Vers un meilleur développement des compétences & &

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1 vers un meilleur développement des compétences & &

2 & & Assises BTP- Ressources Stratégiques 21-22 octobre 2014

3 & & GOUVERNANCE Piloter le développement des compétences

4 & & Le comité sectoriel pourra s’appuyer sur l’expérience du dispositif de gouvernance partenariale pour le BTP : le CNEF-BTP Par l’intermédiaire de sous-comités, les sous- secteurs pourront être représentés Il inclura une brigade de qualité (évaluation, supervision, sanction, sensibilisation) Il sera basé sur trois piliers : – Cadre politique, juridique, institutionnel – Bonne gouvernance – Prise de décision

5 & & FINANCEMENT Financer le développement des compétences

6 & & Le dispositif de financement du comité sera pérenne. Le mécanisme de « fund raising », indépendant vis-à-vis de l’Etat, permettra de gérer les apports : – Pourcentage sur l’impôt – Contribution des centres de formation et des entreprises – Appui de l’Etat et des Partenaires Techniques et Financiers

7 & & INFORMATION S’informer sur les compétences à développer

8 & & Le dispositif d’information pour le BTP-RS reposera sur la définition des rôles des acteurs concernés dans l’information sur l’emploi et la formation Un site web interactif et/ou un portail sur internet, bien structuré, ouvert 24h/24, doit permettre à tous les utilisateurs de donner les informations requises.

9 & & CERTIFICATION Certifier les compétences développées

10 & & Mise en place d’un cadre sectoriel de certification pour le BTP/RS Développement d’un modèle de certification des compétences par un organisme unique reconnu par tous comme la structure de tutelle habilitée à délivrer des diplômes et des certificats

11 & & FORMATION Diversifier les modalités de développement des compétences

12 & & Dans le secteur BTP/RS, les formations permettront l’imprégnation en milieu professionnel des apprenants : dans les centres de formation, par des parcours de formation d’alternance, par le compagnonnage Il s’agira de donner une formation spécialisée suivant les demandes de technologie particulière/pointue pour tous les secteurs (mines/BTP/hydrocarbures) pour avoir une main d’œuvre d’ouvriers qualifiés Développement de formations itinérantes pour le secteur, soit sur les lieux de travail, soit dans les centres Le dispositif de formation de formateurs de BTP et RS pour à s’appuyer sur une mise à jour régulière grâce aux TICE (formations à distance) Spécialement pour l’Administration Minière : Il faut se préparer pour le renforcement du système de spécialisation des formations

13 & & INSERTION S’assurer de l’insertion socio-professionnelle

14 & & Le suivi de l’insertion doit se faire après toutes les formations dispensées dans le secteur. Le dispositif de suivi d’insertion professionnelle est à mettre en place au niveau des centres de formation La Chambre de Commerce suit l’insertion des participants dans le milieu professionnel

15 & & MERCI DE VOTRE ATTENTION