Enquête Besoins en Main-d’Œuvre 2014 de part et d’autre de la frontière entre le Nord – Pas de Calais et la Belgique

1- Méthodologie de l’enquête Besoins en Main d’Oeuvre SOMMAIRE 1- Méthodologie de l’enquête Besoins en Main d’Oeuvre 2- Les principaux résultats 3- Les établissements recruteurs 4- Les projets de recrutement 2

5- Les difficultés de recrutement SOMMAIRE 5- Les difficultés de recrutement 6- Les travailleurs frontaliers 3 3

Méthodologie de l’enquête Besoins en Main d’Oeuvre 1. Méthodologie de l’enquête Besoins en Main d’Oeuvre 4

Méthodologie de l’enquête Besoins en Main d’Oeuvre Réalisée en France depuis 2002, l’enquête annuelle Besoin en Main-d’Œuvre est … … un outil d’aide à la décision pour Pôle emploi : connaître les intentions en matière de recrutement des entreprises et orienter les financements des formations vers les métiers en tension. … mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir qu’il s’agisse de créations de poste ou de remplacement. … est une enquête nationale couvrant tous les bassins de France métropolitaine et des départements d’outre-mer et réalisée en collaboration avec le Credoc. Réalisée 7 fois en Flandre belge frontalière depuis 2008, cette enquête constitue une transposition du dispositif BMO conduit sur le territoire français. Depuis 2012, le territoire de l’enquête a été élargi pour inclure les établissements de la Wallonie Picarde frontalière à la région dans le cadre d’une collaboration étroite entre les 3 SPE transfrontaliers. Elle couvre désormais le territoire de l’Eurométropole Lille-Courtrai-Tournai. 5

Les principaux résultats 1. Les principaux résultats 6

Les principaux résultats Belgique frontalière au Nord – Pas de Calais Taux d’étab. recruteurs : 22% Nombre de projets de recrutement : 20 718 Taux de difficulté : 33% Taux de saisonnalité : 18% Région Nord - Pas de Calais Taux d’étab. recruteurs : 19% Nombre de projets de recrutement : 80 511 Taux de difficulté : 33% Taux de saisonnalité : 28% Flandre belge frontalière Taux d’étab recruteurs : 21% Nombre de projets de recrutement : 14 487 (70%) Taux de difficulté : 35% Taux de saisonnalité : 22% Wallonie picarde frontalière Taux d’étab recruteurs : 25% Nombre de projets de recrutement : 6 231 (30%) Taux de difficulté : 28% Taux de saisonnalité : 8% 7

Les établissements recruteurs 8

Les établissements recruteurs Les établissements belges plus prompts à recruter Mouscron 24% Furnes 20% Roubaix-Tourcoing 20% Dunkerque 19% Roulers 13% Calais 20% Ypres 14% Courtrai 17% Flandre-Lys 16% Boulonnais 16% Ath 19% Audomarois 16% Tournai 28% Lille 19% Béthune-Bruay 19% Montreuil 22% Lens 19% Valenciennes 20% Douai 17% Artois-Ternois 18% Nord – Pas de Calais : 19% Belgique frontalière : 22% Sambre-Avesnois 18% Cambrésis 19% 9

Les établissements recruteurs Nord – Pas de Calais La propension à recruter augmente avec la taille des établissements Belgique frontalière 10

Les établissements recruteurs Nord – Pas de Calais L’industrie manufacturière et l’IAA(*) et agriculture premiers secteurs recruteurs en Nord - Pas de Calais Belgique frontalière En Belgique frontalière, l’Industrie manufacturière et les services ont les plus fortes propension à recruter. * Industrie AgroAlimentaire 11

Les projets de recrutement

Les projets de recrutement Les établissements prévoient 101 230 projets de recrutement en 2014 Nord – Pas de Calais 80 500 (+ 3,6%) En Belgique frontalière comme dans le Nord - Pas de Calais, les structures d’au moins 50 salariés prévoient 40% des embauches du territoire. Belgique frontalière 20 720 (+ 27%)

Les projets de recrutement L’Industrie manufacturière et l’agriculture et IAA mieux représentées en Belgique Le secteur des Services constitue le 1er pôle de recrutement avec 62% des projets d’embauche de toute la zone. Il est néanmoins nettement plus prééminent en France qu’en Belgique. L’Industrie manufacturière est beaucoup plus représentée en Belgique frontalière qu’en Nord – Pas de Calais (21% contre 8%) Nord – Pas de Calais Belgique frontalière

Les projets de recrutement Les établissements prévoient 101 230 projets de recrutement en 2014 Les 15 familles de métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement Guide de lecture : En orange : Proportion de cas difficiles supérieure à la moyenne. En violet : Proportion de projets saisonniers supérieure à la moyenne.

Les difficultés de recrutement 5. Les difficultés de recrutement

Les difficultés de recrutement Les 10 familles de métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement * Guide de lecture : En violet : Proportion de projets difficiles supérieure à la moyenne. Plus de métiers d’ouvriers de l’industrie et du bâtiment en Belgique, plus de métiers des services dans le Nord – Pas de Calais * Famille de métiers représentant au moins 1% du total des recrutements

6. Les travailleurs frontaliers

Proportion d'établissements employant des travailleurs français par pôle géographique % 32 >32% 16 à 8 <8% 8.8% 4.5% 9.3% 11% 40.7% 8.1% 29.1% 11.4%

Proportion d'établissements employant des travailleurs français par tranche de taille et secteur d'activité agrégé