Insertion professionnelle des étudiants civils (Saclay & Cadarache) Insertion professionnelle 2007 – Génie Atomique +3 mois . Offre : de l’ordre de 20 propositions d’emploi / mois, . Principaux employeurs : Moyenne des 3 dernières années : Promotion 2007 : . 20% d’étudiants en poursuite d’études . 80% sous contrats : . 36% AREVA . 25% EDF . 28% Prestataires . 11% Autres, dont CEA INSTN / Spécialisation d’ingénieurs en Génie Atomique. Insertion professionnelle des étudiants civils (Saclay & Cadarache) Depuis 2006 : . de l’ordre de 200 à 250 offres d’emplois / an (reçues ou recueillies) sont diffusées aux étudiants du Génie Atomique, via le site web de l’association des anciens élèves (http://www.giga-asso.com). . la plupart des étudiants (85%) signe un contrat durant leur projet de fin d’études (le complément correspond généralement aux étudiants en stage à l’étranger ne prospectant qu’à leur retour, une fois le stage terminé). . quelques étudiants du Génie Atomique sont disponibles sur le marché du travail en janvier, du fait d’une convention « double diplôme » prévoyant un projet de fin d’études de 9 mois (au lieu de 5) . AREVA et EDF sont les premiers recruteurs d’ingénieurs en Génie Atomique; cela reste vrai pour la promotion 2007, avec respectivement 36 et 25% des embauches. Pour la promotion 2008, EdF parrainant 1/3 de l’effectif, EdF pourrait recruter au niveau d’AREVA. Aussi, de façon à maintenir une offre d’ingénieurs adaptée au marché du travail, l’INSTN met en œuvre un plan d’action permettant de porter progressivement la promotion de 50 ingénieurs civils en Génie Atomique (2007) à une centaine d’ici 2010. Cette offre d’ingénieurs sera complémentée par celle du Master en Ingénierie nucléaire (dont le M2 ouvrira en septembre 2008). . Essentiellement : métiers de l’ingénierie (60%), exploitation (20%),… . Délai moyen avant 1er emploi : < 1 semaine (85% sous contrats durant PFE). . Contrat : 95 % de CDI. . 2008 : EDF parraine un tiers de la promotion.