1. Présentation de l’Afrique de l’Ouest La sous-région de l’Afrique de l’Ouest comprend seize pays anglophones, francophones et lusophones qui sont pour la plupart membres de la Communauté économique des Etats d’Afrique de l’ouest (CEDEAO). La population est estimée à millions d’habitants. Il existe dans la sous-région trois types de climat, à savoir le climat subéquatorial, le climat tropical et le climat sahélien.

2. Le contexte politique, socioéconomique et professionnel Au plan politique, il y a une transition vers la démocratie avec des turbulences, des troubles sociaux et une instabilité politique. Au plan économique, il existe une union monétaire ouest-africaine (UEMOA) qui regroupe plusieurs pays. Le franc CFA est la monnaie utilisée dans la plupart des pays. Mais à cela s’ajoutent le cedi du Ghana, le Naira du Nigeria, le dollar libérien, le franc guinéen, le dalassi de la Gambie, le leone de la Sierra Leone et l’Ougiya de la Mauritanie. Le secteur primaire est prédominant.

Situation sociale La situation sociale est caractérisée par le chômage des jeunes, en particulier, la pauvreté et le manque d’accès de la majorité de la population aux soins de santé, à l’eau potable et à l’éducation. La pandémie du VIH/SIDA prend de l’ampleur. Les inégalités sociales s’aggravent, ce qui interpelle les organisations syndicales. Malgré l’immensité de leurs tâches, elles s’affaiblissent en s’émiettant.

3. La structure et l’organisation des syndicats Les syndicats sont structurés de la base au sommet en tenant compte de l’organisation administrative et territoriale de chaque pays. Il y a les comités, les sections, les syndicats de branche ou fédérations et les centrales ou confédérations. Malgré la multiplicité des organisations syndicales nationales, celles-ci sont affiliées pour la plupart à la CSI-Afrique qui a été créée en 2007 suite à la fusion de l’ODSTA et de l’ORAf-CISL.

Le genre 4. Questions de genre : Politique d’inclusion des femmes dans les structures dirigeantes ; comités de femmes ; quota pour la participation des femmes à des activités syndicales ; stratégies d’incitation des femmes à participer au mouvement syndical ; politique d’inclusion des jeunes, des travailleurs migrants, des vieux, des handicapés, etc., discrimination positive ; projet d’intégration des femmes dans les syndicats ; relecture et révision des conventions collectives ; élaboration de nouvelles conventions ; difficultés de fonctionnement des structures de dialogue social malgré les conventions ratifiées en la matière.

Le travail décent 5. Agenda du travail décent : La création d’emploi, la protection sociale, le dialogue social et le respect des droits au travail. Obstacles : Atteinte aux droits des travailleurs ; protection sociale inadéquate ; chômage et problème d’emploi ; absence de dialogue social franc ; sensibilisation à la promotion du travail décent.

Programmes de formation 6. Programmes de formation en information et communication : Formation et sensibilisation aux techniques de communication ; la gestuelle et l’expression corporelle ; presse syndicale ; dépliants ; conférences de presse ; déclarations et communiqués de presse ; les affiches, sites web, etc.

7. Les enjeux de l’information et de la communication : Défi majeur pour les organisations syndicales – Inexistence de véritable politique de communication Insuffisance des moyens humains et matériels Insuffisance de formation Assure le rayonnement de l’organisation Formation et information des militants

Les enjeux Recrutement et Mise en réseau Améliorer l’image de marque de nos organisations Lisibilité et visibilité des syndicats Relations publiques

8. Recommandations : Soutien de l’OIT et de la CSI en matière de renforcement des capacités Soutien matériel Suivi et renforcement de la présente formation Mise en place d’une plate-forme comme Solicom en Afrique