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Système de rémunération de la compagnie Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada): 11:15 h –11:45 h.

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1 Système de rémunération de la compagnie Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada): 11:15 h –11:45 h

2 La compagnie Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada): 30 West Beaver Creek Rd., Unit 10, Richmond Hill ON L4B 3K Appel gratuit:

3 La compagnie Mission: Promotion de la santé et du bien-être Soutenir les entrepreneurs HTE dans la promotion de leurs affaires HTE Faire la différence dans la vie des entrepreneurs HTE ainsi que leurs familles.

4 Opportunité HTE détient les droits de distribution internationaux sur: La Chi Machine La HotHouse LElectro Reflex Energizer (ERE) & ERE avancé LE - Power

5 Opportunité HTE Canada détient la norme ISO 13485:2003: Homologué par santé Canada Assure la sécurité et lefficacité Soutien les distributeurs selon la règlementation de Santé Canada

6 Modèle de distribution Client Membre HTE Canada Homologué par Santé Canada Livraison, Service clientèle Remboursement sous 14 jours Garantie Recommande Achète - Plan marketing du système de rémunération -Promotion - Programme promotionnel de développement de groupe - Outils - Accès au réseau de distribution mondiale dHTE

7 Opportunité Protection du client: 14 jours de garantie de remboursement Une politique déchange si le produit est défectueux à la livraison Garantie (Chi 2 ans), (HH, ERE, E-power 1an)

8 Système de rémunération d HTE Canada

9 COMMISSION COMMISSION40% Prime CPR Prime CPR1% Prime de démarquage Prime de démarquage de CPR 8% Prime président Prime président suprême 3,5% Fonds daffaires Fonds daffaires1,5%

10 Le concept de VPA Un Volume en Points des Activités (VPA) est attribué à chaque produit ou forfait pour le calcul de commission et la promotion au niveau supérieur.

11 Le concept de VPA extra Un Volume en Points des Activités extra (VPA Extra)est attribué à chaque produit (VPA Extra) est attribué à chaque produit à chaque produit ou forfait à chaque produit ou forfait pour la promotion au niveau supérieur.

12 Offre 2 : Spéciales – appareil unique Chi Machine - Prix régulier. $720 Promo. $ VPAChi Machine - Prix régulier. $720 Promo. $ VPA + 9 VPA extra HotHouse -Prix régulier.$1349 Promo. $ VPAHotHouse -Prix régulier.$1349 Promo. $ VPA + 16 VPA extra Grande HH - Prix régulier.$1499 Promo. $ VPAGrande HH - Prix régulier.$1499 Promo. $ VPA + 18 VPA extra ERE - Prix régulier$599 Promo. $ VPAERE - Prix régulier $599 Promo. $ VPA + 7 VPA extra.ERE avancé -Prix régulier Promo. $ VPA.ERE avancé -Prix régulier Promo. $ VPA + 15 VPA extra E-power - Prix régulier$975 Promo. $ VPAE-power - Prix régulier $975 Promo. $ VPA +9 VPA extra +9 VPA extra

13 Offre 3 : Super Combo Prix régulier $2668 Promo. $1880 $2818 Promo. $1980 $2818 Promo. $1980 Petite HH 88VPA + 32 VPA extra Grande HH 91 VPA + VPA extra Prix régulier $299 GRATUIT!

14 Offre 4 : Combo de luxe Prix régulier $3643 Promo. $2459 $3793 Promo. $2559 $3793 Promo. $2559 Petite HH + E power 115VPA + 40 VPA Extra Grande HH + E power VPA + 45 VPA Extra Prix régulier $299 Gratuit!

15 Offre 6 : Forfait CSU Express 1.Lit SOQI + 3 PHH $4900 / 230 VPA VPA extra (E-power gratuit) 2. 2 Chi + 2 petites HH $3000/ 155 VPA + 95 VPA extra ou 2 Chi + 2 Grandes HH $3200/ 165 VPA + 95 VPA extra 3. 6 Chi Machines $3180/ 192 VPA +78 VPA extra 4. Lit SOQI + 1PHH + ERE, $3250/ 150 VPA + 50 VPA extra (E-power gratuit) 5. 5 E-power, $3145/ 170 VPA + 45 VPA extra

16 5 niveaux de Distribution 1. Distributeur (CDI) 2. Superviseur (CSU) 3. Directeur (CDR) 4. Président (CPR) 5. Président Suprême(CPS) 5. Président Suprême (CPS)

17 Critères de promotion au niveau supérieur 1. Distributeur (CDI): 45 VPA (1 Chi Machine) 2. Superviseur (CSU):360 VPA (8 Chi Machines) ou achetez le forfait CSU express

18 3. Directeur (CDR): 2475 VPA (55 Chi Machines) +2 superviseurs de première génération Critères de promotion au niveau supérieur

19 Président (CPR): 4. Président (CPR): VPA + 4 Directeurs de 1ère génération ou : VPA + 4 Directeurs de 1ère génération ou : VPA + 2 Directeurs de 1ère génération et 4 Directeurs de seconde génération VPA + 2 Directeurs de 1ère génération et 4 Directeurs de seconde génération VPA = 393 CHI MACHINES VPA = 393 CHI MACHINES

20 5. Président Suprême PERLEJADEDIAMANTCOURONNE 3 CPR 1 È RE G É N É RATION 6 CPR 1 È RE G É N É RATION 9 CPR 1 È RE G É N É RATION 12 CPR 1 È RE G É N É RATION

21 La commission de ventes est définie comme la commission sur des ventes ou achats personnels de 15 % à 40 % selon le niveau ou échelon. Commission de ventes Commission de ventes NIVEAU%Forfait (45VPA) CDI15% $101,25 CSU24% $162 CDR32% $ 216 CPR40%$270

22 Les choses que vous devez savoir… Si un(e) distributeur(trice) vend un lit SOQI àun utilisateur final, il(elle) recevra230 VPA et la commission de ventes sera de$517,50 ( 230 VPA x 15 x 15% ) Si un(e) distributeur(trice) vend un lit SOQI à un utilisateur final, il(elle) recevra 230 VPA et la commission de ventes sera de $517,50 ( 230 VPA x 15 x 15% )

23 Les choses que vous devez savoir… Si un(e) distributeur(trice) inscrit un(e) nouveau/nouvelle distributeur(trice) qui achète un Super Combo (1 Chi Machine, 1 Hothouse et 1 Electro Reflex), les deux recevront 88 VPA Commission du parrain = $101,25 (45 x 15 x 15%) Commission du nouveau distributeur: = $96,75 (43 x 15 x 15%)

24 Différence entre le % du parrain et celui de sa lignée descendante Commission indirecte CDI CSU CDI 9%9% 24% 15%15%

25 32% 15% 8% 17% 24% 40% 15%24% 8% 25% 32% 16% CDRCDR CDICDICSUCSU CDICDI CDRCDR CPRCPR CSUCSU

26 Prime dexpansion payée aux CSU et CDR uniquement. elle est payée aux CSU et CDR uniquement. Le CSU reçoit 2 % de prime pour les CSU de la 1ère génération uniquement (Pas de prime dexpansion pour la 2ème génération ou supérieure) Le CSU reçoit 2 % de prime pour les CSU de la 1ère génération uniquement (Pas de prime dexpansion pour la 2ème génération ou supérieure) Le CDR reçoit 2 % de prime pour la 1ère génération et 1 % pour la seconde génération des CDR (Pas de prime d'expansion pour la troisième génération ou supérieure. Le CDR reçoit 2 % de prime pour la 1ère génération et 1 % pour la seconde génération des CDR (Pas de prime d'expansion pour la troisième génération ou supérieure.

27 CDRCDR CDRCDR CDRCDR 2% 1% CSUCSU CSUCSUCSUCSU 2%2% Prime dexpansion

28 Primes CPR – 1% Tous les présidents et présidents suprêmes recevront une prime de 1 % du VIPAE de leur groupe personnel (Pas de critère dadmissibilité exigé) PRCPRC MACMAC SUCSUC DICDIC 5000VIPAE x $15 x 1% = $ 750

29 Fonds dAffaires 1,5 %

30 Prime dexpansion CPR 8% 4% - CPR/CPS de la 1 è re g é n é ration de la lign é e descendante 2,5% - CPR/CPS de la seconde g é n é ration de la lign é e descendante 1% - CPR/CPS de la troisi è me g é n é ration de la lign é e descendante 0,5% - CPR/CPS de la quatri è me g é n é ration de la lign é e descendante Doit satisfaire au critère d'admissibilité mensuel (500 VIPAE) CPRCPR CPRCPR CPRCPR CPRCPR CPRCPR 4% 0,5% 1% 2,5%

31 4% 4% 1 % 2,5% CPRCPR CPRCPR 2,5% 2,5 % (VOUS) CPRCPR 0,5 % CPRCPR CPRCPR CPRCPR CPRCPR CPRCPR

32 Comment ça fonctionne? Si vous êtes Président ou Président Suprême et vous avez un ou plusieurs Présidents dans votre lignée descendante qui ne répondent pas aux critères d'admissibilité mensuels (Président :500 VIPAE) le % de prime sera transféré au prochain Président de la lignée ascendante. Avantages: Le Président admissible de la lignée ascendante avec un minimum de 500 VIPAE ou supérieur aura toujours la prime de leadership en entier. Programme de cumul :

33 Prime Président Suprême 3,5 % NIVEAUXPERLEJADEDIAMANTCOURONNE CONDITIONS3 CPR 1 È RE G É N É RATION 6 CPR 1 È RE G É N É RATION 9 CPR 1 È RE G É N É RATION 12 CPR 1 È RE G É N É RATION CPR 1,5 % 2 % 2,5 % 3,5 % PERLE 0,5 % 1 % 2 % JADE 0,5 % 1,5 % DIAMANT 1 % VOUS ET LES CPR DE VOTRE LIGNÉE DOIVENT ÊTRE ADMISSIBLES. (500 VIPAE)

34 CPRCPR 1,5% 1,5% CPRCPR 1,5% CPRCPR CPRCPR 1,5% 1,5% (VOUS) CPRCPR PERLEPERLE

35 CPRCPR 2% CPRCPR 0,5% PERLEPERLE CPRCPR 2% 2% CPRCPR CPRCPR JADEJADE CPRCPR

36 4. Caractéristiques principales 1. Aucun volume mensuel exigé. 2. Vous pouvez accumuler un nombre illimité de points de toute votre organisation. 3. Qualifiez une fois et conservez le titre à vie. 4. En plus de la commission de 40 %, les présidents peuvent gagner jusqu'à 14 % de prestations de leadership


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