L’alternance Comment ca marche?

Présentation de l’alternance Les différents contrats La rémunération Le tutorat Le CFA Avantages de l’alternance Pour le jeune Pour l’entreprise L’accompagnement en amont du contrat et où s’adresser Les différentes mesures proposées

01 Présentation de l’alternance

Qu’est-ce que l’alternance 01 présentation de l’alternance Qu’est-ce que l’alternance L’alternance, c’est un rythme de formation entre école et entreprise. Plus proche de la réalité du monde du travail, l’alternance permet de développer un savoir faire et un savoir être adaptés au monde de l’entreprise tout en préparant un diplôme ou une qualification professionnelle. Vous devenez : Etudiants des Métiers

Le contrat d’apprentissage Le contrat de professionnalisation 01 présentation de l’alternance 2 types de contrats Le contrat d’apprentissage Permet aux jeunes de 16 à 25 ans de : Préparer le diplôme du CAP, BEP, Bac Pro, BTS, DUT jusqu'à celui d'Ingénieur. Acquérir une qualification professionnelle et un savoir faire Percevoir un salaire. Le contrat de professionnalisation Permet aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats de : Acquérir une qualification professionnelle Favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle

Le contrat d’apprentissage présentation de l’alternance 2 types de contrats 01 Le contrat de professionnalisation CDI ou CDD de 6 à 12 mois (24 mois dans certains cas). La durée de la formation en organisme est comprise entre 15 et 25 % de la durée du contrat en principe, avec un minimum de 150 heures. Vous pouvez être accompagné(e) par un tuteur tout au long de votre contrat Période d’essai : application de droit commun sauf dispositions conventionnelles Le contrat d’apprentissage CDD de 1 à 3 ans en fonction du métier et du niveau de qualification recherchés. La durée de la formation en centre de formation d’apprentis (CFA) représente une moyenne de 400 à 750 heures par an. Un «maître d’apprentissage» vous accompagne durant toute la durée du contrat Période essai : 2 mois

Contrat d’apprentissage Contrat de professionnalisation 01 présentation de l’alternance La rémunération Contrat d’apprentissage Age - 18 ans 18-20 ans 21 ans et + 1ère année 25% 41% 53% 2ème année 37% 49% 61% 3ème année 65% 78% Contrat de professionnalisation En % du SMIC Niveau de formation 16-20 ans 21-25 ans 26 ans et + < Bac pro 55% 70% 100% ≥ Bac pro 65% 80%

Le tutorat Le Maître d’apprentissage 01 présentation de l’alternance Le tutorat Le Maître d’apprentissage Est la personne directement responsable de votre formation. Le maître d’apprentissage sera soit le chef d’entreprise lui-même soit l’un de ses salariés. Le maître d’apprentissage doit être majeur et présenter des compétences pédagogiques et professionnelles, c’est à dire: Être titulaire d’un titre ou diplôme au moins égal à celui que vous allez préparer, et posséder une expérience professionnelle de 2 ans en relation avec le diplôme visé. Ou bien posséder une expérience professionnelle de 3 ans en relation avec le diplôme visé. Le tuteur Celui-ci doit être choisi parmi les salariés qualifiés de l’entreprise. La personne choisie doit être volontaire et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé. L’employeur peut aussi assurer lui-même le tutorat s’il remplit les conditions de qualification et d’expérience.

Le Centre de Formation d’Apprentis 01 présentation de l’alternance Le Centre de Formation d’Apprentis Les deux tiers de la formation sont consacrés : - à l'enseignement général (français, mathématiques, langue vivante, sciences, législation.) - à l'enseignement technique (dessin, technologie.) - au sport. Le tiers restant est destiné à l'enseignement technologique et pratique en atelier complétant la formation reçue chez votre employeur. Au CFA, l'apprenti n'est pas un élève. Il garde son statut de salarié et la période au CFA est donc rémunérée comme temps de travail.

02 Avantage de l’alternance

Les attentes des entreprises Avantage de l’alternance Les attentes des entreprises 02 Motivation et savoir être : Motivation : avoir un objectif professionnel précis et réfléchi Savoir être: être ponctuel, respecter la hiérarchie, avoir une tenue correcte… S’investir dans la formation : Progresser tout au long de la formation, acquérir les compétences nécessaires pour une embauche à terme du contrat

Les avantages pour les entreprises 02 Avantage de l’alternance Les avantages pour les entreprises Anticiper et préparer l’avenir : avoir la possibilité de former une personne aux procédures et à la vie de l’entreprise. Et, à terme, de recruter une personne que l’on connait, formée et opérationnelle immédiatement. Les apprentis ne sont pas comptabilisés pour calculer l’effectif d’une entreprise. Avantages financiers liés à l’embauche ( Attention : dans le cadre de la RGPP, la loi sur les avantages financiers liés à l’embauche d’apprentis est en cours de modification…)

03 L’accompagnement en amont de la signature d’un contrat et où s’adresser

L’accompagnement en amont de la signature d’un contrat 02 Avantage de l’alternance L’accompagnement en amont de la signature d’un contrat La définition d’un projet professionnel Les stages de découverte des métiers La recherche d’un employeur La recherche d’un centre de formation

Où s’adresser Mission Locale / Maison de l’emploi CIO / BIJ / PAIO… Pôle emploi Centre d’Aide à la Décision / CMA77 Place de Métiers/Cité des Métiers CPE et COP des collèges, lycées et universités… SIO-IP de l’UPEM