ETUDE SUR L’ADEQUATION FORMATION-EMPLOI APPUI A LA FORMATION PROFESSIONNELLE PAFP / RWA 0906911 WORKFORCE DEVELOPMENT AUTHORITY ETUDE SUR L’ADEQUATION FORMATION-EMPLOI POUR LES TECHNICIENS LAUREATS DES ECOLES AGRICOLES, VETERINAIRES ET FORESTIERES DU RWANDA Dr DODO Kimba, AT APEFE Vétérinaire Ir SOLOVIEV Pierre, AT APEFE Agronome Kigali, septembre 2011

I. Introduction Rwanda : secteur agriculture = 90% population active Nécessité adéquation formation technique / professionnelle agricole - marché emploi Carence données actualisées / fiables / généralisées Objectif général : améliorer adéquation formation- emploi 2 volets: insertion professionnelle lauréats écoles techniques agricoles, vétérinaires et forestières (EAVF) satisfaction employeurs des lauréats EAVF

II. Etude sur l’insertion professionnelle des techniciens lauréats des EAVF du Rwanda - promotions 2007 et 2009 Objectifs spécifiques Situation occupationnelle lauréats Identification secteurs d’emploi et employeurs Méthodologie Enquête transversale : promotions 2007 / 2009 Base sondage : listes lauréats (Rwanda National Examinations Council) Effectif base sondage : P.2007 = 892 ; P.2009 = 791 Echantillonnage stratifié proportionnel : 4 critères : année / EAVF / option / genre Taux échantillonnage : fixé = 80,0% ; atteint = 79,3% Questionnaire (phase élaboration – phase test) / enquête téléphonique / novembre-décembre 2010

II. Etude insertion professionnelle (suite) Résultats : Situation occupationnelle globale (en %)

II. Etude insertion professionnelle (suite) Résultats Stages professionnels : peu pratiqués au Rwanda Auto-emploi : Généralement spécialisé Activité temporaire pour ≈ 85% auto-employés Emploi salarié : Genre : absence discrimination Précarité emplois : délais accès emploi réduits durées contrats courtes Taux emploi dans spécialité respective réduits (P.2007 ≈ 50% ; P.2009 ≈ 75%)

II. Etude insertion professionnelle (suite) Résultats Emploi salarié (suite) : Types employeurs : Nombreux techniciens vétérinaires embauchés par particuliers (dépôts vétérinaires) Dépendances techniciens forestiers par rapport emplois administration (projets forestiers publics) Mobilité faible lauréats (≈ 80 % emplois dans province origine lauréat)

III. Etude sur la satisfaction des employeurs des techniciens lauréats des EAVF du Rwanda - promotion 2007 Objectifs spécifiques Appréciation degré satisfaction employeurs Identification motifs satisfaction Méthodologie Base de sondage : 481 employeurs des lauréats 2007 Types employeurs : 3 groupes : auto-employeurs employeurs avec lauréats en activité employeurs ayant précédemment recruté lauréats Taux échantillonnage : fixé = 80,0% ; atteint = 81,5% Appréciation degré satisfaction : grille notation (échelle 1 à 5) Demandes complémentaires : besoins renforcement programmes formation / causes départ-licenciement Questionnaire (phase élaboration – phase test) / enquête téléphonique / mai 2011

II. Etude satisfaction des employeurs (suite) Résultats Auto-employeurs : taux de satisfaction des compétences (en %) Moyenne niveau satisfaction faible Demande renforcement programmes formation : création entreprises, compétences pratiques, élaboration plans affaires

II. Etude satisfaction des employeurs Résultats Autres employeurs (avec lauréats en activité et lauréats précédemment recrutés) : taux de satisfaction des compétences (en%) Moyennes niveau satisfaction élevées, pas différentes pour lauréats actifs ou débauchés Causes départ-licenciement : raisons personnelles - CDD

IV. Conclusions Etude insertion professionnelle Taux global emploi : après 3 ans ≈ 75% / après 1 an ≈ 30% Faible attrait pour auto-emploi Nombre important emplois hors secteur spécialités Précarité emploi Importance emplois salariés dans administration mais développement secteur privé (services) Absence discrimination genre Réflexion / question adéquation formation-emploi : justification investissements dans formation vu faiblesse taux global emploi et nombre élevé emplois hors secteur?

IV. Conclusions (suite) Etude satisfaction des employeurs Moyenne taux satisfaction auto-employeurs faible (49%), élevée pour autres employeurs (71%) Hypothèse meilleure préparation par EAVF pour emploi salarié comparativement à auto-emploi Demandes renforcement différentes selon type employeur: Auto-employeurs: compétences entrepreneuriales & pratiques Autres employeurs : compétences théoriques & capacités adaptation Réflexion / question adéquation formation-emploi : choix finalité formation : futurs entrepreneurs agricoles ou employés salariés ?

IV. Conclusions (suite) Succès Obtention informations fiables & de qualité pour adéquation formation-emploi Coût restreint : ≈ 1.200 € (enquêteurs + frais téléphone) + 3 homme-mois pour traitement données et rapportage Facteurs-clés de succès Conception et suivi rigoureux des enquêtes Capacité à traiter les données récoltées (statistique) Disponibilité des enquêtés à répondre Perspectives Etudes à répéter périodiquement (3 ans?) Implication des écoles dans suivi des lauréats