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LAction sociale du Groupe Humanis : sa démarche de prévention auprès des structures CCN66 14 novembre 2012.

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1 LAction sociale du Groupe Humanis : sa démarche de prévention auprès des structures CCN66 14 novembre 2012

2 Page 2 l 14/11/2012 l CCN 66 Sommaire Présentation du Groupe Humanis Laction sociale Humanis Des développements attendus par les acteurs de la CCN 66

3 Page 3 l 05/11/2013 l Version projet Présentation du groupe Humanis Partie 1

4 Page 4 l 14/11/2012 l CCN 66 Le groupe Humanis Parmi les tous premiers acteurs de la protection sociale complémentaire, Humanis est issu du rapprochement des groupes Humanis et Novalis Taitbout. Paritaire et mutualiste, Humanis gère la protection sociale complémentaire de près de 10 millions de personnes, actifs comme retraités. Le groupe accompagne entreprises au quotidien pour la couverture de leurs collaborateurs (retraite complémentaire, prévoyance et dépendance, santé, épargne retraite et salariale, assurance vie, gestion dactifs), des TPE aux grandes entreprises en France et à linternational.

5 Page 5 l 14/11/2012 l CCN 66 Le groupe Humanis 1er intervenant en retraite complémentaire; 2e rang des institutions de prévoyance; 1er acteur en santé collective; 3e rang des groupements mutualistes; collaborateurs répartis sur plus de 50 sites et au sein dune centaine dagences pour être au plus près de nos clients, dont 26 délégations régionales dAction sociale

6 Page 6 l 14/11/2012 l CCN 66 Le groupe Humanis

7 Page 7 l 05/11/2013 l Version projet LAction sociale Humanis Partie 2

8 Page 8 l 14/11/2012 l CCN 66 LAction sociale Humanis LAction Sociale Humanis concrétise les valeurs de solidarité qui fondent nos régimes paritaires. Elle propose une offre de services diversifiés, individuels et collectifs, complémentaires à ceux du champ social existant, public et privé, Ses objectifs : Informer, anticiper, accompagner ses ressortissants : les cotisants : salariés en activité, longue maladie, invalidité… les allocataires : veufs, veuves les entreprises adhérentes et leurs salariés par des aides individuelles : conseils à la personne, soutien financier contribuant à surmonter une situation momentanément difficile par des actions collectives : conférences, ateliers, ou toute autre action « sur mesure » permettant de conforter vos projets dans le domaine de la santé ou du social en faveur de vos salariés.

9 Page 9 l 14/11/2012 l CCN 66 L accompagnement individuel Les aides individuelles dans le domaine de lAction sociale prévoyance et leurs principaux domaines dintervention : Frais liés une situation de longue maladie, invalidité, incapacité : frais daide à domicile, allocation de solidarité familiale si maladie grave dun proche, aide au séjour de vacances pour les enfants de parents immobilisés… Frais liés au Handicap : appareillage, adaptation dun véhicule ou du logement, scolarisation, transport…. Frais liés au décès : situation de précarité suite à un deuil, aide à la scolarité, frais de garde denfants, soutien et groupes de paroles, informations et conseils… Situations particulières : aide à ladoption dun enfant, secours en cas de catastrophe (naturelle ou accidentelle) du fait dune situation durgence…

10 Page 10 l 14/11/2012 l CCN 66 Afin daccompagner les entreprises dans le cadre de leur responsabilité en matière de prévention et pour rendre facilement accessible linformation dans ce domaine, lAction sociale met à disposition un site internet dédié à la Prévention Santé en Entreprise, pour les responsables ressources humaines et Directeurs Des actions collectives en prévention

11 Page 11 l 14/11/2012 l CCN 66 Le site Travailler Santé

12 Page 12 l 14/11/2012 l CCN 66 Le site Travailler Santé Contenus thématiques ………pour informer Tests dévaluation …….. pour identifier les risques Guides méthodologiques …….. pour passer à laction Conférences et ateliers …….. pour mettre en œuvre des actions 5 Grands chapitres présentant plus de 30 thématiques (pénibilité, nutrition, HTA, hygiène, travail des seniors, etc.) Constat et chiffres clés Les risques sur la santé La prévention La réglementation En savoir plus Chaque thématique est présentée en sous-thèmes, mis à jour régulièrement

13 Page 13 l 14/11/2012 l CCN 66 - Des outils, référentiels, rapports externes, reconnus dans le secteur de la Prévention Santé en entreprise -Une sélection darticles Chaque mois nous sélectionnons des sujets traités sur les sites de professionnels (ISTNF, INRS…) Le site Travailler Santé De nouvelles rubriques et thématiques en 2012 pour répondre à toutes les questions de prévention santé Un partenariat signé avec lISTNF (en ligne: un flux RSS dactualités, des livrets dinformation sur lHTA) ISTNF : Institut de Santé au Travail du Nord de la France INRS : Institut National de Recherche et de Sécurité

14 Page 14 l 14/11/2012 l CCN 66 Des ateliers et conférences selon vos besoins LAction sociale met en œuvre, en partenariat avec ses adhérents et à leur demande, des actions répondant à des problématiques telles que : les addictions (tabac), la nutrition, les maladies cardio-vasculaires et de lhypertension, les TMS (troubles musculo-squelettiques), le stress, la gestion de sa santé (être acteur de sa santé) laccompagnement des salariés seniors LAction sociale porte, en partenariat avec des associations ou des organismes du secteur social ou médico-social, des projets qui contribuent également à la prévention collective. Les services+ en prévention (en ligne sur le site)

15 Page 15 l 14/11/2012 l CCN 66 Prévention des TMS et dispositif PRAP Des actions collectives variées, 2 exemples Dépistage dentaire et accompagnement aux soins LApesal, Association de Prévention et déducation sanitaire Actions locales, mène des actions de prévention et de dépistage précoce des troubles visuels, auditifs, de langage et des anomalies bucco- dentaires auprès denfants et adolescents. - une opération de dépistage a été menée dans un établissement CCN66 de la région Nord en Mai Humanis et lassociation ont publié Ta santé en jouant, un guide de sensibilisation et de prévention. Dispositif de Prévention des TMS pour les Professionnels des Secteurs Sanitaire & Medico-Social PRAP : Prévention des Risques liés à lActivité Physique Organisation en 2011, en région Bretagne, dune journée dédiée à la prévention des TMS et du dispositif PRAP : conférences, tables rondes avec les acteurs de la prévention en France (plus de 2000 établissements invités).

16 Page 16 l 14/11/2012 l CCN 66 Autres axes de prévention et outils daccompagnement Des sources dinformations riches et variées : un site répondant au questionnement des seniors actifs (vie professionnelle, famille et droits, santé et bien-être, temps libre, finances) : des conseils pour un hébergement adapté pour le salarié ou ses proches (information et orientation) Afin dinscrire votre établissement sur ce site, cliquez sur la rubrique « contactez-nous », une fiche descriptive vous sera envoyée : un lieu déchange et de conseils pour les aidants familiaux (sexprimer et partager son expérience pour améliorer le quotidien et celui des personnes dépendantes, trouver des explications et les dispositifs existants)

17 Page 17 l 05/11/2013 l Version projet Des développements attendus par les acteurs de la CCN66 Partie 3

18 Page 18 l 14/11/2012 l CCN 66 Dans le domaine de linformation Outre lAction sociale individuelle et collective déjà en place, loffre de services sest élargie afin de répondre à vos besoins Elaboration dune plaquette dinformation sur les prestations de lAction sociale à destination des entités CCN66 VH Prévoyance Plaquette adressée par mailing fin 2011 à tous nos adhérents.

19 Page 19 l 14/11/2012 l CCN 66 Dans le domaine de linformation (suite) (suite) Création dune nouvelle rubrique en ligne dans Travailler Santé dédiée à la prévention santé au sein des établissements sociaux et médico-sociaux CHRS, EPHAD, relevant de la CCN66 … - Données clés - Les risques - Comment les prévenir - Réglementation - En savoir plus

20 Page 20 l 14/11/2012 l CCN 66 Dans le domaine de la prévention des risques psychosociaux Réalisation de 6 vidéos pédagogiques sur le thème des RPS animées par le cabinet AFCOR Consultants. Vidéos librement consultables sur le site Travailler Santé Support écrit avec les points clés et des mises en situation en téléchargement sur le site A partir de notre expertise en prévention collective, et en partenariat avec des experts reconnus, nous avons mis à votre disposition des outils accessibles pour répondre à vos besoins.

21 Page 21 l 14/11/2012 l CCN 66 Dans le domaine de la prévention des risques psychosociaux (suite) 6 vidéos pédagogiques en ligne sur le site travailler santé Risques Psychosociaux, ou RPS : de quoi parle-t-on ? les obligations de lemployeur les symptômes et conséquences RPS spécifiques au secteur social et médico-social quels moyens de prévention ? comment agir dans mon institution ?

22 Page 22 l 14/11/2012 l CCN 66 Pendant 10 jours les adhérents ont été invités à poser leurs questions en toute confidentialité, via notre site internet Dans le domaine de la prévention des risques psychosociaux (suite) Interactivité : lexpert répond aux adhérents Les questions les plus fréquemment posées et les réponses du cabinet Afcor sont disponibles sur le site travailler santé. -Comment distinguer la surcharge de travail d'une "non- optimisation" du temps de travail ? -A quel point l'employeur peut-il intervenir dans la gestion, par les salariés, de leur temps de travail au quotidien ? -On souhaite faire un questionnaire sur les RPS, quels sont les bons outils existants et est ce la bonne méthode ?

23 Page 23 l 14/11/2012 l CCN 66 Dans le domaine de la prévention des risques psychosociaux (suite) Une campagne de communication ciblée Les structures adhérentes à la CCN66 ont été invitées via et courrier postal à visionner les vidéos et à poser leurs questions Linformation a été relayée sur les sites internet, les réseaux sociaux et les médias adéquats. Relais en Mai 2012 sur les sites Vaubanhumanis.com et Humanis.com dans les rubriques Actualités. Relais sur Twitter et Facebook en Mai et Juin 2012

24 Page 24 l 14/11/2012 l CCN 66 Vos contacts Pour les aides individuelles : un numéro dédié : ou ou Pour les actions collectives : Tel : / merci pour votre attention


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