Séance d’information Ateliers de Recherche Active d’Emploi Appel à projet 2015-2017 27 juin 2014

Ordre du jour Présentation Contexte Planning Cahier des charges Dossier de candidature Questions et réponses

Contexte de l’appel à projet Contrat de gestion d’Actiris Fonds Social Européen (programme opérationnel 2014-2020) Garantie Jeunes Matching entre les chercheurs d’emploi et les offres d’emploi

Planning de l’appel à projet 15 septembre 2014 : réception des dossier de candidature 16 octobre 2014 : Comité de sélection 13 novembre 2014 : Comité de Gestion Décembre 2014 : Convention de partenariat 1 janvier 2015 : début du projet

Contenu du Cahier des charges Ateliers Recherche Active d’Emploi (ARAE) 2015-2017

Objectifs de l’appel à projets ARAE 2015-2017 Fournir des actions visant à faciliter l’insertion rapide et durable des chercheurs d’emploi sur le marché du travail. Projet professionnel Codes comportementaux au travail Outils et techniques pour une recherche d’emploi CV et/ou lettre de motivation pour une offre d’emploi Select Actiris

Public-cible (1) Attention! Tous les chercheurs d’emploi, qui, dans leur recherche d’un emploi ont besoin d’être outillés et qui : sont valablement inscrits auprès d’Actiris comme demandeur d’emploi inoccupé sont domiciliés en Région de Bruxelles-Capitale ne sont pas accompagnés dans une autre mesure de partenariat (type parcours) Attention! Tous les partenaires doivent pouvoir recevoir tous les types de chercheurs d’emploi. 2) Max 15% du public global peut être des personnes diplômées de l’enseignement supérieur (universitaire ou bachelor) qui ont moins de 1 an de chômage

Public-cible (2) Le public cible prioritaire adressé par Actiris Chercheur d’emploi  Actiris  ARAE Garantie Jeunes : < 30 ans Select Actiris : profil chercheur d’emploi = offre d’emploi Mise en oeuvre d’(des) action(s) prescrite(s) Les modalités d’orientation dans la convention Suivis prévus des modalités de l’adressage Le public cible spontané / non-prioritaire Chercheur d’emploi  (…)  ARAE Actions déterminées ensemble avec le chercheur d’emploi

Objectifs du cahier des charges Méthodologie Opérateur Besoin du chercheur d’emploi METHODOLOGIE LIBRE Objectifs du cahier des charges

Méthodes et mode de fonctionnement Conseil Suivi cohérent et coordonné des chercheurs d’emploi auprès du partenaire Possible Plusieurs actions par objectif Action intégrant plusieurs objectifs Action spécifique pour un public spécifique Obligatoire Offrir au minimum une action par objectif accessible à tous les chercheurs d’emploi Articulation des actions Période de maximum un an  - Si plusieurs actions sont à entreprendre avec un chercheur d’emploi, l’opérateur doit veiller à une articulation fluide entre elles sur une période de maximum un an ;

Résultats attendus Sur base des chercheurs d’emploi qui ont terminé une action, 50% de sorties positives attendus: contrat en tant que salarié pendant minimum 28 jours consécutifs (emploi subsidié ou non, à travers une formule d’activation – art. 60, PTP, Activa, …- ou non) ; création de son emploi (indépendant à titre principal ou salarié dans l’entreprise ou l’ASBL créée) ; entrée en coopérative d’activités ; entrée en formation (minimum 20 heures par semaine) ou reprise d’études ; entrée en FPI ou entrée en stage reconnu par Actiris, le VDAB et/ou Bruxelles Formation.

Mode de financement Budget total = 2.080.425,71 euro = 30 ETP Pour recevoir les subsides : 250 unités réalisées par ETP n’importe lesquelles (selon besoins des CE) mais Minimum permettre l’organisation de 15 unités Select Actiris Maximum 37 unités (15%) pour CE diplômés et inactif < 1 an

Définition d’une unité 1 unité = travailler 1 objectif avec un CE Projet professionnel réaliste et réalisable Outils et techniques pour une recherche d’emploi Codes comportementaux au travail ou ou 1 unité = 5 CV/ lettre de motivation (Select Actiris) Select Actiris Select Actiris Select Actiris Select Actiris Select Actiris

Aspects financiers – Taux forfaitaire Nouveaux mode de financement Simplification administrative Financement par ETP Montant effectif Les coûts de frais de personnel directs + 40% Recettes Prime ACS, Maribel, .. Personnel en lien direct avec l’action Tous autres frais sont couverts par le forfait (40%)

Aspects financiers – Montant maximum Montant maximum de la subvention Plafond pour la subvention effective A priori «nombre ETP attribués» x 70 000 € Adaptation en fonction des unités à réaliser  80% - 100% réalisé: Pas d’adaptation Réalisé moins que 80% Le montant maximum est diminué par 20% L’année suivante diminué proportionnelle au taux de réalisation

Aspects financiers – Contrôles Frais de personnel Fiches de salaires, lien direct avec l’action Pro rata (timesheets) ou contrat de travail Réalisation de l’action  Encodage RPE Dossiers, listes de présences, ..

Dossier de candidature Evaluation sur base : Du dossier de candidature Conventions de partenariat antérieurs Critères de sélection Pertinence du projet (6/10) Capacité pour mettre en œuvre le projet (6/10) Fiche action