Commission Coaching Compte rendu deuxième rencontre du lundi 4 décembre 2006 à Sceaux

12/04/2017 Agenda Définition collective du coaching par la technique de la carte mentale* * Exercice de créativité basé sur le principe CQFD "C" comme censure abolie. A toute proposition d’idée, le jugement critique est exclu, que ce soit envers soi - ne sommes-nous pas parfois aussi bien servi que par nous-même ?- qu’envers autrui. "Q" comme quantité d’abord. En effet, plus on aura d’idées, plus le risque sera grand d’en avoir de bonnes. "F" comme farfelu souhaité. Il sera toujours plus facile de transformer une idée originale en idée simple qu’une idée banale en idée novatrice. "D" comme démultiplication systématique. Chacun est invité à rebondir sur les idées qui précèdent. Feedback et préparation de la troisième rencontre

Carte Mentale du Coaching 12/04/2017 Carte Mentale du Coaching COACHING motivation Travail de groupe équipe Moi, je Langage du corps méthode objectif épanouissement Soi-même lieu potentiel planification bienveillance communication conseil inhibition ressources créativité direction performance sportif projet Dépassement de soi écoute mode Déontologie transmission tuteur dialogue questionnement personnel volontaire aide découverte émergence envie Confiance en soi entreprise résultat Savoir faire contrat Se faire plaisir optimisme entraînement progrès développement Évolution Avoir envie solution Savoir être problème

12/04/2017 Photos

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Les 4 définitions du coaching 12/04/2017 Les 4 définitions du coaching Pour nous, le coaching est un contrat passé entre un coach et un ou plusieurs coachés, qui par le biais de la communication, permet entre autre du résultat fixé au départ, un épanouissement personnel. Pour nous le coaching en entreprise, c’est avant tout un dialogue entre 2 personnes motivées: coach/coaché partageant un objectif de progrès. Pour nous, le coaching, c’est la communication dans un climat de confiance et de bienveillance pour la découverte et le développement de soi. Pour nous le coaching est une relation d’aide qui permet à la personne de s’affirmer dans son potentiel en jachère.

Tour de table – ressentis - attentes Feedback des coachs : Le groupe a su donner des définitions précises du coaching sans connaître le sujet à priori Feedback du groupe : les échanges sur les définitions du coaching et les expériences amenés par les coachs de séance ont été appréciés Attentes : des questions et des demandes de la part du groupe: Y a-t-il des moments privilégiés pour le coaching? Est-ce que le coaching a un sens lorsqu’il n’y pas de problème particulier? A ce sujet Martine MOREL propose de coacher sur le thème «Comment réussir ses rêves lors d’une future séance » Qu’est-ce que le coaching d’équipes? Comment devenir coach? Pourquoi on devient coach? Comment coacher lorsque l’on est dans une situation qu’on ne connaît pas? Voir du coaching Témoignages de coachés

Les participants* * Certains noms ont pu être oubliés si la feuille de présence n’a pas été remplie….merci de m’en informer.

Synthèse et suite… 35 inscrits - 21 présents Population hétérogène qui apporte une grande richesse ( en terme d’âge et d’expérience professionnelle)…il y a même des élèves! Le groupe est fort de la présence de 6 professionnels des Ressources Humaines (5 coachs et 1 consultante RH) qui apportent leur expériences à la commission. Prochaines rencontres Mercredi 7 février à 19h30 à La Bastoche 7 rue Saint Antoine 75004 PARIS 01.48.04.84.34 Agenda - coaching live en aquarium….et debrief Cocktail dînatoire offert par l’AEPF Mercredi 28 mars à 19h30 lieu et agenda à définir ………. nous espérons vous voir nombreux!