez

Prévention des risques professionnels : loffre de CHORUM Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 Pôle de recherche et daction pour le partage et.

Présentations similaires


Présentation au sujet: "Prévention des risques professionnels : loffre de CHORUM Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 Pôle de recherche et daction pour le partage et."— Transcription de la présentation:

1 Prévention des risques professionnels : loffre de CHORUM Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 Pôle de recherche et daction pour le partage et la valorisation des meilleures pratiques

2 CIDES, un acteur de la prévention dans lESS l Un pôle de recherche et daction : n Des études de référence : « La santé au travail dans léconomie sociale », « Absences au travail pour raisons de santé dans lESS », « Lemploi de qualité dans lESS en France »… n Des projets de recherche : lancement dune thèse sur « Les évolutions des métiers dans le secteur médico-social », en partenariat avec lUniversité de Marne- la-Vallée. l Une équipe de professionnels dédiée : l Un réseau dexperts associés. Pôle de recherche et daction pour le partage et la valorisation des meilleures pratiques 2 l Une démarche basée sur des observations et des expérimentations, avec les acteurs de terrain, employeurs et salariés. l Une implication forte : Chorum est membre de lUGM « Santé et Travail », qui publie le magazine mutualiste de la prévention des risques professionnel et de la santé au travail. l Un site dédié : « Services aux adhérents » Recherche & développement Expérimentation Modélisation doutils

3 Santé au travail dans le secteur médico-social l Des constats : n Importance des situations de violence des usagers. n Lassitude des professionnels (ancienneté importante, sur le même poste, dans le même établissement, avec les mêmes usagers). n Impacts sur le travail des transformations du secteur (loi , ARS…). n Des taux dabsentéisme variables dun établissement à lautre, dune année à lautre, mais qui représentent une forte contrainte. l Les risques professionnels, une réalité liée à des caractéristiques des activités déployées : n Public en situation de difficultés sociales, dautonomie ou de santé. n Engagement personnel fort des salariés. n Tensions avec les usagers, conflits, situations de violence (en lien avec les évolutions des publics accueillis). n Modes de financement et moyens matériels contraints (impliquant une charge de travail importante). n Évolutions de lenvironnement réglementaire et institutionnel du secteur, impliquant de bouleversements dans les métiers et la mise en œuvre des activités. l Des facteurs « protecteurs » dans les modes dorganisation : n Implication des salariés dans le projet des structures, sens du travail, satisfaction dêtre dans une structure à but non lucratif. n Attention portée aux parcours des salariés, à la prévention des risques professionnels. n Collectifs de travail soudés, soutien des collègues et de lencadrement. n Capacité dinnovation dans les modes dorganisation du travail. Pôle de recherche et daction pour le partage et la valorisation des meilleures pratiques 3

4 Des enjeux pour les associations, les établissements et les salariés l Des repères pour comprendre les causes des risques professionnels et les leviers daction possibles : n Identifier les risques professionnels dominants, les facteurs déterminants, la façon dont ils sincarnent dans les organisations et les métiers du secteur médico-social. n Comprendre les conséquences pour la santé des salariés, pour le fonctionnement des établissements et des collectifs de travail. n Mettre en place une veille active. n Identifier les acteurs pertinents, définir une stratégie, un mode de pilotage… Sinformer Piloter l Des repères pour agir, mettre en place des démarches de prévention pérennes et efficaces : n Organiser une démarche qui sinscrit dans la durée. n Sappuyer sur des outils adaptés au contexte et aux enjeux, pour réaliser une évaluation, un diagnostic, et aller jusquau plan dactions. n Bénéficier de partages dexpérience avec des employeurs et des salariés, représentants dautres structures du secteur médico-social ou plus largement de léconomie sociale… Partager Agir Pôle de recherche et daction pour le partage et la valorisation des meilleures pratiques 4

5 Un accompagnement de proximité des adhérents de Chorum Sinformer : un centre de ressources à votre disposition l Des études spécialisées, des dossiers juridiques, une lettre dinformation, le Fil CIDES. l Des guides pratiques spécialement conçus avec et pour les branches professionnelles. Pôle de recherche et daction pour le partage et la valorisation des meilleures pratiques 5 Piloter : des outils pratiques conçus spécifiquement pour léconomie sociale l Le guide pratique « Santé au travail et prévention des risques professionnels dans léconomie sociale » et le référentiel « Ages et travail dans lESS ». Des outils de pilotage destinés aux directions et aux services RH, aux salariés, aux CHSCT, et à tous les acteurs de la prévention. Des repères pour comprendre

6 Un accompagnement de proximité des adhérents de Chorum Partager : Les séminaires « Prévenir le stress et les risques psychosociaux dans lESS » l Un expert invité, des échanges de pratiques entre participants issus de différents secteurs. l Un calendrier annuel, des sessions dans toutes les régions. Pôle de recherche et daction pour le partage et la valorisation des meilleures pratiques 6 Agir : un accompagnement dédié aux associations du secteur médico-social et à leurs salariés l Une démarche de prévention des risques psychosociaux basée sur des expérimentations, des résultats très concrets. l Des intervenants référencés par Chorum pour réaliser cet accompagnement. l Une offre intégrée au catalogue « Prévenir les risques professionnels dans lESS » Des repères pour agir Les séminaires : 30 rencontres en participants dont 500 issus du secteur médico-social (directeurs, DRH, membres de CHSCT…) 40 dates en 2012

7 Une démarche dédiée au secteur médico-social l Le guide « Prévenir les risques psychosociaux dans le secteur médico-social » n Comprendre les risques psychosociaux. n Pourquoi mettre en place une démarche de prévention ? n Les points-clés de la démarche. n Quelques exemples de thématiques abordées dans plusieurs associations : les situations de violence à légard des salariés, limpact de la rotation des remplaçants, la situation spécifique des cadres… l Laccompagnement des démarches de prévention des risques psychosociaux n Un guide en libre accès sur n Un accompagnement modélisé et des intervenants référencés par Chorum pour ses adhérents. Pôle de recherche et daction pour le partage et la valorisation des meilleures pratiques 7

8 Laction sociale Chorum l Une vocation prioritaire, laide aux salariés en difficulté n Handicap et santé : aménagement du domicile ou du véhicule de lassuré handicapé, participation aux dépenses de compensation partiellement ou non remboursées avec un reste à charge important. n Aide à domicile nécessaire en cas dhospitalisation. n Aide aux assurés devant suspendre provisoirement leur activité pour accompagner leur conjoint. n Situations de rupture : divorce, décès… l La mise en place de programmes de prévention en santé publique n Des priorités ciblées : maladies cardio-vasculaires, diabète, cancers du sein. n Des actions dinformation, de sensibilisation, de dépistage, proposée aux associations. n Une participation aux grandes campagnes nationales : semaine européenne de la vaccination, octobre rose, journée mondiale du diabète. Pôle de recherche et daction pour le partage et la valorisation des meilleures pratiques 8

9 Laction sociale Chorum : accompagnement des salariés l Laccompagnement lors de la survenue de linvalidité ou du handicap n La Mutuelle CHORUM propose aux personnes entrant en invalidité de bénéficier de laccompagnement de la FNATH (Fédération nationale des accidentés de la vie), pour une information, un soutien juridique, des avis détaillés… n Service en cours dexpérimentation, proposé actuellement dans les départements suivants : 01 (Ain), 31 (Haute-Garonne), 32 (Gers), 49 (Maine-et-Loire), 53 (Mayenne), 69 (Rhône). l « Jen parle », un service daccompagnement des parcours personnels et professionnels n Un accompagnement personnalisé et confidentiel des salariés, destiné à leur permettre de sexprimer, de prendre du recul, pour préparer les futures évolutions de leur parcours personnel. n « Jen parle » les oriente vers un coach spécialiste de laccompagnement et du suivi des parcours professionnels, pour 5 séances en face à face. n Service réservé aux adhérents en prévoyance collective à la Mutuelle CHORUM, salariés de structures de moins de 50 ETP. n Service en cours dexpérimentation, proposé actuellement dans les régions suivantes : Ile- de-France, Nord/Pas-de-Calais, Picardie, Pays-de-la-Loire. l Un objectif : sadapter aux besoins et aux attentes des salariés de léconomie sociale Pôle de recherche et daction pour le partage et la valorisation des meilleures pratiques 9

10 Pour les salariés de plus de 50 ans l Un accompagnement de proximité : n 230 collaborateurs. n 38 implantations régionales. n Des partenariats référencés avec le monde associatif. n Lorganisation de rencontres avec les adhérents de Chorum. l Pour les salariés de plus de 50 ans : Bilans de santé au sein des centres de prévention. l Pour les salariés dès 58 ans : Sessions de formation sur la préparation à la retraite. l Accompagnement de la transition emploi-retraite. l Accompagnement des travailleurs handicapés vieillissants. l Hébergement et soins aux personnes âgées, accueil de personnes handicapées vieillissantes, prévention du mauvais vieillissement, préparation à la retraite, aide à la réinsertion des chômeurs, soutien à la recherche médicale… Pôle de recherche et daction pour le partage et la valorisation des meilleures pratiques 10


Télécharger ppt "Prévention des risques professionnels : loffre de CHORUM Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 Pôle de recherche et daction pour le partage et."

Présentations similaires


Annonces Google