Devenir conseiller en formation continue dans l’Académie de Paris Réunion d'information 1er mars 2006

Plan de présentation L’univers de la formation aujourd’hui Le réseau des GRETA en Ile-de-France et à Paris Conseiller en formation : quelles compétences ? Le processus de recrutement L’année probatoire (conseiller en formation stagiaire) La situation administrative Les échéances Notes :

L’univers de la formation aujourd’hui

Quelques chiffres 45 000 organismes de formation (7485 = activité principale) 11 millions de personnes formées chaque année 382 millions d’heures de formation 258 GRETA 30 000 formateurs 6 500 établissements actifs 510 000 stagiaires 410 millions d’euros de C.A.

Le Réseau des GRETA

En autofinancement Les GRETA : une mission de service public Sur le marché concurrentiel En autofinancement

Les GRETA de Paris  10 GRETA organisés par filières 2 GRETA tertiaires 2 GRETA industriels 6 GRETA de spécialités  11 000 stagiaires accueillis chaque année  20 M€ de C.A. (133 MF)  53 conseillers en formation et 2 500 formateurs

Les domaines de formation Réseau tertiaire assurance Banque commerce et vente comptabilité et gestion création d ’entreprise secrétariat et bureautique technico-commercial formations générales et comportementales formations managériales Réseau industriel automatismes bâtiment dessin et conception de produits industriels électronique électrotechnique informatique maintenance mécanique métallurgie productique optique tertiaire industriel Réseau « spécialités » arts appliqués chimie et biologie arts graphiques mode hôtellerie et restauration paramédical et social

Une prestation globale Conseil en ingénierie pédagogique et ingénierie de dispositifs de formation Analyse des emplois et élaboration de référentiels Actions de formation Validation des Acquis de l’Expérience (DAVA de Paris) Bilan de Compétences (CIBC 75)

La formation : un secteur en mutation Le contexte : Clients – Concurrents - Réglementation Notre action : Adapter notre offre de formation (nouvelle loi) Développer les compétences pour intervenir sur l’amont et l’aval de la formation Professionnaliser les équipes et les organisations Renforcer notre présence commerciale La formation : un secteur en mutation

Conseiller en Formation Quelles compétences ?

Ingénierie de formation Conseil à l’interne Ingénierie de formation Le conseiller en formation : quelles compétences ? Marketing action commerciale relations extérieures Conduite de projets

Le recrutement Sélection sur dossier Entretien de recrutement Inscription sur la liste d’aptitude Affectation en fonction des postes disponibles

La première année d’exercice : L’intégration La première année d’exercice : centrée sur la professionnalisation du CFC

L ’année probatoire s’effectue ... … dans un GRETA... … sur la base d’une lettre de mission... … qui s’articule entre activités et formation.

La formation : un dispositif interacadémique (31 journées) complété par : des sessions spécifiques académiques un accompagnement à la prise de fonction

La validation Un jury évalue : La professionnalisation la mise en œuvre des compétences par : la soutenance d’un mémoire simple portant sur l ’analyse, par le C.F.C. de son activité un entretien avec le candidat le rapport du Président sur la manière dont le C.F.C. s ’est acquitté de son activité dans le GRETA

Conditions de recrutement 2006-2007 : Qui peut être candidat ? Les personnels de l’académie de Paris : d’inspection, de direction, d’enseignement, d’orientation, d’éducation, de fonctionnaires non enseignants de catégorie A

Quelle est la situation administrative des CFC? délégués dans la fonction de C.F.C. par le Recteur restent dans leur corps d’origine (et conservent leur poste d’origine durant l’année probatoire) demeurent à la disposition du Recteur

Quelle est la situation financière des CFC ? Indemnité de sujétion spéciale annuelle payée mensuellement sur douze mois. ANNUEL BRUT : 7 254,48 Euros MENSUEL BRUT : 604,54 Euros Cette indemnité est exclusive de toute autre rémunération.

Processus 1 / Réunion d’information le 1er mars 2006 2 / Fermeture du registre d’inscription le 7 avril 2006 3 / Examen des dossiers du 28 avril au 03 mai 2006 4 / Envoi des convocations pour l’entretien le 05 mai 2006

5 / Entretiens du 15 au 19 mai 2006 6 / Commission Académique Consultative compétente à l’égard des CFC (examen de la liste d’aptitude) entre le 30 mai et le 10 juin 2006 7 / Envoi des réponses aux candidats à partir du 19 juin 2006

sur le réseau des GRETA de Paris En savoir plus sur le réseau des GRETA de Paris Télécharger : Le référentiel métier de Conseiller en formation Le dossier de candidature Trouver des liens essentiels.

http://dafco.scola.ac-paris.fr/