12 Avril 2011 Assemblée Ordinaire générale Rapport d’activités 2010

2 AG du 12 avril 2011 Flashback sur 2010 La révision quinquennale: les salaires Consolidation de notre protection sociale L’assurance maladie La caisse de pension (premier paquet) La baisse du take-home pay Recherche sans budget = Europe sans avenir Politique du personnel Mars LD2IC Code de conduite et Ombuds Communication: Nouveau site Web, l’ECHO a 5 ans Relations extérieures : FICSA, CSAIO, EIROSTAFF

3 AG du 12 avril YR : comparaison salariale Comparaison locale CERN = 100 % Comparaison internationale CERN = 100 %

4 AG du 12 avril YR : Propositions Salaires B  E: extension des bandes salariales "b” F et G: valeur de l’échelon (%) ajustée sur celle des autres filières de carrière Ajustement salarial Arbitrage DG 30 septembre : maintien de ses propositions

5 AG du 12 avril 2011 Augmentation annuelle des contributions HIS ( ) Mise en place d’un mécanisme pour compenser les pertes de contribution structurelle (5MCHF pour , essentiellement pour les effets de la sous- indexation des pensions) Flexibilité du DG pour prendre des mesures visant a contenir les dépenses CHIS 5YR: assurance maladie

6 AG du 12 avril 2011 Approuvé en décembre 2010 Reste à approuver en juin 2011 Plus une résolution qui lie tous les éléments 1 à 5 entre eux ! Caisse de pensions: premier paquet

7 AG du 12 avril 2011 Caisse de pensions: mobilisation Demission au CACP (janvier 2010) Demission au CACP (janvier 2010) Mobilisation en mars Mobilisation en mars

8 AG du 12 avril mars: un deficit de 2 milliards, ca suffit !

9 AG du 12 avril YR + paquet pension 5YR + paquet pension MCHF dans le MTP MCHF dans le MTP Enquête auprès du personnel : Approuvez-vous les positions de l’Association du personnel ? Enquête auprès du personnel : Approuvez-vous les positions de l’Association du personnel ? Notre action auprès du DG a la fin de 2010 Notre action auprès du DG a la fin de CHF pour les excellents résultats du LHC en CHF pour les excellents résultats du LHC en 2010 A venir: 1 jour de congé récurrent pendant la fermeture de fin d’année du laboratoire A venir: 1 jour de congé récurrent pendant la fermeture de fin d’année du laboratoire Baisse du take-home pay Baisse du take-home pay L'AP est consciente que malgré tous nos efforts, un malaise subsiste (vidéo) L'AP est consciente que malgré tous nos efforts, un malaise subsiste (vidéo) L'AP est consciente que malgré tous nos efforts, un malaise subsiste (vidéo) L'AP est consciente que malgré tous nos efforts, un malaise subsiste (vidéo) Baisse du take home pay QUESTIONOUINONABSTENTION Paquet 5YR83.0 %11.4 %5.6 % Paquet Pensions91.8 %3.5 %4.7 % Take-home pay69.7 %18.1 %12.2 %

10 AG du 12 avril aout : recherche sans budget = Europe sans avenir Le figaroLe figaro, 24 heures, Tribune de Genève, Le Monde, PHYSORG, Le Matin, France 24, Yahoo News, Le Temps, Inform Science, France 2, AGEFI, Info RSR, RFI, Le Progrès, Le Pays Gessien, 20 minutes, Le Courrier, RSI, M2 Radio, Herald de Paris, Público.es, Yes FM24 heuresTribune de GenèveLe MondePHYSORGLe MatinFrance 24Yahoo NewsLe TempsInform ScienceFrance 2AGEFIInfo RSRRFILe ProgrèsLe Pays Gessien20 minutesLe CourrierRSIM2 RadioHerald de ParisPúblico.esYes FM

11 AG du 12 avril aout : recherche sans budget = Europe sans avenir

12 AG du 12 avril 2011MARS

13 AG du 12 avril 2011LD2IC

14 AG du 12 avril 2011 Code de conduite du CERN & Ombuds Les 5 valeurs clé du CERN ont été définies et transcrites dans un guide indiquant quelle conduite le CERN attend de chacun de ses collaborateurs. “Rechercher l’excellence au CERN par l’intégrité, l’engagement, le professionnalisme, la créativité et la diversité.”

15 AG du 12 avril 2011 Communication de l’AP

16 AG du 12 avril 2011 Relations extérieures : FICSA, CSAIO, EIROSTAFF

17 AG du 12 avril 2011 Un grand bravo et merci Gianni Délégué du personnel depuis 2002 Vice-président 2005 & 2006 Président de 2007 a 2010 Bonne chance et plein succès pour tes futures activités au CERN