La Diversité au CERN Sara Krige

Sudeshna Datta Cockerill Catherine Barker-Pythoud Diversité Sudeshna Datta Cockerill Leader Programme de la Diversité Sara Krige Boursier Programme de la Diversité Catherine Barker-Pythoud Assistante Administrative Programme de la Diversité La Diversité au CERN – sdc – Induction Septembre 2012

La Diversité – Qu’est ce que cela veut dire au CERN? “Es parte de nuestro ADN…” (Espagnol) « Ça fait partie de notre ADN… » “It’s about creating a level playing field…” (Anglais) « Créer des conditions offrant des chances égales à tous… » „Im Herzen der wissenschaftlichen Methode“ (Allemand) « C’est au cœur de la démarche scientifique… » «Είναι ένα από τα ισχυρά μας σημεία, αλλά χρειάζεται συνεχώς να καλλιεργείται...» (Grec) « C’est une de nos forces, que l’on doit veiller à développer constamment… » ” Vi måste leva upp till vår föränderliga världs förväntningar…” (Suédois) « Nous devons répondre aux attentes d’un monde en constante évolution… » « Sprawiedliwe traktowanie wobec wszystkich - prowadzi do motywacji i wydajności » (Polonais) « Un traitement équitable pour tous est synonyme de motivation et de performance… » “ Lavorare in un ambiente di rispetto reciproco valorizzando “l’inclusività”…” (Italien) « Travailler dans un esprit de respect mutuel en valorisant l’inclusivité… » La Diversité au CERN – sdc – Induction Septembre 2012

La Diversité – une des valeurs du CERN “Apprécier les différences, promouvoir l’égalité et favoriser l’intégration” L’excellence du CERN s’appuie sur un environnement où les connaissances et les points de vue de personnes très diverses sont valorisés et où le dialogue est encouragé à tous les niveaux. Code de Conduite du CERN La Diversité au CERN – sdc – Induction Septembre 2012

Les Objectifs du Programme de Diversité Une communauté professionnelle diversifiée, dans l’optique de la réalisation des objectifs d’un laboratoire mondial Plus de créativité et d’innovation par la « collision » d’idées, d’approches et de points de vue divers – c’est le cœur de la démarche scientifique Un environnement de travail et des comportements qui reflètent la valeur de diversité défendue par l’Organisation dans toutes ses politiques, procédures et pratiques La Diversité au CERN – sdc – Induction Septembre 2012

Les Principes Valoriser les différences tirer parti de la valeur ajoutée que représente le fait de rassembler des personnes de nationalités, sexes, professions, âges, compétences, parcours et points de vue différents…et permettre à chacun d’exploiter pleinement son potentiel Promouvoir l’égalité optimiser le talent et la performance en adoptant une culture de leadership privilégiant un traitement équitable et excluant toute forme de discrimination ou de préjugé Favoriser la collaboration créer un environnement de travail « inclusif » fondé sur le dialogue et le respect mutuel La Diversité au CERN – sdc – Induction Septembre 2012

Les Dimensions de la Diversité action positive ≠ discrimination positive permettre à chacun de jouer un rôle …sans favoriser personne La Diversité au CERN – sdc – Induction Septembre 2012

Le Programme de Diversité Principes Recrutement Développement de carrière Environnement de travail La Diversité au CERN – sdc – Induction Septembre 2012

Environnement de travail : Sensibilisation - Enquêtes / Entretiens «les règles de flexibilité horaire, télétravail, formation gagneraient à être plus homogènes et ne pas dépendre de la hiérarchie directe.» La diversité c’est plus qu’une question homme / femme “Having a good personal network around CERN […] has helped my career…” “still only 20% female staff…” “work life balance for people without “traditional” family, too !” “Still not enough diversity in role models ….” Mais cet aspect reste une priorité… La Diversité au CERN – sdc – Induction Septembre 2012

Environnement de travail : Sensibilisation - Evénements / Ateliers La Diversité en Action: atelier interactif (plusieurs sessions) Repas-conférence de la Diversité Lancement – «La diversité au travail: comment mettre à profit les différences pour stimuler l’innovation» par Cristina Bianchi Juin 2012 La Diversité au CERN – sdc – Induction Septembre 2012

Environnement de travail : Soutien - Equilibre vie privée / vie professionnelle Système de congés épargnés Travail à domicile (télétravail) Clubs du CERN Travail à temps-partiel La Diversité au CERN – sdc – Induction Septembre 2012

Environnement de travail : Soutien - Structures adaptées aux besoins des familles Crèches / Jardin d’enfants Congé en cas de maladie d’un parent proche Congé de paternité Congé de maternité Congé d’adoption Congé parental Congé pour événements familiaux Congé de solidarité Epoux(se) / Partenaire La Diversité au CERN – sdc – Induction Septembre 2012

Environnement de travail : Soutien - Handicap / Réadaptation Le CERN s’attache à répondre aux besoins des personnes en situation de handicap en faisant en sorte que celles-ci puissent accéder aux bâtiments et en mettant en place d’autres structures de soutien selon le cas Les titulaires et boursiers dans l’incapacité de travailler peuvent se voir proposer des mesures de réadaptation La Diversité au CERN – sdc – Induction Septembre 2012

Lien à la page web de la diversité Pour finir… Lien à la page web de la diversité http://diversity.web.cern.ch/ Contact: hr-diversity@cern.ch La Diversité au CERN – sdc – Induction Septembre 2012