Tous droits réservés QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ET REMUNERATION DES ACTUAIRES Département Carrières Conférence du 5 juin 2007

Tous droits réservés2  Titre du document Date Département Carrières Sommaire QUALIFICATION PROFESSIONNELLE  Une formation scientifique approuvée  Un diplôme validé par un mémoire de fin d’étude  Un processus de qualification et d’agrégation  Une formation continue  Des règles d’exercice de la profession  Une reconnaissance internationale  Une attestation professionnelle REMUNERATION DES ACTUAIRES (2005)  Les travaux préparatoires  Représentativité de l’enquête  Analyse des réponses par critère  Analyse des éléments complémentaires de rémunération  La grille de salaire fixe

Tous droits réservés3  Titre du document Date Département Carrières QUALIFICATION PROFESSIONNELLE DES MEMBRES DE L’INSTITUT DES ACTUAIRES Que signifie être membre de l’Institut des Actuaires ?

Tous droits réservés4  Titre du document Date Département Carrières UNE FORMATION SCIENTIFIQUE APPROUVEE  UN DIPLÔME VALIDE PAR UN MEMOIRE DE FIN D’ETUDE Soutenance du mémoire de fin d’étude devant un jury comprenant un représentant de l’Institut des Actuaires. Les membres du jury sont des actuaires qualifiés ou agrégés membres de l’Institut des Actuaires approuvés par l’assemblée générale sur proposition de la commission scientifique. Associé La validation du mémoire donne, après obtention du Master, le titre de membre Associé de l’Institut des Actuaires. Des programmes universitaires et des enseignements régulièrement audités par la commission scientifique et validés par l’AAI (Association Actuarielle Internationale). 0formations approuvées  10 formations approuvées (CEA, ISFA, CNAM, ISUP, ENSAE, ESSEC, EURIA, ULP, Collège des Ingénieurs, DAUPHINE) délivrant un diplôme de niveau Master.  Aucune autre formation n’a fait l’objet d’approbation à ce jour,mais plusieurs demandes sont à l’étude. Le respect d’un « Core Syllabus » international.

Tous droits réservés5  Titre du document Date Département Carrières UN PROCESSUS DE QUALIFICATION ET D’AGREGATION  Qualification : qui donne le titre de membre Qualifié de l’Institut des Actuaires. Qualification : Une démarche volontaire et personnelle parrainée par un actuaire Qualifié membre de l’Institut des Actuaires axée sur une expérience professionnelle, qui donne le titre de membre Qualifié de l’Institut des Actuaires. UNE FORMATION CONTINUE L’Institut des Actuaires a pour rôle de proposer des moyens, de mettre à jour l’expertise de ses membres. Agrégation : membre Agrégé de l’Institut des Actuaires. Agrégation : Justifiée par des travaux scientifiques sur proposition de la commission scientifique et approbation du conseil : membre Agrégé de l’Institut des Actuaires.

Tous droits réservés6  Titre du document Date Département Carrières  UNE RECONNAISSANCE INTERNATIONALE Au niveau mondial  Reconnaissance par l’AAI (Association Actuarielle Internationale)  Partage des normes professionnelles, core syllabus etc..  Partage de réflexions (travaux, congrès etc..)  Représentation auprès des organismes internationaux Au niveau Européen  Core Syllabus européen et équivalence des titres  Représentation auprès des autorités européennes DES REGLES D’EXERCICE DE LA PROFESSION Un code de déontologie qui instaure un devoir d’intégrité. Des règles de comportement destinées à garantir la valeur scientifique, l’objectivité et la qualité des conseils et expertises. Des règles professionnelles et aussi des sanctions en cas de manquement à ces règles.

Tous droits réservés7  Titre du document Date Département Carrières UNE ATTESTATION PROFESSIONNELLE  Utilisation uniforme de tous les membres au cours de leur carrière (CV, cartes de visite).  Une validation individuelle annuelle Une attestation professionnelle qui peut être jointe au CV (sera ultérieurement disponible sur le site de l’Institut des Actuaires). Le tableau unique des Actuaires membres de l’Institut des Actuaires est disponible sur le site. Membre de l’Institut des Actuaires

Tous droits réservés8  Titre du document Date Département Carrières Une profession et par conséquent : une carrière et ….une rémunération.

Tous droits réservés9  Titre du document Date Département Carrières ENQUETE DE REMUNERATION

Tous droits réservés10  Titre du document Date Département Carrières LES TRAVAUX PREPARATOIRES Comment mener l’enquête ?

Tous droits réservés11  Titre du document Date Département Carrières Nous avons consulté plusieurs cabinets spécialisés en « Ressources Humaines », et nous avons gracieusement été aidé par Towers Perrin sur l’ensemble de la démarche. CONSTITUTION D’UN GROUPE DE TRAVAIL

Tous droits réservés12  Titre du document Date Département Carrières Notre choix : Quelle rémunération retenir ? Quelle rémunération retenir ?  Salaire brut / net ?  Salaire mensuel / annuel ?  Salaire fixe / variable ?  Bonus / Intéressement / Dividende ?  Stock Options ?  Voiture de fonction ?  Autres avantages ? Revenu brut annuel : (dont partie variable) : Stock options : oui non  Dividende : oui non  Voiture fonction : oui non  ARBITRAGES POUR DEFINIR LA GRILLE LES VARIABLES A MESURER

Tous droits réservés13  Titre du document Date Département Carrières L’ancienneté :  Année début d’activité professionnelle  1 ère année activité actuariat  Année de promotion actuaire ARBITRAGES POUR DEFINIR LA GRILLE La fonction occupée : LES FACTEURS EXPLICATIFS

Tous droits réservés14  Titre du document Date Département Carrières Le sexe : La situation géographique : Les autres formations : ARBITRAGES POUR DEFINIR LA GRILLE LES FACTEURS EXPLICATIFS (suite)

Tous droits réservés15  Titre du document Date Département Carrières  Représentativité de l’enquête  Etude de l’influence des divers facteurs  Présentation plus conventionnelle (avec le concours de Towers Perrin) ORIENTATION DES RESTITUTIONS

Tous droits réservés16  Titre du document Date Département Carrières REPRESENTATIVITE DE L’ENQUETE Analyse et comparaison des 663 réponses reçues (45% des membres actifs) avec la base de données de l’Institut des Actuaires

Tous droits réservés17  Titre du document Date Département Carrières L’ANNEE DE PROMOTION Comparaison avec la base de données de l’Institut des Actuaires

Tous droits réservés18  Titre du document Date Département Carrières LE SEXE & LA SITUATION GEOGRAPHIQUE LE SEXE LA SITUATION GEOGRAPHIQUE Base de l’Institut des Actuaires Enquête

Tous droits réservés19  Titre du document Date Département Carrières LE SECTEUR D’ACTIVITE

Tous droits réservés20  Titre du document Date Département Carrières ANALYSE DES REPONSES PAR CRITERE Étude sur l’ensemble des réponses

Tous droits réservés21  Titre du document Date Département Carrières POSITIONNEMENT DES INDIVIDUS SELON L’ANCIENNETE

Tous droits réservés22  Titre du document Date Département Carrières SALAIRE GLOBAL EN FONCTION DE L’ANCIENNETE

Tous droits réservés23  Titre du document Date Département Carrières SALAIRE FIXE EN FONCTION DE L’ANCIENNETE

Tous droits réservés24  Titre du document Date Département Carrières EVOLUTION EN FONCTION DE L’ANCIENNETE ET DE L’ACTIVITE Salaire fixe

Tous droits réservés25  Titre du document Date Département Carrières ANALYSE SELON L’ACTIVITE (1/2) Salaire fixe

Tous droits réservés26  Titre du document Date Département Carrières ANALYSE SELON L’ACTIVITE (2/2) Salaire fixe

Tous droits réservés27  Titre du document Date Département Carrières ANALYSE SELON LA SITUATION GEOGRAPHIQUE Salaire fixe

Tous droits réservés28  Titre du document Date Département Carrières ANALYSE SELON LA SITUATION GEOGRAPHIQUE Salaire fixe Zoom sur le secteur de l’ASSURANCE

Tous droits réservés29  Titre du document Date Département Carrières ANALYSE SELON LE SECTEUR D’ACTIVITE Salaire fixe

Tous droits réservés30  Titre du document Date Département Carrières ANALYSE SELON LA FONCTION PERSONNELLE Salaire fixe PARIS

Tous droits réservés31  Titre du document Date Département Carrières ANALYSE SELON LE SEXE Salaire fixe

Tous droits réservés32  Titre du document Date Département Carrières ANALYSE SELON LE SEXE Salaire fixe ASSURANCE VIE - PARIS

Tous droits réservés33  Titre du document Date Département Carrières ANALYSE DES ELEMENTS COMPLEMENTAIRES DE REMUNERATION Étude sur l’ensemble des réponses

Tous droits réservés34  Titre du document Date Département Carrières LA PART VARIABLE DU SALAIRE (1/2)

Tous droits réservés35  Titre du document Date Département Carrières LA PART VARIABLE DU SALAIRE (2/2)

Tous droits réservés36  Titre du document Date Département Carrières LES STOCK-OPTIONS (1/2) Selon ACTIVITÉ Selon ANCIENNETÉ

Tous droits réservés37  Titre du document Date Département Carrières LES STOCK-OPTIONS (2/2) Selon LA SITUATION GEOGRAPHIQUE

Tous droits réservés38  Titre du document Date Département Carrières LES DIVIDENDES (1/2) Selon ACTIVITÉ Selon ANCIENNETÉ

Tous droits réservés39  Titre du document Date Département Carrières LES DIVIDENDES (2/2) Selon LA SITUATION GEOGRAPHIQUE

Tous droits réservés40  Titre du document Date Département Carrières LA VOITURE DE FONCTION (1/2) Selon ACTIVITÉ Selon ANCIENNETÉ

Tous droits réservés41  Titre du document Date Département Carrières LA VOITURE DE FONCTION (2/2) Selon LA SITUATION GEOGRAPHIQUE

Tous droits réservés42  Titre du document Date Département Carrières LA GRILLE DE SALAIRE FIXE Analyse Towers Perrin – Salaire France & Province

Tous droits réservés43  Titre du document Date Département Carrières DEFINITION DES 4 CLASSES D’ACTIVITES ASSURANCE : Assurance & Mutuelles FINANCE : Banque & Institutions financières, Sociétés de gestion, Autres CONSEIL : Conseil, Courtage, Réassurance INSTITUTIONS : Administration, Audit, Caisses de retraite, Institutions de prévoyance

Tous droits réservés44  Titre du document Date Département Carrières Groupe « ASSURANCE » Assurance & Mutuelles

Tous droits réservés45  Titre du document Date Département Carrières Groupe « FINANCE » Banque & Institutions financières, Sociétés de gestion, Autres

Tous droits réservés46  Titre du document Date Département Carrières Groupe « CONSEIL » Conseil, Courtage, Réassurance

Tous droits réservés47  Titre du document Date Département Carrières Groupe « INSTITUTIONS » Administration, Audit, Caisses de retraite, Institutions de prévoyance