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Charte : Du latin « charta » = papier, écrit… Loi, règle fondamentale (Larousse) On peut dire aussi: Titre, accord, traité, convention… Peut aussi se.

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2 Charte : Du latin « charta » = papier, écrit… Loi, règle fondamentale (Larousse) On peut dire aussi: Titre, accord, traité, convention… Peut aussi se prononcer « chartre »

3 La charte des fondements est LE texte de référence pour les membres de l'ACO. Elle détermine dans tout le mouvement, les objectifs de conduite et les moyens pour les atteindre

4 Texte fidèle à l'orientation des débuts de lACO … tout en sadaptant à lévolution de lhistoire

5 La rencontre nationale de Grenoble en mai 2006 va adopter une version mise à jour La première version de la charte fut adoptée par la rencontre nationale de Toulouse en 1998

6 La charte sarticule avec les statuts et les résolutions du mouvement.

7 Les différentes manières de faire vivre le mouvement La charte des fondements comprend 3 chapitres Des travailleurs croyants au service de la mission Les caractéristiques de la mission de l'ACO

8 « LAction Catholique Ouvrière… fonde sa mission sur celle du Christ et de toute l'Église : accueillir et annoncer la Bonne nouvelle du Royaume de Dieu. Notre parti pris d'espérance s'enracine dans cette Bonne nouvelle » Chapitre I Des travailleurs croyants au service de la mission

9 Cest le chapitre dintroduction. Il invite demblée les membres de lACO à être acteurs de leur propre libération en fidélité au message du Christ.

10 « La mission de lACO consiste à proposer, dans le même élan, une vie engagée et une vie de foi. Engagement dans la vie ouvrière et sociale, foi dans le dynamisme du Christ ressuscité, saccordent intimement » Chapitre II Les caractéristiques de la mission de l'ACO

11 Cest le cœur de la charte Ce chapitre détaille les conditions nécessaires pour vivre la mission. « Dans un même élan… une vie engagée, une vie de foi… »

12 « La mission de lACO sexerce dans des pratiques et dans une vie en mouvement. Liées les unes aux autres, elles sarticulent, se dynamisent et senrichissent mutuellement » Chapitre III Les différentes manières de faire vivre le mouvement

13 Cest le dernier chapitre, il explique nos « savoir faire », nos pratiques : Révision de vie, Partage… Comment on sy prend, comment on sorganise

14 Chapitre I Des travailleurs croyants au service de la mission

15 … Impliqués dans des luttes menées avec les organisations…, les membres de l'ACO proposent le témoignage visible d'une communauté de croyants… 11. Des croyants rassemblés

16 Des croyants rassemblés parce quils ont des « raisons de se rassembler » : leurs conditions de vie, leurs solidarités, leurs combats, leur foi incarnée…

17 … Par leur participation à toute la vie du mouvement et par leur cotisation, ils signifient leur adhésion à la mission de lACO… 12. Des membres solidaires

18 Solidaires parce quils forment une communauté de croyants et que cela implique diverses pratiques où chacun est appelé à donner de soi, y compris de son argent

19 …LACO veut permettre que chacun puisse dire en vérité ses raisons de vivre, de lutter et despérer, et souvrir à la foi des autres… 13. Au service d'une même mission

20 Rassemblés, solidaires, mais pas pour nimporte quoi: Au service d'une même mission Autrefois on disait « accueillir et faire signe »

21 Chapitre II Les caractéristiques de la mission de l'ACO

22 …Lhistoire de lACO sinscrit dans celle du mouvement ouvrier… …Conscients de la valeur de tout être humain aux yeux de Dieu, lACO témoigne que l'exploitation, l'injustice, le malheur ne sont pas une fatalité… 21. Acteurs dans la vie ouvrière sociale

23 Ce sous chapitre 21 est celui du « A » de ACO Cest celui qui nous dit que « toute action, aussi simple soit-elle, est indispensable quand elle vise à réhabiliter l'humain dans sa dignité et ses droits »

24 Mais il ajoute: « Tout engagement durable est nécessaire pour la transformation des situations et des personnes »

25 …La conscience pour chacun d'appartenir, par sa famille, son origine, son histoire, à une culture ouvrière… transmettre des valeurs héritées du mouvement ouvrier (solidarité, justice, dignité...). 22. Appartenance ouvrière

26 Ce sous chapitre est celui du « O » de ACO Il nous renvoie à notre histoire, mais aussi à des « projets sociaux, politiques, idéologiques où la place de la personne humaine est centrale »

27 les membres de lACO vivent une expérience de foi originale… le dialogue avec les travailleurs se vit en réciprocité. Chacun senrichit de lautre et personne ne sort indemne de léchange… 23. Servir le dialogue entre Dieu et les travailleurs

28 Et celui-ci est le « C » de ACO Il nous précise ce que signifie la mission : une aventure où chacun est engagé dans une démarche de « donner et recevoir ».

29 Ce sous chapitre est le plus long de la charte et il représente le point essentiel, la spécificité dun mouvement au sein même de lEglise Il se développe en 5 parties 24. Une vie originale en Église

30 241. Une double fidélité : au Christ et à la classe ouvrière 245. Partenaires pour la mission 244. LACO dans lÉglise 243. Regroupés dans un même mouvement 242. Divers et accueillis dans un même mouvement

31 241. Une double fidélité : au Christ et à la classe ouvrière …Chaque fidélité nourrit l'autre…Paragraphes essentiels pour appréhender une «efficacité de la foi» penser le monde avec rigueur, intelligence et liberté

32 …Le mouvement est ouvert. II offre et invente des lieux de rencontres, adaptés au cheminement de chacun… 242. Divers et accueillis dans un même mouvement

33 243. Regroupés dans un même mouvement Le regroupement, cest pas banal … … Expérience difficile et exigeante, le regroupement consiste, pour les membres de l'ACO, à accueillir leurs différences dans la confrontation des projets, des analyses des organisations

34 …L'ACO … n'est pas l'Église à elle seule… Porteuse de la vie… des travailleurs… lACO rassemble des communautés dÉglise avec lidentité ouvrière… 244. LACO dans lÉglise

35 245. Partenaires pour la mission… … Les laïcs assurent la conduite et la responsabilité de l'ACO… Les prêtres symbolisent par la relation aux laïcs que la communauté d'Église est donnée à tous…

36 Chapitre III Les différentes manières de faire vivre le mouvement

37 … la communauté de croyants en ACO se construit dans la révision de vie. Celle-ci alimente et entretient la foi au Christ pour la rendre vivante et active dans la vie quotidienne. 31. La révision de vie

38 Ce sous chapitre développe simplement et clairement la démarche du VOIR – JUGER – AGIR A lire et à relire pour préparer et conduire une révision de vie

39 32. Les partages de foi …LACO croit que linvité peut entendre quelque chose de la foi de ses membres au Dieu de Jésus-Christ. Et, réciproquement, elle croit que la foi de linvité peut enrichir celle des invitants…

40 Les partages de foi restent une priorité dans lexpression missionnaire du mouvement

41 33. Les sacrements et la prière …Méditer la Parole, prier personnellement et en équipe, c'est laisser la force de l'Esprit de Dieu travailler en soi et à travers soi …

42 La pratique des sacrements et de la prière contribue à consolider la communauté des croyants et à témoigner dune Eglise accueillante

43 34. La formation … La formation a pour but d'aider les membres à s'investir dans la mission de l'ACO… Elle se doit de répondre aux besoins des membres sur deux plans :

44 1 - leur donner les moyens de comprendre les évolutions de la société…

45 2 - les aider à clarifier la mission et à la mettre en œuvre...

46 Ce sous chapitre est bien plus développé que dans la charte de 98. «la formation accompagne les évolutions dans la conduite (dynamique de projets, manières nouvelles d'être responsable). »

47 35. La visibilité et la communication … les membres de lACO ont à sexprimer, sans pour autant faire apparaître le mouvement comme une organisation ouvrière de plus…

48 Dans le domaine de la visibilité et de la communication de lACO, il reste énormément à faire dans un contexte hyper médiatisé… Chiche?

49 … Dans sa spécificité, lACO répond à des attentes du monde. Fonder et développer lACO, cest accueillir tous ceux qui veulent participer à sa recherche… 36. Le développement

50 Le développement a fait lobjet dune résolution sur lannée 2003 mais cela reste dactualité

51 37. Un mouvement organisé … Pour assurer sa mission, l'ACO se dote de structures et appelle des responsables…

52 Pour assurer sa mission et seulement pour ça, nous nous organisons et nous nous adaptons. Une évidence rappelée à lalinéa 3 « léquipe nest pas lACO à elle seule »

53 La charte sarrête là… nous venons den voir les grandes lignes. Et maintenant?

54 Mettre en relation la charte et notre vie en mouvement Là où je suis situé dans le mouvement (équipe, secteur,…) Ce texte est-il utile pour moi? Prendre connaissance du questionnaire et de lhoraire OBJECTIF DES CARREFOURS


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