Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 L ES MODALITÉS DE RECRUTEMENT SUR EMPLOIS PERMANENTS DANS LES COLLECTIVITÉS FRANC - COMTOISES EN 2012.

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Transcription de la présentation:

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 L ES MODALITÉS DE RECRUTEMENT SUR EMPLOIS PERMANENTS DANS LES COLLECTIVITÉS FRANC - COMTOISES EN

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 L ES MODALITÉS DE RECRUTEMENT EN F RANCHE -C OMTÉ EN 2012 I NTRODUCTION : Le recrutement dans la Fonction Publique Territoriale : des chiffres réévalués Didier MEYER Directeur Régional, CNFPT Franche-Comté 2

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 R ECRUTEMENT : DES CHIFFRES RÉÉVALUÉS  Enquête COLTER au 13/12/2010 : agents territoriaux  Données INSEE-SIAFP au 31/12/2011 : agents territoriaux  Données PRET : un taux de renouvellement pourtant significatif de 4,5% sur l’année

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 Objectifs de l’étude :  Passer du constat sur les stocks à une vision des flux de recrutement  Comparer la situation en Franche-Comté aux pratiques observées au niveau national  Observer les différences de recrutement entre les collectivités O BJECTIFS DE L ’ ÉTUDE 4

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 D ÉMARCHE DE RECUEIL DES DONNÉES Préparation de la démarche Développement d’un questionnaire Diffusion aux collectivités Consolidation des données (CDG25) Analyse et restitution 5

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 D ÉMARCHE DE RECUEIL DES DONNÉES Collectivités affiliées aux centres de gestion :  Transmission du questionnaire par le CDG du ressort géographique  Réponse au questionnaire ou projection des données RH à disposition dans les SIRH  Environ 57% des collectivités ayant recruté ont répondu 6

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 D ÉMARCHE DE RECUEIL DES DONNÉES Collectivités non-affiliées :  Transmission du questionnaire aux 10 collectivités non-affiliées (CTNA) par le CNFPT  Réponse au questionnaire grâce aux données des SIRH des collectivités  9 CTNA / 10 ont répondu 7

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 D ÉMARCHE DE RECUEIL DES DONNÉES  Une étude menée sur 1290 recrutements effectués sur emplois permanents en 2012  Des données tenant compte des dispositifs instaurés en 2012 (CDIsation…)  Des données fiables et consolidées au niveau régional 8

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 C ONSTAT AU NIVEAU NATIONAL 9

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 C OMPARAISON N ATIONAL /R ÉGIONAL 10

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 C OMPARAISON N ATIONAL /R ÉGIONAL  Le recrutement statutaire est privilégié en Franche-Comté par rapport au niveau national  Detachement, mutation + concours + recrutement direct en catégorie C = 58% contre 39% au plan national 11

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 C OMPARAISON C OLLECTIVITÉS TERRITORIALES A FFILIÉES (CTA) ET N ON -A FFILIÉES (CTNA) CTA : - DE 350 AGENTS CTNA : + DE 350 AGENTS 12

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014  Une structure de recrutement proche de la moyenne nationale pour les employeurs affiliés aux centres de gestion  Une volonté de recrutement statutaire affirmée des employeurs non affiliés, appuyée sur une forte attractivité C OMPARAISON CTA ET CTNA 13

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 M ODALITÉS DE RECRUTEMENT PAR FILIÈRE 14

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014  Les recrutements en CDD sont la première modalité de recrutement pour les différentes filières, sauf dans la filière technique où le recrutement direct prévaut M ODALITÉS DE RECRUTEMENT PAR FILIÈRE 15

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 M ODALITÉS DE RECRUTEMENT PAR CATÉGORIE 16

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014  Les recrutements en CDD sont la première modalité de recrutement pour les différentes catégories, sauf en catégorie C où le recrutement direct prévaut M ODALITÉS DE RECRUTEMENT PAR CATÉGORIE 17

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 F OCUS SUR LES RECRUTEMENTS PAR CONCOURS  Sur les 1290 recrutements sur emplois permanents en Franche-Comté en 2012, 114 ont été effectués suite à un concours, dont : - 51 recrutements par les collectivités non-affiliées - 63 recrutements par les collectivités affiliées  Un recrutement par concours proportionnel à leur poids respectif dans l’emploi territorial en Région 18

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial RECRUTEMENTS PAR CONCOURS PAR L ’ ENSEMBLE DES EMPLOYEURS 19

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial RECRUTEMENTS PAR CONCOURS PAR L ’ ENSEMBLE DES EMPLOYEURS R ÉPARTITION PAR FILIÈRE R ÉPARTITION PAR CATÉGORIE 20

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial RECRUTEMENTS PAR CONCOURS PAR LES COLLECTIVITÉS NON - AFFILIÉES 21

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial RECRUTEMENTS PAR CONCOURS PAR LES COLLECTIVITÉS NON - AFFILIÉES R ÉPARTITION PAR FILIÈRE R ÉPARTITION PAR CATÉGORIE 22

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial RECRUTEMENTS PAR CONCOURS PAR LES COLLECTIVITÉS AFFILIÉES 23

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial RECRUTEMENTS PAR CONCOURS PAR LES COLLECTIVITÉS AFFILIÉES R ÉPARTITION PAR FILIÈRE R ÉPARTITION PAR CATÉGORIE 24

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 M ODALITÉS DE RECRUTEMENT ET NIVEAU DE DIPLÔME  Les concours recrutent majoritairement au dessus de BAC + 2  La part des BAC + 3 en CDD approche 20% et 25% sont entre BAC et BAC + 2  La part des BAC + 3 et plus est également largement dominante pour les détachements et mutations 26

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 C ATÉGORIES DE RECRUTEMENT ET NIVEAU DE DIPLÔME  75% des cadres A recrutés ont BAC + 3 et plus  Un niveau de qualification élevé des cadres B 30% à BAC + 3 et plus  Près de 10% des recrutés en catégorie C ont BAC + 3 et plus et 30% ont au-dessus du BAC 28

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 F ILIÈRES DE RECRUTEMENT ET NIVEAU DE DIPLÔME  La part des diplômes post BAC est dominante dans toutes les filières hors filière technique 30

Conférence Régionale pour l’Emploi Territorial 2014 L ES MODALITÉS DE RECRUTEMENT EN F RANCHE -C OMTÉ EN 2012 D ÉBAT : Quel avenir pour le recrutement par voie de concours dans la FPT ? 31