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Un régime dépargne-retraite collectif plus simple que jamais pour les petites entreprises…

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1 Un régime dépargne-retraite collectif plus simple que jamais pour les petites entreprises…

2 Ordre du jour Compréhension de vos besoins Préoccupations de lentreprise Fidélisation des employés Étape vers lavenir MC Caractéristiques du produit Options Service et soutien Prochaines étapes

3 Préoccupations propres aux petites entreprises Attirer des employés Concurrence avec les sociétés de grande taille La perte dun employé clé est durement ressentie. Entreprises fondées sur le savoir Employés « de la première heure » Comment élaborer des stratégies de fidélisation efficaces

4 Aspects importants Faible coût Solution exigeant peu de temps ou defforts Valeur élevée aux yeux des employés Facile à comprendre Votre domaine de spécialisation nest pas lépargne-retraite collective.

5 Les régimes dépargne-retraite ont un grand pouvoir dattraction et de fidélisation Le fait de participer à un régime dépargne-retraite mis en place par lemployeur a-t-il joué dans votre choix dun employeur ou dans votre décision de lui demeurer fidèle? Sondage de Benefits Canada auprès de participants de régimes de capitalisation, en 2012 (n=1212)

6 Employés hésitant à quitter leur emploi en raison du régime dépargne-retraite Êtes-vous daccord avec lénoncé suivant? « Je serais réticent à quitter mon employeur à cause du régime de retraite compris dans ma rémunération. » Sondage de Benefits Canada auprès de participants de régimes de capitalisation, en 2012 (n=1212) Les répondants sont dautant plus réticents que la date de leur départ à la retraite approche.

7 Manuvie a une solution… Étape vers lavenir!

8 Caractéristiques du produit Étape vers la retraite est un régime dépargne-retraite collectif à la fois souple et novateur Accroît lappréciation et la fidélité des employés Peut vous procurer un avantage concurrentiel Témoigne de votre souci de la qualité de vie de vos employés même à leur retraite Contribue à la sécurité financière des employés

9 Choix de régime Régime enregistré de revenu de retraite (REER) Offert par lemployeur à ses employés pour quils épargnent en vue de leur retraite. Tant lemployeur que les employés peuvent y participer et en retirer divers avantages fiscaux. Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) Sert à récompenser les employés lorsque lentreprise enregistre de bons résultats. Seul lemployeur peut cotiser à ce régime. Enregistré à titre de contrat de fiducie auprès de lAgence du revenu du Canada (ARC). Le RPDB ne peut être souscrit quen complément du REER collectif et non de façon autonome.

10 Vous pouvez commencer avec seulement… Deux employés admissibles* Des cotisations de $** par année pour lensemble des participants Vous navez rien à débourser***, sauf si vous choisissez de cotiser pour vos employés. *Critères dadmissibilité par régime Étape vers lavenir **Si le total des cotisations annuelles à votre REER et à votre RPDB est inférieur à $, vous devrez acquitter des frais dadministration de 750 $. *** Si les cotisations tombent en deçà dun certain minimum, des frais dadministration pourraient vous être exigés.

11 Choix de cotisations Toutes les cotisations sont remises par voie électronique. Vous décidez qui cotisera au régime : La société seulement La société et lemployé Lemployé seulement

12 Vous pouvez définir des règles différentes pour différents groupes demployés : Cadres Personnel non cadre Dans tous les cas, vous naurez : quun seul fichier de cotisations à produire et quun seul ensemble de relevés en ligne à consulter. Règles dadmissibilité des employés

13 La Financière Manuvie établit le contrat immédiatement pour que vous puissiez en prendre connaissance. Vous choisissez la structure qui vous convient : Critères dadmissibilité Méthode de calcul des cotisation Définition de « rémunération » Structure du régime

14 Les employés peuvent établir un compte REER pour leur conjoint*. Retraits du REER en cours demploi : Permis ou Interdits Ne sapplique pas au Régime daccession à la propriété, au Régime dencouragement à léducation permanente ni aux cotisations salariales facultatives. Compte de conjoint et options de retrait * Ne sapplique pas au RPDB.

15 Choix de fonds de placement Les employés choisissent leurs options de placement. Frais de gestion des placements (FGP) concurrentiels Une gamme de fonds Gérés par la Financière Manuvie Suivis par le programme Surveillance des placements MD Fonds visés par le Programme de garantie Certifié-Diversifié

16 Choix variés pour tous les profils dépargnant Intervention minimale – selon la date de départ à la retraite Intervention modérée – répartition de lactif Intervention maximale – « Constitution de votre propre portefeuille » Fonds par défaut Premier choix : fonds axé sur une date de retraite Second choix (si la date de naissance nest pas connue) : Fonds de répartition de lactif Modéré Comptes à intérêt garanti Durées de 1, 3 et 5 ans Choix de fonds de placement

17 Date cible Fonds de la Financière Manuvie axés sur une date de retraite (2015 – 2050) – 1,80 % Fonds de revenu de retraite Manuvie (2000) – 1,80 % Répartition de lactif Série de fonds de répartition de lactif Manuvie (2001 – 2005) – 1,75 % Revenu fixe Fonds à intérêt quotidien élevé Mnv (3191) – 1,35 % Fonds du marché monétaire can. Mnv (3132) – 1,45 % Fonds dobligations PH&N Mnv (4271) – 1,70 % Fonds indiciel dobligations canadiennes en gestion commune MFC Mnv (4191) – 1,47 %Équilibré Fonds diversifié en gestion commune Leith Wheeler Mnv (5301) – 1,75 % Fonds Fidelity Répartition dactifs canadiens Mnv (5141) – 2.10 % Actions canadiennes à grande capitalisation Fonds dactions canadiennes Jarislowsky Fraser Mnv (7241) – 1,70 % Fonds dactions canadiennes Scheer Rowlett Mnv (7601) – 1,80 % Fonds dactions canadiennes Greystone Mnv (7481) – 1,70 % Fonds canadien indiciel en gestion commune MFC Mnv (7132) – 1,48 % Actions canadiennes à petite capitalisation Fonds Occasions de croissance MMF Mnv (7122) – 1,90 % Actions américaines Fonds dactions américaines diversifiées de croissance Mnv (Wellington) (8196) – 1,95 % Fonds américain indiciel en gestion commune MFC Mnv (8131) – 1,48 % Actions internationales Fonds dactions internationales Mnv (Templeton) (8192) – 2,05 % Fonds indiciel dactions internationales BGI Mnv (8321) – 1,60 % Actions mondiales Fonds Trimark Mnv (8181) – 2,00 % Fonds dactions universelles McLean Budden Mnv (8161) – 1,75 %

18 18 Frais de gestion des placements peu élevés Tirez profit du pouvoir dachat de votre groupe. Économie de frais potentielle pour un placement de $ sur 20 ans = $

19 Établissement simple et pratique Demande détablissement en ligne, rapide et pratique Gestionnaire des relations avec la clientèle Soutien particulier proactif aux propriétaires de petite entreprise Invitation à une webémission pour vous initier aux modalités Guide dadministration du régime

20 Soutien continu Le soutien du gestionnaire des relations avec la clientèle est maintenu. Centre dappels (numéro 1 800) pour les promoteurs de régime Site Web sécurisé à lintention des promoteurs de régime Bulletin et autres ressources Cotisations et relevés en ligne Prélèvements automatiques

21 Lancement auprès de vos employés Trois options [votre nom, si vous comptez animer des réunions dinformation en personne] Présentation multimédia en ligne Spécialistes en formation financière (numéro 1 800) Du lundi au vendredi, de 9 h à 17 h (HE)

22 Soutien à ladhésion Trousse dadhésion avec livret Outil primé Facilité dutilisation Langage simple Aide au choix des options de placement

23 Soutien continu aux participants Relevé annuel Site Web sécurisé Programme Étapes vers la retraite MD Opérations par Internet et par téléphone Opérations au moyen dun formulaire imprimé non recommandées Centre dappels (numéro 1 800) pour les participants Du lundi au vendredi, de 8 h à 20 h (HE)

24 Pourquoi choisir Étape vers lavenir? Pour vous-même Un moyen abordable, mais précieux dattirer et de garder des employés Facile à mettre en place et à gérer Produit de qualité supérieure à prix concurrentiel pour vos employés Pour vos employés Frais modiques qui favorisent une croissance plus rapide de lépargne Service et soutien hors pair Accès à des conseils financiers [inclure ce point si vous offrez ce service]

25 Prochaines étapes [Inscrivez ici les prochaines étapes que vous prévoyez.]

26 Des questions?


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