2015 va voir la mise en place progressive du PMT, malgré l’avis défavorable du SNB. Le plan de formation 2015 qui nous a été présenté ne détaille pas les moyens nécessaires à cette mise en place. Vos élus SNB ont demandé à la Direction de fournir le suivi des plans de formation des différents programmes du PMT. Compte Personnel de Formation - CPF ATTENTION, ne perdez pas vos droits. Suite à notre demande, la Direction a confirmé la mise en place du CPF qui remplace le DIF à compter du 1 er janvier Chaque salarié recevra un courrier de la direction avant le 31/01/2015 Chacun devra prendre en charge le transfert de son solde de jours DIF vers le CPF suivant la démarche décrite dans ce courrier. Si vous souhaitez plus d’info sur le CPF, retrouvez-nous sur le Blog. Compte Epargne Temps Le bilan CET sur le Siège fait apparaître une augmentation sensible du nombre de jours épargnés. Vos élus SNB ont alerté la Direction sur leurs craintes qu’il ne s’agisse là que de la conséquence des difficultés à prendre les jours de CA en raison des sous-effectifs, notamment dans les secteurs où les temps partiels sont nombreux. Faites nous part de vos témoignages sur le sujet. Temps Partiels aidés Vos élus SNB demandent la reconduction du temps partiel 90% aidé accordé sur une durée de 3 ans dans le cadre du Schéma Directeur Immobilier. Ce dispositif visait à compenser la fatigue liée à l’allongement du temps de transport. Les transports sont toujours aussi longs et épuisants pour les salariés… Compte tenu du temps de transport élevé des collègues de Villejuif, le SNB a réitéré sa demande d’ouvrir les négociations sur le Télétravail pour tous. Infos CE Suite à une question de vos élus SNB sur les horaires d’ouverture de l’antenne CE de Feydeau, nous avons appris avec surprise que les deux organisations syndicales en charge des activités du Comité d’Etablissement ont décidé de fermer définitivement cette annexe. Les salariés de HDI, déjà privés des prestations de restauration collective, se retrouvent, là encore, privés d’une facilité d’accès aux activités du CE. De plus, la forte augmentation des tarifs de location « matériel de ski » n’a pas trouvé de justification ! Chers collègues, Tous vos élus SNB se joignent à moi pour vous souhaiter une excellente année 2015, tant sur le plan personnel que professionnel. La mise en place du PMT va impacter de nombreuses Directions, et par là même, vos conditions de travail. Vos élus SNB seront toujours à vos côtés pour vous représenter et défendre vos intérêts, individuellement et collectivement. Vous pouvez compter sur eux. N’hésitez pas à nous contacter. Véronique DUCOIN Coordinateur Syndical Régional SNB LCL, des femmes et des hommes au service de leurs collègues Retrouvez nous sur FLASH CE Siège Opérationnel – décembre 2014

CONTACTS Vos élus vous écoutent pour mieux vous représenter. Nous vous remercions de votre confiance. Véronique DUCOIN, Francis MIRRE, Huguette FOUACHE, Alain DOLIGNON, Gilles MIRA, Fouzia SEHOUANE-JACQUETIN, Bertrand CHINAUD, Ghislaine PONSONNAILLE, Christian PUMA A SUIVRE Forfait jours, temps réduit: Suite à notre intervention, la Direction s’est engagée à étudier les cas « forfait jours temps réduit » des salariés qui, en fin d’année, se retrouvent à devoir travailler à temps plein. Le SNB a transmis à la Direction des éléments précis en ce sens. Faille du système ou problème juridique ? Jours C.O.R. (Contrepartie Obligatoire de Repos) En séance et dans la continuité des questions soulevées par le SNB en délégations du personnel, nous avons repris vos interrogations concernant ces jours de repos. La Direction a reconnu des difficultés techniques suite à la mise en place de Pygmalion. Une communication devrait être adressée dans le mois par la Direction. BON A SAVOIR NAOE Une distribution de 85 % des Mesures Salariales Individuelles attribuées selon le calendrier suivant : 20% des mesures prendraient effet en janvier 2015, 40% en avril, 25% en juillet et 15% sur le dernier quadrimestre. Reconduction des augmentations minimales de RBA liées à des changements de niveau pour 2015, à savoir, sur la base d'un temps plein : 800 € pour les passages du niveau C à D et du niveau D à E 900 € pour les passages du niveau E à F et du niveau F à G € pour passage catégorie Cadre (niveau G à H) avec une progression minimale de 5 %. Une enveloppe spécifique de €, destinée à des rattrapages salariaux en faveur des femmes sur l’exercice 2015, en application de l’accord relatif à l’égalité professionnelle (accord du 16/07/2014). Prêts Immobiliers CLP : de la poudre aux yeux ? Aujourd’hui, il a été accordé, sans précision de date pour l’instant, un barème qui tiendra compte de la maturité des prêts : entre 26 et 30 ans restant : 3,40% hors assurance entre 21 et 25 ans " : 2,92% " " entre 16 et 20 ans " : 2,56% " " … lire la suite sur notre blog : Une commission fixe de 280 € sera due pour la renégociation des prêts CLP. Un avenant sera envoyé à chaque personne concernée. A ce jour, nous ne connaissons pas le calendrier de cette campagne. Pour le SNB, il s'agit là d'une renégociation aux conditions imposées. Nous regrettons cette décision unilatérale. Le SNB réitère sa demande de reconsidérer les conditions de taux à la baisse et la possibilité de réaménager la durée. Toute l’équipe restera à votre écoute et à vos côtés. Avec tous nos vœux de Santé, Bonheur…. SNB LCL, des femmes et des hommes au service de leurs collègues FLASH CE Siège Opérationnel – décembre 2014 Retrouvez nous sur